คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในงานของบุคลากร สำนักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

Quality of working life affecting work engagement of provincial audit office personnel in the Northeastern region

Name: ทิพวรรณ เบ้างาม

Address: บ้านเลขที่ 152 หมู่ที่ 4 บ้านหนองตอแก้ว ตาบลขี้เหล็ก อาเภอเมืองอุบลราชธานี จังหวัดอุบลราชธานี 34000

keyword: เงิน

Classification :.DDC: 657.458

; คุณภาพชีวิต

; สำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทางานของบุคลากรสานักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันในงานของบุคลากรสานักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 3) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทางานที่มีผลต่อความผูกพันในงานของบุคลากรสานักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดในภาคตะวันออก เฉียงเหนือ โดยกลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรสานักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 20 จังหวัด จานวน 225 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม ที่มีความเชื่อมั่น (Reliability) ทั้งฉบับ เท่ากับ 0.915 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า 1. ระดับคุณภาพชีวิตในการทางานของบุคลากรสานักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงไปได้แก่ ด้านโอกาสในการพัฒนาสมรรถภาพของตนเอง ด้านการบูรณาการทางสังคมหรือการทางานร่วมกัน ด้านประชาธิปไตยในองค์กร ด้านความมั่นคงและก้าวหน้าในงาน ด้านสภาพการทางานที่คานึงถึงความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม และด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ตามลาดับ 2. ระดับความผูกพันในงานของบุคลากรสานักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านความเต็มใจอุทิศตนให้กับงาน มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงไป ได้แก่ ความกระตือรือร้น และการรู้สึกว่างานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต ตามลาดับ 3. คุณภาพชีวิตในการทางานส่งผลต่อความผูกพันในงานของบุคลากรสานักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือภาพรวมในทิศทางบวก ในระดับสูง อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จานวน 6 ด้าน ได้แก่ ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านสภาพการทางานที่คานึงถึงความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้า ด้านโอกาสในการพัฒนาสมรรถภาพของตนเองด้านการบูรณาการทางสังคมหรือการทางานร่วมกัน และด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม โดยตัวพยากรณ์ที่ทานายได้ดีที่สุด ได้แก่ ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้า ส่วนด้านประชาธิปไตยในองค์กร และด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ไม่ส่งผลต่อความผูกพันในงานอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ The objectives of this research were 1) to investigate the quality of working life of the Provincial Audit Office personnel in the northeastern region; 2) to study the work engagement of Provincial Audit Office personnel in the northeastern region; and 3 ) to study the quality of working life affecting the work engagement of the Provincial Audit Office personnel in the northeastern region. The sample consisted of 225 Provincial Audit Office personnel in 20 northeastern provinces. A research instrument was a questionnaire with a reliability of 0.915. Data were analyzed using statistics to determine percentage, mean, standard deviation as well as multiple regression analysis for testing the hypothesis. The research results found that : 1. The major findings indicated that the overall quality of working life of the Provincial Audit Office personnel in the northeastern region was at a high level. When individual aspects were considered, an aspect with the highest mean was socially beneficial work, followed by opportunities for self-development, social integration or collaboration, organizational democracy, security and advancement in work, safety and health promotion-conscious working conditions, adequate and fair compensation and work-life balance, respectively. 2. Overall work engagement of Provincial Audit Office personnel in the northeastern region was at a high level. When individual aspects were considered, an aspect with the highest mean was willingness to dedicate oneself to the work, followed by enthusiasm and feeling that work is part of life, respectively. (7) 3. Six dimensions of the quality of working life was highly positively related with the work engagement of the Provincial Audit Office personnel in the northeastern region with a statistical significance level of .05, including adequate and fair compensation, safety and health promotion-conscious working conditions, security and advancement in work, opportunities for self-development, social integration or collaboration, and socially beneficial work. More importantly, security and advancement in work was a dimension with the most predictive power. In contrast, organizational democracy and work-life balance did not affect the work engagement with statistical significance level.

มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: สุรินทร์

Email: arit@srru.ac.th

Name: ธีรวัตร์ ภูระธีรานรัชต์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: อุบลวรรณ สวุรรณภูสิทธิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2565

Modified: 2569-01-05

Issued: 2569-01-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 657.458 ท236ค

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	SRRUThesis2568_10.pdf	19.29 MB

ใช้เวลา

0.035114 วินาที