แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

Innovative leadership model for university administrators in Hainan, China

Organization : Rajapruk University. Faculty of Education

Organization : Rajapruk University. Faculty of Education
LCSH: Leadership
LCSH: Education, Higher
LCSH: College administrators
Abstract: The proposed innovative leadership model for private university administrators in Hainan Province, China, to develop a conceptual framework of innovative leadership for administrators in private universities in Hainan Province, China. In recent years, these universities have faced strong pressure to improve quality and innovation while adapting to national digital transformation policies. However, no research related to innovative leadership has been found within the context of Hainan Province. The study uses a qualitative design based on document analysis and interviews. From 15 academic sources, leadership variables were extracted and compared with interview data from nine participants, including administrators and faculty members from private universities in Hainan Province. Thematic analysis and frequency analysis were used to identify, refine, and group the variables. Twenty-one initial variables were reduced to sixteen and classified into five main factors: Innovative Vision and Strategy, Collaborative and Supportive Environment, Digital and Technology Integration, Motivation and Performance, and Creative and Critical Thinking. The findings present an integrated framework that connects leadership vision, collaboration, technology, motivation, and creativity. The framework may serve as a reference or provide useful ideas for future research and practice in higher education leadership. Although the study is limited by its small sample size and qualitative approach, it offers a starting point for further exploration and model development.
Burapha University. Library
Address: CHONBURI
Email: buulibrary@buu.ac.th
Created: 2025
Modified: 2026-02-20
Issued: 2026-02-20
บทความ/Article
application/pdf
BibliograpyCitation : HRD journal. Vol. 16, No. 2 (Dec. 2025), p. 133-141
eng
Spatial: China
©copyrights Burapha University
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 hrd16n2p133-141.pdf 634.95 KB
ใช้เวลา
0.028262 วินาที

Dong, Wangfeifei
Title Contributor Type
Innovative leadership model for university administrators in Hainan, China
มหาวิทยาลัยบูรพา
Dong, Wangfeifei;Laddawan Petchroj

บทความ/Article
Laddawan Petchroj
Title Contributor Type
Innovative leadership model for university administrators in Hainan, China
มหาวิทยาลัยบูรพา
Dong, Wangfeifei;Laddawan Petchroj

บทความ/Article
Factors of retaining faculty members in private universities in Hainan province, China
มหาวิทยาลัยบูรพา
Zeng, Yanming;Laddawan Petchroj

บทความ/Article
Copyright 2000 - 2026 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 8
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 3,328
รวม 3,336 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 358,974 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 573 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 206 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 99 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 61 ครั้ง
หน่วยงานอื่น = 21 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 6 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสงฆ์ = 3 ครั้ง
มหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ = 3 ครั้ง
รวม 359,946 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.189