แนวทางการสร้างสมดุลชีวิตกับการทำงานขององค์กรธุรกิจอุตสาหกรรมในยุคดิจิทัล

Guidelines to create work-life balance in industrial business organizations in the digital era

Name: สมนึก อินทสิทธิ์

ThaSH: สมดุลชีวิตการทำงาน

ThaSH: นักบริหาร -- การบริหารเวลา

ThaSH: แบบจำลองสมการโครงสร้าง

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

Abstract: การสร้างสมดุลชีวิตกับการทำงานในธุรกิจอุตสาหกรรม มีความสำคัญต่อการทำธุรกิจในยุคปัจจุบันอย่างมาก มีผลต่อประสิทธิภาพและการแข่งขันอย่างยั่งยืนขององค์กร การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการสร้างสมดุลชีวิตกับการทำงานขององค์กรธุรกิจอุตสาหกรรมในยุคดิจทัล และพัฒนาเป็นแบบจำลองสมการโครงสร้าง ดำเนินการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้เชี่ยวชาญ 9 ท่าน และสนทนากลุ่มกับผู้ทรงคุณวุฒิ 11 ท่าน การวิจัยเชิงปริมาณสำรวจข้อมูลจากผู้บริหาร 500 รายด้วยแบบสอบถามใช้สถิติเชิงพรรณนา สถิติอ้างอิง และสถิติเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่าแนวทางการสร้างสมดุลชีวิตกับการทำงานขององค์กรธุรกิจอุตสาหกรรมในยุคดิจิทัลประกอบด้วย 4 องค์ประกอบหลัก : 1) ระเบียบวินัยและแรงจูงใจ (X̅ = 4.32) รายข้อสำคัญที่สุด ได้แก่ กำหนดอัตราค่าตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ โดยคำนึงถึงปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลงตามยุคสมัย 2) กิจกรรมเชิงสร้างสรรค์ (X̅ = 4.31) รายข้อสำคัญที่สุด ได้แก่ สนับสนุนการใช้เทคโนโลยีในกิจกรรมด้านการปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เช่น กิจกรรม QCC, Kaizen เพื่อสร้างนวัตกรรมในยุคดิจิทัล 3) สภาพแวดล้อมในการทำงาน (X̅ = 4.29) รายข้อสำคัญที่สุด ได้แก่ สร้างบรรยากาศที่เชื่อมั่นและเชิงบวกที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันและสร้างความเชื่อมั่นในองค์กร และ 4) การสนับสนุนขององค์กร (X̅ = 4.22) รายข้อสำคัญที่สุด ได้แก่ กำหนดนโยบายการทำงานที่ไม่เลือกปฏิบัติเพื่อลดความขัดแย้งระหว่างพนักงาน ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมกับธุรกิจขนาดใหญ่ให้ความสำคัญต่อแนวทางการสร้างสมดุลชีวิตกับการทำงานของค์กรธุรกิจอุตสาหกรรมในยุคติจิทัลแตกต่างกัน มีนัยสำคัญทางสถิติติที่ระดับ 0.05 ผลวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้างพบว่า ผ่านเกณฑ์และสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์มีค่าระดับความน่าจะเป็นของไคสแควร์ 0.147 ค่าไคสแควร์สัมพัทธ์ 1.087 ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้อง 0.954 ค่าดัชนีรากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของการประมาณค่าความคลาดเคลื่อน 0.013

Abstract: Establishing work-life balance in industrial organizations is crucial in business landscapes, contributing to enhanced management and competitive advantage. The research examines approaches to achieve work-life balance in digital-era industrial organizations and to develops a structural equation model based on these approaches. The research employs both qualitative and quantitative research methodologies. Qualitative research involved in-depth interviews with 9 experts, and focus group discussions with 11 specialists. Quantitative research surveyed 500 industrial business executives using questionnaires. Data were analyzed using descriptive, inferential, and multivariate statistics. Findings revealed four key components to achieve work-life balance, listed in descending order of significance : 1) Regulation and Motivation (X̅ = 4.32), was the most important item focus on setting compensation rates and benefits that adapt to evolving economic and societal factors, 2) Relief Activity (X̅ = 4.31), supporting technology use in improvement activities i.e. QCC and Kaizen, to foster innovation, 3) Working Environment (X̅ = 4.29), emphasizing a positive atmosphere that promotes collaboration and builds trust, 4) Organization Support (X̅ = 4.22), setting policies to prevent discrimination and reduce conflict. Hypothesis testing revealed a significant difference (p < 0.05) between small-to-medium and large businesses in approaches to achieve work-life balance. The structural equation model met the evaluation criteria and aligned with observational data, with chi-square of 0.147, relative chi-square of 1.087, goodness-of-ft index of 0.954, and root mean square error of approximation of 0.013.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: เกศสุดา เพชรดี

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : kedsuda.p@fba.kmutnb.ac.th

Name: สุนีย์ วรรธนโกมล

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : sunee.w@fba.kmutnb.ac.th

Created: 2567

Modified: 2569-07-03

Issued: 2569-07-03

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: บริหารธุรกิจอุตสาหกรรม

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17750982.pdf	7.19 MB

ใช้เวลา

0.029388 วินาที