การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงาน สุขภาพจิต และความพึงพอใจในงานของพนักงาน บริษัทห้องเย็นเอเชี่ยนซีฟู๊ด (สุราษฎร์ธานี) จำกัด

Perception of Work Environment, Mental Haelth and Job Satisfaction of Workers at Asian Seafood Coldstorage (Suratthan) Company Limited

keyword: สภาพแวดล้อมในการทำงาน

ThaSH: สภาพแวดล้อมในการทำงาน -- การรับรู้

; สุขภาพจิตในการทำงาน

ThaSH: สุขภาพจิตในการทำงาน -- พนักงานบริษัทห้องเย็นเอเวี่ยนซีฟู๊ด (สุราษฎร์ธานี) จำกัด

; ความพึงพอใจในการทำงาน

ThaSH: ความพึงพอใจในการทำงาน -- พนักงานบริษัทห้องเย็นเอเวี่ยนซีฟู๊ด (สุราษฎร์ธานี) จำกัด

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานระดับสุขภาพจิต และระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน (2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อการรับรู้ สภาพแวดล้อมในการทำงาน สุขภาพจิต และความพึงพอใจในงานของพนักงาน (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้สภาพแวดล้อมในการงานสุขภาพจิตและความพึงพอใจในงานของพนักงาน โดยใช้วิธีการวิจัย เชิงบรรยาย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงาน บริษัทห้องเย็น เอเชี่ยน ซีฟู๊ด (สุราษฏร์ธานี) จำกัด จำนวน 300 คน เครื่องมือในการวิจัยคือ แบบสอบถาม ซึ่งประกอบด้วย 4 ส่วน ได้แก่ ลักษณะส่วนบุคคล การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงาน สุขภาพจิต และความพึงพอใจในงานวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงาน บริษัทห้องย็น เอเชี่ยน ซีฟู๊ด (สุราษฏธานี) จำกัด มีการรับรู้สภาพแวดล้อมโดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับปานกลาง สุขภาพจิตโดยรวม และรายด้านอยู่ในระดับต่ำ หรือปกติ ส่วนความพึงพอใจโดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง (2) พนักงานที่มีอายุต่างกัน มีการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานแตหต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .036 (3) พนักงานที่มีอายุงานต่างกัน มีสุขภาพจิต แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดบ .000 (4) พนักงานที่มีอายุต่างกัน มีสุขภาพจิต แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .029 (5) ลักษณะส่วนบุคคล ด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุงาน สถานะภาพสมรส และรายได้ ไม่มีผลต่อความพึงพอใจในงาน (6) การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานทั้งโดยรวมและรายด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกกับ ความพึงพอใจ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .000 (7) สุขภาพจิตโดยรวม และราด้านมีความสัมพันธ์ทางลบ กับความพึงพอใจอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .000 (8) การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงาน ทั้งโดยรวมและรายด้านมีความสัมพันธ์ทางลบ กับสุขภาพจิตอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .000

Abstract: Objectives of this were : 1)to find out the level of work environment perception, mental Health and employees satisfaction 2)to do the Comparative study of personal data that might affect perception of work environment : mental Health and employees satisfaction 3) to investigate the correlation between of work environment, mental Health and employees satisfaction. This Deseriptive research. The Samples were 300 employees of Asian Seafood Coldstorace (Surattani) company Limited. The rescareh instruments Used in thesis were questionnaires which 4 compoments : Personal data, Perception of work environment, mental Health and employees satisfaction. Data were analyzed by statistic package program of Mean Standard Deviation t-test, F-test and Pearson Product Moment Correlation. Results were summarized as follows; 1) employees showed work-environment perception at moderate level while of mental Health at Low level and employees satisfaction at moderate level. 2) Only Ages significantly affected work environment perception at .036 respective. 3)employees with different the tenure level were tound to be significantly different in mental Health at .000 respectively. 4) employees with different the Ages level were tound to be significantly differentin mental Health at .029 respectively. 5)Factors that significantly affected to employees satisfaction of worker 6)Finally the relation among perception and Job satisfaction of work. Showed a highly or positive satisfaction at .000 respectively. 7) The relation among Health and employees satisfaction of work showed negative significantly at .000 respectively. 8) The relation mental health showed negative significantly at .000 respectively.

มหาวิทยาลัยเกริก.สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: Matana@Krirk.ac.th

Name: วิไลลักษณ์ รัตนเพียรธัมมะ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2550

Modified: 2554-03-31

Issued: 2554-03-31

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ.362.2 น426ก 2550 ม.กร.จอ.

tha

DegreeName: Master Degree of Science

Level: Master's Degree

Descipline: Department of Industrial and Organizational Psychology

Grantor: มหาวิทยาลัยเกริก

©copyrights มหาวิทยาลัยเกริก

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	บทคัดย่อ.pdf	5.14 MB	149	2026-05-26 18:16:01
2	บทที่ 1.pdf	2.5 MB	126	2026-05-26 18:16:01
3	บทที่ 2.pdf	16.82 MB	218	2026-05-26 18:16:01
4	บทที่ 3.pdf	4.05 MB	76	2026-05-26 18:16:01
5	บทที่ 4.pdf	51.27 MB	141	2026-05-26 18:16:01
6	บทที่ 5.pdf	6.82 MB	92	2026-05-26 18:16:01
7	บรรณานุกรม.pdf	2.33 MB	98	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.046235 วินาที