Search ThaiLIS Digital Collection 2019 x

แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th

Zheng, Jinsong.  Impact of error management culture perception and employee occupational resilience on innovation behavior in Chinese and Thai enterprises: based on the proactive motivation model and regulatory focus theory.  Doctoral Degree(Management).  National Institute of Development Administration. Library and Information Center. : National Institute of Development Administration, 2024.

Title

Impact of error management culture perception and employee occupational resilience on innovation behavior in Chinese and Thai enterprises: based on the proactive motivation model and regulatory focus theory

Creator

Name: Zheng, Jinsong

Subject

keyword: Employee career resilience

ThaSH: Employee

; Employee innovation behavior

; Error management atmosphere

Publisher

National Institute of Development Administration. Library and Information Center

Address: BANGKOK

Email: itdept@nida.ac.th

Contributor

Name: Li, Zhongwu

Role: Advisor

Date

Created: 2024

Modified: 2026-01-09

Issued: 2026-01-09

Type

วิทยานิพนธ์/Thesis

Format

application/pdf

Source

CallNumber: DE2024/072

Language

eng

Thesis

DegreeName: Doctor of Philosophy (Management)

Level: Doctoral Degree

Descipline: Management

Grantor: National Institute of Development Administration

Rights

RightsAccess:

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	DIS-Jinsong Zheng.pdf	5.14 MB

ใช้เวลา

0.022484 วินาที

Creator : Zheng, Jinsong

Title	Contributor	Type
Impact of error management culture perception and employee occupational resilience on innovation behavior in Chinese and Thai enterprises: based on the proactive motivation model and regulatory focus theory สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Zheng, Jinsong	Li, Zhongwu	วิทยานิพนธ์/Thesis

Contributor : Li, Zhongwu

Title	Creator	Type and Date Create
The influencing mechanism of nursing staff characteristics on the willingness to choose elderly care institutions: based on the mediation perspective of the expected confirmation theory and the regulation of government policy support สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Jiang, Lianxin	วิทยานิพนธ์/Thesis
Influencing factors of tacit knowledge sharing behavior of teachers in colleges and universities based on the theory of planned behavior and knowledge transfer สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Xu, Ling	วิทยานิพนธ์/Thesis
Research on the influence of service employee emotional intelligence on customer loyalty in the context of service recovery สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Lin, Yapeng	วิทยานิพนธ์/Thesis
Mechanism of cross-national communication barriers between Chinese and Thai employees, a study of companies at the Eastern economic corridor of Thailand สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Wang, Gao	วิทยานิพนธ์/Thesis
The influencing factors of online compensatory consumption behavior of Chinese elderly สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Jiang, Pengfei	วิทยานิพนธ์/Thesis
The effect of online community interaction on customer participation in value co-creation based on stimulus-organism-response model สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Luo, Xuemei	วิทยานิพนธ์/Thesis
A psychosocial model of geriatric depression: mediating roles of family support and confucian coping สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Qiao, Yajun	วิทยานิพนธ์/Thesis
A research on influencing factors of college students' satisfaction under the flipped classroom--based on the mediating role of knowledge sharing and the moderating role of self-efficacy สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Tong, Xi	วิทยานิพนธ์/Thesis
The influence of reinforcement sensitivity on the extroverted dangerous behavior of Chinese college students--the mediating effect of self-control สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Zhang, Juntao	วิทยานิพนธ์/Thesis
The influence of job insecurity on knowledge workers' innovative behavior สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Li, Yuan	วิทยานิพนธ์/Thesis
An analysis of the causes of professional development of elementary school teachers in Yunnan Province by involution สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Qiu, Xiaoyuan	วิทยานิพนธ์/Thesis
Effects of transformational leadership on tacit knowledge sharing of software engineer: mediating roles of transactive memory system and turnover intention สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Liang, Youngjun	วิทยานิพนธ์/Thesis
The influence of learning environment and learning pressure on the student development of university--based on the mediating role of learning orientation and engagement สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Su, Jianye	วิทยานิพนธ์/Thesis
Influencing factors on students' behavior of choosing Chinese higher vocational colleges--based on TPB theory and personal value orientation สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Kuang, Yuyu	วิทยานิพนธ์/Thesis
The causes and intervention of young teachers' job burnout in Chinese vocational colleges สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Wang, Shaoxian	วิทยานิพนธ์/Thesis
Research on the impact mechanism of digitalization capability on organizational resilience of Chinese manufacturing enterprises สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Wu, Xinyu	วิทยานิพนธ์/Thesis
Factors influencing consumer's purchase intention in e-commerce live streaming shopping--based on the social presence theory and tam สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Xu, Chao	วิทยานิพนธ์/Thesis
The influencing factors and mechanisms of the endogenous motivation of preventing poverty return among the people out of poverty in China: a social capital perspective สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Li, Yunjing	วิทยานิพนธ์/Thesis
Research on the influencing factors of employer satisfaction of graduates from non-governmental colleges and universities in China--taking XI'AN non-governmental colleges and universities in China as an example สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Yang, Jinlei	วิทยานิพนธ์/Thesis
A study on the antecedents of knowledge sharing behavior of mobile social media knowledge contributors : Based on self-determination theory and an extended theory of planned behavior สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Miao, Cong	วิทยานิพนธ์/Thesis
Conflict caused by telecommuting in a pandemic environment สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Li, Junjun	วิทยานิพนธ์/Thesis
The influencing factors of individuals\' intention to use central bank digital currency based on technology acceptance model II สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Sun, Mingshan	วิทยานิพนธ์/Thesis
The impact of leadership style on tacit knowledge sharing behavior of university teachers-the mediating role of transactive memory systems and value orientation สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Wu, Dongrong	วิทยานิพนธ์/Thesis
The impact of organizational atmosphere and psychological capital on the job performance of young teachers in private colleges: the mediation of work engagement and the regulation of psychological contract สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Xu, Wen	วิทยานิพนธ์/Thesis
Research on the influencing factors of college students\' live streaming entrepreneurial intentions--based on perceived value theory, competency theory and technology organizational environment theory สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Ding, Guangyuan	วิทยานิพนธ์/Thesis
Chinese tourists\' revisiting behavior of cultural tourism in Thailand based on push-pull theory สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Chen, Qianqian	วิทยานิพนธ์/Thesis
Research on the relationship between organizational culture, knowledge management, and innovation performance in high-tech enterprises สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Wang, Bo	วิทยานิพนธ์/Thesis
A study on the mechanism of employees\' work orientation influencing turnover intention under the job demands-resources model สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Chen, Qiren	วิทยานิพนธ์/Thesis
The impact of economic assistance on the sustainable development capability of impoverished undergraduate students in universities from the perspective of conservation of resource theory สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Sun, Fei	วิทยานิพนธ์/Thesis
The influence of transactional leadership and transformational leadership on turnover intention of software personnel: the mediating role of job satisfaction and innovative work behavior สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Jia, Zhao	วิทยานิพนธ์/Thesis
The effect of psychological contract construction on consumer stickiness under anchor type differences: a study based on the Howard-Sheth Model สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Li, Xiaopei	วิทยานิพนธ์/Thesis
Antecedents of employee performance and organizational citizenship behavior in hybrid work models : An empirical study in the Chinese context สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Yang, Aobo	วิทยานิพนธ์/Thesis
The impact of HRM strength on employee innovation: a conservation of resources and innovation path model perspective สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Zhang, Hua	วิทยานิพนธ์/Thesis
The impact of degree of individual environment fit on the thriving at work of generation-Z employees: Based on self-determination theory and personal growth model สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Li, Yixiao	วิทยานิพนธ์/Thesis
Impact of error management culture perception and employee occupational resilience on innovation behavior in Chinese and Thai enterprises: based on the proactive motivation model and regulatory focus theory สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Zhongwu	Zheng, Jinsong	วิทยานิพนธ์/Thesis