อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ในโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตพลาสติกของญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกลว์

The influence of transformational leadership on employee motivation, job satisfaction, and performance in a japanese plastics manufacturing plant in the wellglow industrial estate

Name: ธีระยุทธ เมฆประสาท

Email : teerayuth_m@hotmail.com

Name: ณัฐพงษ์ รามนัฏ

Organization : มหาวิทยาลัยเวสเทรินส์. คณะบริหารธุรกิจและรัฐประศาสนศาสตร์

Email : rmnuttapong@gmail.com

Name: ขนิฐา นิลรัตนานนท์

Organization : มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์. คณะบริหารธุรกิจ

Email : khanithan@sau.ac.th

Name: เทิด ทองดี

Email : therd.tas@gmail.com

Name: ณัฐวุฒิ แสนขันติวิโรจน์

Email : Nuttavut2566@gmail.com

Name: สุมาลี รามนัฏ

Organization : มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์. คณะบริหารธุรกิจ

Email : sumalee.sau@gmail.com

keyword: ประสิทธิภาพในการทำงาน

ThaSH: อุตสาหกรรมพลาสติก -- การบริหารงานบุคคล

ThaSH: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: บทความนี้ มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับของปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจในการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (2) เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการทำงานเป็นตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจในการทำงานสู่ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตพลาสติกของประเทศญี่ปุ่น ที่ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกลว์ จำนวน 200 คน ภายใต้แนวคิดของ Hair et al. (2006) การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมีค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) อยู่ระหว่าง 0.67 - 1.00 ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.897 สถิติที่ใช้ประกอบด้วยสถิติเชิงพรรณนา ด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติเชิงอนุมานด้วยการวิเคราะห์สมการโครงสร้างโดยใช้โปรแกรม Smart PLS ผลการวิจัยพบว่าระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับมาก(X̅= 3.918, SD=0.863) แรงจูงใจในการทำงาน (X̅=3.859, SD=0.867) ความพึงพอใจในการทำงาน (X̅=3.745, SD=0.932) และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (X̅=3.724, SD=0.943) ส่วนผลการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง พบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลทางตรงต่อผลการปฏิบัติงานาแรงจูงใจในการทำงาน = 0.557*** แรงจูงใจในการทำงาน = 0.312*** และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (TL) = 0.130* ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงาน 0.888*** และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (TL) ยังมีอิทธิพลทางอ้อมต่อผลการปฏิบัติงาน = 0.316 และความพึงพอใจในการทำงาน = 0.164"

Abstract: This study aimed to (1) examine the levels of transformational leadership, work motivation, job satisfaction, and employee performance, and (2) investigate the mediating role of job satisfaction in linking transformational leadership and work motivation to employee performance. The sample consisted of 200 employees working at a Japanese plastic manufacturing company located in the Wellgrow Industrial Estate. Based on the conceptual framework of Hair et al. (2006), a quantitative research design was employed. Data were collected through a questionnaire, which demonstrated an Index of Item-Objective Congruence (IOC) ranging from 0.67 to 1.00 and a reliability coefficient of 0.897. Descriptive statistics—frequency, percentage, mean, and standard deviation—were used, while inferential statistics were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) via SmartPLS software. The research results revealed that the level of transformational leadership was at a high level (X̅=3.918, SD=0.863). Work motivation was also at a high level (X̅=3.859, SD=0.867), followed by job satisfaction (X̅=3.745, SD=0.932) and employee performance (X̅=3.724, SD=0.943).The results of the structural equation model (SEM) analysis indicated that the factors with direct effects on employee performance were work motivation = 0.557***, job satisfaction= 0.312*** and transformational leadership (TL) = 0.130*. In addition, transformational leadership had a strong influence on work motivation = 0.888***. Transformational leadership also had indirect effects on employee performance = 0.316) and job satisfaction = 0.164."

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2569

Modified: 2569-06-25

Issued: 2569-06-25

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม. ปีที่ 8, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มิ.ย. 69), หน้า 149-162.

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	iba_69_080108.pdf	414.38 KB	5	2026-08-31 14:30:17

ใช้เวลา

0.044869 วินาที