จริยธรรมการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลศูนย์เขตภาคเหนือ

Work ethic and job performance of nurses in northern regional hospitals

Name: กาญจนา แรงทน

ThaSH: การพยาบาล

ThaSH: พยาบาล -- ไทย (ภาคเหนือ)

ThaSH: โรงพยาบาล -- ไทย (ภาคเหนือ)

Abstract: การพยาบาลที่มีคุณภาพและปลอดภยั เป็นตัวชี้วัดสำคัญของบริการพยาบาลซึ่งต้องอาศัยผลการปฏิบัติงานที่ดีของพยาบาล ในขณะที่จริยธรรมการทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ส่งเสริมผลการปฏิบัติงานที่ดี การวิจัยเชิงพรรณนาแบบหาความสัมพันธ์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาจริยธรรมการทำงาน ผลการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์เขตภาคเหนือ กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาล จำนวน 166 คน คัดเลือกโดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบหลายข้ันตอน เครื่องมือวิจัยประกอบด้วย แบบวัดผลการปฏิบัติงานของกรีนสเลด และ จิมมี่สัน (Greenslade & Jimmieson, 2011) และแบบวัดจริยธรรมการทำงานของชาร์มาและไร (Sharma & Rai, 2015) แปลย้อนกลับโดยพันทิภา มหิศยา และคณะ (2566) ซึ่งแบบสอบถามผลการปฏิบัติงานมีค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาคเท่ากับ .95 (ด้านผลการปฏิบัติงานตามลักษณะงาน) และ .92 (ด้านผลปฏิบัติงานตามสถานการณ์) ส่วนแบบวัดจริยธรรมการทำงาน มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .92 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. จริยธรรมการการทำงาน (x̅ = 21.52, SD = 4.45) ผลการปฏิบัติงานตามลักษณะงาน (x̅ = 61.08, SD = 10.54) และผลการปฏิบัติงานตามสถานการณ์ (x̅ = 73.06, SD = 11.95) ของพยาบาลอยู่ในระดับสูง 2. จริยธรรมการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับผลการปฏิบัติงานตามลักษณะงาน (r = .300, p < 0.001) และผลปฏิบัติงานตามสถานการณ์ (r = .392, p < 0.001) ผลการศึกษาคร้ังนี้ผู้บริหารการพยาบาลสามารถนำไปใช้เป็นข้อมูลประกอบในการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับจริยธรรมการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาล รวมถึงการหาแนวทางในการส่งเสริมให้พยาบาลในโรงพยาบาลศูนย์เขตภาคเหนือคงไว้ซึ่งจริยธรรมการทำงานและผลการปฏิบัติงานทั้งสองด้าน

Abstract: Quality and safe nursing care is an important indicator of nursing services, and it relies on the effective job performance of nurses while work ethic is an essential element for promoting good job performance. This correlational descriptive study aimed to examine work ethic, job performance, and the relationship between work ethic and job performance of nurses in Northern Regional Hospitals. The sample included 166 nurses who were selected using the multi-stage sampling method. Research tools included Greenslade and Jimmieson’s Job Performance Scale (2011) and Sharma and Rai’s Work Ethic Questionnaire (2015), back-translated by Mahamaya et al. (2023). The Cronbach\'s alpha coefficients for the Job Performance Scale were .95 (task performance) and .92 (contextual performance), while that of the Work Ethic Questionnaire was .92. Data were analyzed using statistics of frequency, percentage, means, standard deviation, and Pearson’s correlation. The results of the study revealed that: 1. The work ethic (x̄ = 21.52, SD = 4.45), task performance (x̄ = 61.08, SD = 10.54), and contextual performance (x̄ = 73.06, SD = 11.95) of nurses were at a high level.2. The work ethic of nurses had a positive relationship with task performance (r = .300, p < 0.001) and contextual performance (r = .392, p < 0.001). Nursing administrators can use the results of this study for further study regarding work ethics and job performance and to promote maintaining the work ethic and both dimensions of job performance of nurses in Northern Regional hospitals.

มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: cmulibref@cmu.ac.th

Name: สมใจ ศิระกมล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: กุลวดี อภิชาติบุตร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2567

Modified: 2569-08-10

Issued: 2569-08-10

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารทางการพยาบาล

Grantor: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

©copyrights มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	621231042.pdf	1.99 MB

ใช้เวลา

0.041019 วินาที