แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

A study of factors influencing work enthusiasm of Thai employees of Chinese enterprises in Thailand : the case study of Z Rubber Company
在泰中资企业泰籍员工工作积极性影响因素研究 ——以Z 橡胶泰国公司为例

LCSH: Work motivation
LCSH: Employee morale
LCSH: Organizational behavior
LCSH: Job satisfaction
Abstract: With the implementation of China's "Belt and Road" and "Going Global" initiatives, an increasing number of Chinese enterprises are investing and establishing operations in Thailand. Among these companies in Thailand, Thai employees constitute the primary human resources. Many Chinese enterprises still rely on management practices based on Chinese experience; however, this management approach does not entirely align with the actual situation of Thai employees. This misalignment between management practices and employee realities directly impacts the work enthusiasm of Thai employees, thereby influencing the market competitiveness and sustainable development of Chinese enterprises in Thailand. This study aims to explore methods for enhancing the work enthusiasm of Thai employees at Z Rubber (Thailand) Company by drawing on previous research on employee work enthusiasm. This study conducted a questionnaire survey of Thai employees at Z Rubber (Thailand) Company, obtaining 312 valid responses. Through analysis, it was found that the job enthusiasm of Thai employees in Sino-Thai companies is mainly influenced by six factors: job characteristics, promotion opportunities, work relationships, working conditions and environment, salary policies, and welfare policies.
Abstract: 随着中国“一带一路”及“走出去”战略的实施,越来越多的中资企业到泰 国投资办企业。在这些公司的泰国企业中,泰籍员工是公司人力资源的主要构成 。很多中资企业的管理还是基于中国的人员管理经验,然而,这种管理机制与泰 籍员工实际情况存在一定程度的不匹配。这种管理机制与员工实际情况的不相匹 配将直接影响到泰籍员工的工作积极性,进而影响到泰国中资企业的市场竞争力 和企业的可持续发展。本文以Z橡胶泰国公司为例,旨在通过借鉴前人对员工工 作积极性方面的研究,探讨提升泰籍员工工作积极性的方法。 本研究通过对Z橡胶泰国公司的泰籍员工进行问卷调查,得到有效问卷312份 ,经分析发现在泰中资公司的泰籍员工工作积极性主要有以下6个主要影响因素: 工作特征因素、晋升机会因素、工作关系因素、工作条件和环境因素、薪酬政策 因素、福利政策因素
Rangsit University. Rangsit University Library
Address: PATHUM THANI
Email: rattanapornn@rsu.ac.th
Name: Gu Fan
Role: Advisor
Created: 2024
Modified: 2569-07-08
Issued: 2026-07-08
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
chi
Spatial: Thailand
©copyrights มหาวิทยาลัยรังสิต
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.137157 วินาที

Zilin Dong
Title Contributor Type
Gu Fan
Title Creator Type and Date Create
A study on the impact of employee work engagement on turnover intention : the mediating role of LMX and the moderating role of leadership support
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Junyu Tao
วิทยานิพนธ์/Thesis
The influence of workplace exclusion on employees' knowledge hiding : organizational atmosphere as theintermediary variable
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Du Hongchun
วิทยานิพนธ์/Thesis
The influence of perceived corporate social responsibility on employee performance : the mediating role of organizational identity and job engagement
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Liu Yilin
วิทยานิพนธ์/Thesis
Research on the incentive problems and countermeasures of core staff in JS bank from the perspective of psychological contract
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Yushan Dai
วิทยานิพนธ์/Thesis
Research on influencing factors and management countermeasures of employees\' turnover intention in Z private
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Mengke Xue
วิทยานิพนธ์/Thesis
A study on the impact of organizational support on employee loyalty : using organizational identity as a mediation
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Jialiang Zhang
วิทยานิพนธ์/Thesis
Research on the motivation issues and countermeasures for Xi\'an Lianjia real estate sales staff
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Ruijie Shi
วิทยานิพนธ์/Thesis
A study of factors influencing work enthusiasm of Thai employees of Chinese enterprises in Thailand : the case study of Z Rubber Company
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Zilin Dong
วิทยานิพนธ์/Thesis
Research on the influence of inclusive leadership on the proactive behavior of employees in small and medium-sized service enterprises
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Youli Ou
วิทยานิพนธ์/Thesis
A study on the impact of organizational change perception on employee job engagement
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Zile Liao
วิทยานิพนธ์/Thesis
The impact of Guochao brand cultural connotation on consumer purchase intention : a study from the perspective of cultural confidence
มหาวิทยาลัยรังสิต
Gu Fan
Mengyao Xu
วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2026 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 19
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 4,658
รวม 4,677 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 230,300 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 2,033 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 439 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 72 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 23 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสงฆ์ = 14 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 5 ครั้ง
หน่วยงานอื่น = 4 ครั้ง
รวม 232,890 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.144