ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อขวัญกําลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชน ในอําเภอลําลูกกา จังหวัดปทุมธานี

The Motivational factors affecting the work morale of employees in private sector organizations in Lam Luk Ka district, Pathumthani province

Name: ดวงนฤมล เจียมสง่า

keyword: ปัจจัยจูงใจ

ThaSH: บริษัทเอกชน -- การจูงใจในการทำงาน -- วิจัย

; ขวัญกําลังใจ

ThaSH: พนักงาน -- ขวัญในการทำงาน -- วิจัย

; พนักงานบริษัทเอกชน

ThaSH: การจัดการภาครัฐและเอกชน -- วิจัย

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับแรงจูงใจและขวัญกําลังใจในการปฏิบัติงานของ พนักงานเอกชนในอําเภอลําลูกกา จังหวัดปทุมธานี และ 2) ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อขวัญกําลังใจในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเอกชนในอําเภอลําลูกกา จังหวัดปทุมธานี ใช้ระเบียบวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่ม ตัวอย่างคือพนักงานบริษัทเอกชนในอําเภอลําลูกกา 396 คน โดยคํานวณขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ สูตรของ ยามาเน่ ที่ระดับค่าความเชื่อมั่น 95% เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณ ค่า 5 ระดับ และใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน รวมทั้งการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 20-30 ปี ระดับ การศึกษาปริญญาตรี มีรายได้เฉลี่ย 20,001-30,000 บาทต่อเดือน และมีประสบการณ์ทํางาน 6-10 ปี ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยเฉพาะด้านความ สําเร็จในการทํางาน ความก้าวหน้า และลักษณะของงาน ส่วนระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับขวัญกําลังใจ ในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมากเช่นกัน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือความเชื่อมั่นในองค์กร รองลงมาคือ ด้านวินัยในการปฏิบัติงานและด้านความเข้าใจอันดีระหว่างบุคคล ผลการวิเคราะห์การ ถดถอยพหุคูณ พบว่า ปัจจัยจูงใจมีผลต่อขวัญกําลังใจในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ ระดับ .01 สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 34.70 โดยปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญกําลังใจมากที่สุด คือด้านความก้าวหน้า รองลงมาคือด้านความสําเร็จในการทํางาน ด้านลักษณะของงาน และด้าน ความรับผิดชอบ ขณะที่ด้านการยอมรับนับถือไม่พบอิทธิพลอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ

Abstract: The objectives of this research were 1) to examine the levels of motivation and morale in the performance of private company employees in Lam Luk Ka District, Pathum Thani Province, and 2) to investigate the motivational factors influencing employees' work morale. This study employed a quantitative research approach. The sample group consisted of 396 private company employees in Lam Luk Ka District, determined by Yamane's formula at a 95% confidence level. The research instrument was a 5-rating scale questionnaire, and the data were analyzed using descriptive statistics including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as multiple regression analysis to test hypotheses. The results revealed that most respondents are female, aged between 20-30 years, held a bachelor's degree, earned an average monthly income of 20,001-30,000 baht, and had 6-10 years of work experience. The overall level of opinions on motivational factors was high, particularly in the areas of achievement, advancement, and the nature of work. Similarly, the overall level of work morale was also high, with the highest mean score found in organizational confidence, followed by work discipline and interpersonal understanding. The results of the multiple regression analysis indicated that motivational factors significantly influenced work morale at the .01 level, explaining 34.7 percent of the variance. The most influential factor on work morale was career advancement, followed by achievement, nature of work, and responsibility, while recognition showed no statistically significant effect.

มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@northbkk.ac.th

Name: เสนีย์ พวงยาณี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: อนันต์ ธรรมชาลัย

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2568

Modified: 2569-06-23

Issued: 2569-06-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: ปทุมธานี

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการภาครัฐและเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ

©copyrights มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ

ใช้เวลา

0.066207 วินาที