การจ้างงานกลุ่มผู้พิการทางกายและการเคลื่อนไหวในสมาคมคนพิการจังหวัดสมุทรปราการ

The employment of physically disabled persons in Samut Prakan Disabled Persons Association

Name: เจษฎา จิระพรพัฒน์

ThaSH: คนพิการ -- การจ้างงาน -- ไทย -- วิจัย.

ThaSH: คนพิการ -- การจ้างงาน -- สมุทรปราการ -- วิจัย.

ThaSH: คนพิการ -- ไทย -- วิจัย.

Abstract: การศึกษาในหัวข้อเรื่อง การจ้างงานกลุ่มผู้พิการทางกายและการเคลื่อนไหวในสมาคมคน พิการจังหวัดสมุทรปราการ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการเข้าถึงการจ้างงานของผู้พิการทางกาย และการเคลื่อนไหว เพื่อวิเคราะห์การปรับตัวในการทำงานของผู้พิการ และเพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค ในการเข้าถึงการจ้างงานของผู้พิการ ผลการวิจัยครั้งนี้มาจากวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก ซึ่งมีผู้ให้ข้อมูลหลัก คือ สมาชิกผู้พิการทางกาย และการเคลื่อนไหวในสมาคมคนพิการจังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 15 คน พบว่าโอกาสทาสทางการจ้างงาน ของผู้พิการมีข้อจำกัด เนื่องมาจากการขาดระบบการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการพื้นฐานที่สำคัญ 4 ด้าน อัน ได้แก่ การฟื้นฟูสมรรถภาพทางด้านอาชีพ ด้านการแพทย์ ด้านการศึกษา และด้านสังคม การศึกษายัง พบว่า รูปแบบการพัฒนาศักยภาพที่นำไปสู่กระบวนการจ้างงานของผู้พิการนั้นเกิดมาจากการก่อตั้งรวมตัว จากสมาคมและจากกลุ่มเพื่อนช่วยเพื่อน ตามผลการสัมภาษณ์เชิงลึก อย่างไรก็ตาม ชี้ชัดว่าการสร้าง สภาพแวดล้อมในที่ทำงานก็มีไม่เพียงพอที่จะอำนวยความสะดวกให้กับผู้พิการ ผลการศึกษายังชี้ให้เห็น อย่างชัดเจนอีกด้วยว่า สภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้การทำงานและการปรับตัวของ ผู้พิการน้อยลง ผู้ปฏิบัติงานที่พิการทางการเคลื่อนไหวพยายามแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการมีส่วนร่วม ในกิจกรรมทางสังคม ในสมาคมคนพิการ ผู้พิการเหล่านี้มีการปรับตัวค่อนข้างดี ในขณะที่ผู้พิการทาง การเคลื่อนไหวบางคนต้องประสบกับปัญหาในการทำงานร่วมกับคนปกติ สำหรับเรื่องของการปรับตัว ด้านสภาพแวดล้อม ผู้พิการทางการเคลื่อนไหวมีปัญหามากเมื่อเทียบกับคนปกติ ซึ่งชี้ให้เห็นว่าประสบการณ์ ส่วนบุคคลของตัวผู้พิการเป็นสาเหตุสำคัญของปัญหาและอุปสรรคในการจ้างงานของผู้พิการ โดยเฉพาะ อย่างยิ่ง ในเรื่องของ "เพศ" "การยอมรับในอัดลักษณ์ของตนเอง" "ทัศนคติของครอบครัวผู้พิการ" "ทัศนตติของนายจ้าง" ตลอดจน "กฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับผู้พิการ" ผลการศึกษาครั้งนี้จะนำไปสู่การพัฒนาการจ้างงาน สิทธิต่าง ๆ และการปรับตัวของผู้พิการ และเพื่อแก้ไขปัญหาและขจัดอุปสรรคที่ผู้ผู้พิการได้รับ เป้าหมายสูงสุดของการศึกษาในครั้งนี้ เพื่อขยาย โอกาสในการเข้าถึงการจ้างานของผู้พิการ และเพื่อเป็นการสร้างสิทธิให้ผู้พิการในฐานะที่ผู้พิการเป็น พลเมืองคนหนึ่งในสังคม

Abstract: The objectives of this study titled 'The Employment of physically disabled persons in Samutprakarn Disabled Persons Association' were ()) to study the employment access of persons with physical disabilities, (ii) to analyze the self-adaptation of these people at work and (lii) to investigate problems and obstacles in employment access faced by these people. Findings drawn from the in-depth interviews of 15 physically disabled interviewees obviously show that their employment opportunity is narrow because they lack four basic important rehabiltation programs - medical rehabilitation, vocational rehabilitation, education rehabilitation and social rebiltation. The findings also indicate that the Disabled Persons Association and Self-help groups are the key actors in physically disabled workers' employment opportunity. According to the in-depth interview, however, the bult environment is barely enough to facilitate these people at work. Obviously, unfriendly built environment has seriously diminished them in employment and self adjustment. มหาวท Employees with physical disabilities have shown their ability through public activities. At work at the Association, these people are well self-adjustable but some physically disabled employees, however, face some difficulties when dealing with non- disabled colleagues. In terms of built environment, physically disabled employees find it harder when compared with non-disabled employees. It is found that their 'personal. experiences' are the root causes of the problems especially their 'gender', 'their self perception', 'their family's attudes', their employers' attitudes', and 'laws and discriminative policies'. Findings from this study will be applied to improve these disabled employees' employment entitlement and their self-adjustment and to solve problems and deal eliminate obstacles faced by these employees. The ultimate goal of this is to ensure wider employment opportunity for people with disabilities and to promote human rights among these people.

มหาวิทยาลัยศิลปากร. สำนักหอสมุดกลาง

Address: นครปฐม (Nakorn Prathom)

Email: wangthapralibrary@gmail.com

Name: ธีรพงษ์ บัวหล้า

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2552

Modified: 2569-04-30

Issued: 2569-04-30

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยศิลปากร

©copyrights มหาวิทยาลัยศิลปากร

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	MA_เจษฎา_จิระพรพัฒน์.pdf	1.02 MB

ใช้เวลา

0.01577 วินาที