ศึกษาปัจจัยการลาออกของแพทย์ในระบบราชการ การวิเคราะห์ค่าตอบแทนเชิงเศรษฐศาสตร์

Name: พงษ์พิชิต ประไพตระกูล

Name: จาริดา ทองรุ่ง

Name: วีรพันธ์ เจริญรส

ThaSH: บุคลากรทางการแพทย์ -- การลาออก

ThaSH: บุคลากรทางการแพทย์ -- เงินเดือน

ThaSH: ผู้ประกอบวิชาชีพ

Abstract: การศึกษาปัจจัยการลาออกของแพทย์ในระบบราชการ การวิเคราะห์ค่าตอบแทนเชิง เศรษฐศาสตร์ มีวัตถุประสงค์ในการวิจัย เพื่อศึกษาปัจจัยหรือองค์ประกอบของปัญหาการลาออก ของแพทย์ในระบบราชการและศึกษารูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่เกี่ยวข้องและโอกาสการ ลาออกจากราชการของแพทย์ โดยประชากรสำหรับการศึกษาคือ แพทย์ในระบบราชการปัจจุบัน และแพทย์ที่ลาออกจากราชการที่ยังอาศัยอยู่ในประเทศไทยจำนวน 34,000 คน สุ่มตัวอย่างแบบ เป็นระบบ (Systemic random sampling) โดยสุ่มจากรายชื่อแพทย์ทั้งในและนอกในระบบ ราชการ ในหนังสือทำเนียบนามแพทย์ปี พ.ศ.2547 ที่พิมพ์วางจำหน่าย เมื่อเดือนกันยายนปี พ.ศ. 2549 ได้รายชื่อทั้งหมดจำนวน 1,300 รายชื่อ ส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์ ได้รับตอบกลับ ทั้งหมด185 ตัวอย่างวิเคราะห์ความสัมพันธ์ด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมานคือ Chi-squares test, Independent samples T-Test, Paired samples T-Test, ANOVA, Simple linear Regression ผลจากการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่แตกต่างกันระหว่างเมื่อ5ปีก่อนกับปัจจุบันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ คือ ระดับความพึงพอใจที่ได้รับการยอมรับในหน้าที่ที่ปฏิบัติงานเป็นแพทย์ ระดับความพึงพอใจในลักษณะงานที่ปฏิบัติ ระดับความพึงพอใจด้านความก้าวหน้าในตำแหน่ง งานที่ทำอยู่ ระดับความพึงพอใจในโอกาสก้าวหน้าทางราชการในอนาคต ระดับความพึงพอใจใน นโยบาย และการบริหาร ระดับกระทรวงและระดับประเทศ ระดับความพึงพอใจในความสัมพันธ์ ระหว่างแพทย์กับแพทย์ท่านอื่น ระดับความพึงพอใจในความสัมพันธ์ระหว่างแพทย์กับเพื่อนร่วม งานใ ระดับความพึงพอใจในการได้รับเกียรติจากบุคคลอื่นหรือจากสังคม ระดับ ความพึงพอใจในสวัสดิการที่ได้รับสำหรับตัวแพทย์ ภรรยาและบุตร ระดับความพึงพอใจในสวัสดิ การที่ได้รับสำหรับพ่อ แม่ ระดับความพึงพอใจในโอกาสที่จะถูกฟ้องร้องทางแพ่ง และ ระดับ ความพึงพอใจในโอกาสที่จะถูกฟ้องร้องทางอาญา โดยในทุกประเด็น ระดับความพึงพอใจใน ปัจจุบันน้อยกว่าเมื่อ 5 ปีก่อน ในทัศนคติของแพทย์เองปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออก 3 อันดับแรกคือ ความพึง พอใจในลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความภาคภูมิใจในวิชาชีพ และชีวิตความเป็นอยู่หรือคุณภาพชีวิต ตามลำดับ การวิจัยกลับพบว่าปัจจัยที่มีผลแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญต่อโอกาสการตัดสินใจ ลาออกจากระบบราชการของแพทย์ คือ ความพึงพอใจในลักษณะงานที่ปฏิบัติ ระดับความพึงพอ ใจในนโยบาย และการบริหารระดับกระทรวงและระดับประเทศ การได้รับการสนับสนุนเครื่องมือ เพื่อให้ทำงานสำเร็จ เช่น ยา เครื่องมือ อุปกรณ์ เงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในเวลาราชการ และ เงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ การลาออกของแพทย์จะสูงเมื่อผลได้จากการรับราชการ สิ่งตอบแทนในทางบวก) น้อย กว่าผลเสียจากการรับราชการ (สิ่งตอบแทนในทางลบ) ส่วนการวัดค่าสิ่งตอบแทนจากการรับ ราชการของแพทย์ด้วยการวัดความเต็มใจที่จะจ่ายซึ่งตีค่าเป็นเงินพบว่าไม่สามารถแสดงความ แตกต่างของโอกาสการลาออกจากราชการของแพทย์ว่ามากหรือน้อยได้

มหาวิทยาลัยนเรศวร. สำนักหอสมุด

Address: พิษณุโลก

Email: library@nu.ac.th

Name: สุจินดา เจียมศรีพงษ์

Role: ประธานที่ปรึกษา

Created: 2550

Modified: 2569-04-19

Issued: 2569-04-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยนเรศวร

©copyrights มหาวิทยาลัยนเรศวร

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	PongpichitPrapaitrakul.pdf	4.45 MB	13	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.039143 วินาที