แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพในจังหวัดอุบลราชธานี

Job Motivators of Personnel at Colleges in Ubon Ratchathani Province

Name: อ.วรรษ อุทธา

keyword: แรงจูงใจในการปฎิบัติงาน

ThaSH: การทำงาน-แง่จิตวิทยา

Classification :.DDC: 658.314

; วิทยาลัยการอาชืพ

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อการศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพในจังหวัดอุบลราชธานี และเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพในจังหวัดอุบลราชธานี จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง ระยะเวลาในการทำงาน และวิทยาลัยการอาชีพที่สังกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย กำหนดขนาดตามเกณฑ์จากตาราง Krejcjie & Morgan จำนวน 127 คน และใช้การสุ่มตำอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified Random Sampling) เครื่องเมือในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ .96 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า t-test และการทดสอบค่า F-test ผลการวิจัยพบว่า 1. บุคลากรวิทยาลัยการอาชีพในจังหวัดอุบลราชธานี มีแรงจูงใจในการทำงานในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ได้แก่ด้านความมั่นคงในกาทำงาน และด้านนโยบายการบริหารงาน ตามลำดับ 2. การเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรวิทยาการอาชีพในจังหวัดอุบลราชธานี จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง ระยะเวลาในการทำงาน และวิทยาลัยการอาชีพในสังกัด สรุปได้ดังนี้ 2.1 บุคลากรวิทยาลัยการอาชีพในอาชีพในจังหวัดอุบลราชธานีที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษาและตำแหน่ง ต่างกัน มีแรงจูงใจในการทำงานรายด้านทุกด้านไม่ต่างกัน 2.2 บุคลากรวิทยาลัยการอาชีพในจังหวัดอุบลราชธานี ที่มีระยะเวลาในการทำงานต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานด้านความสำเร็จในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .50 ส่วนด้านอื่นๆ ไม่แตกต่างกัน 2.3 บุคลากรวิทยาลัยการอาชีพในจังหวัดอุบลราชธานีที่มีวิทยาลัยการอาชีพที่มีสังกัดต่างกัน มีแรงจูงใจในการทำงานด้านความสำเร็จในการทำงานมีแรงจูงใจในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนด้านอื่นๆ ไม่แตกต่างกัน This research aimed to study and compare job motivators of the personnel at vocational colleges in Ubon Ratchathani Province as they were classified by gender, age, education, position, length of service, and the college to which they were attached. The sample group consisted of 127 people working at vocational colleges in Ubon Ratchathani Province, selected by means of the stratified random sampling. The sample size was determined using Krejcie and Morgan Table. The research instrument was a questionnaire with a five-level Likert scele, yielding the reliability value at .96. The data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, t-test, and F-test. The findings were as follows: 1. The personal were found to have the overall motivators and the motivators and the motivators in individual aspects at high level. Taken into account, the motivators in each individual aspect was found in a descending order from high to low as follows: achievement, salary and benefits, working conditions, job security, and administration policy. 2. The comparison of the motivators among subjects of different groups revealed results as follows: 2.1 There was no significant difference in the motivators in all aspects among those who were different in gender, age, education, and position. 2.2 The personnel who were different in length of service had significantly different in the other aspects, however, was not significantly different. 2.3 The personnel who were different in the college, to which they were attached, had significantly different motivators, at the level of .01, regarding the achievement of the job performance. The motivators in the other aspects, however, was not significantly different.

มหาวิทยาลัยราชภัฎอุบลราชธานี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: อุบลราชธานี

Email: info.lib@ubru.ac.th

Name: ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. นลินี ทองประเสริฐ

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2553

Modified: 2554-08-26

Issued: 2554-08-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	titlepage.pdf	2.03 MB	808	2024-12-24 11:06:58
2	abstract.pdf	3.91 MB	858	2024-12-24 11:07:07
3	content.pdf	4.31 MB	459	2024-12-24 11:07:13
4	chapter 1.pdf	4.98 MB	1277	2024-12-24 11:07:19
5	chapter 2.pdf	60.5 MB	2121	2024-12-24 11:07:25
6	chapter 3.pdf	6.39 MB	618	2025-09-08 17:07:42
7	chapter 4.pdf	25.84 MB	702	2024-12-24 11:08:14
8	chapter 5.pdf	11.83 MB	741	2024-12-24 11:08:48
9	bibliography.pdf	4.9 MB	650	2024-12-24 11:08:58
10	appendix.pdf	10.78 MB	794	2024-12-24 11:09:08
11	biodata.pdf	745.22 KB	402	2024-12-24 11:09:24

ใช้เวลา

0.044623 วินาที