ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระของนักทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการจังหวัดชลบุรี

Causal factors influencing the acceptance of human resource management approach in Gig economy from the viewpoint of human resource practitioners in Chonburi province

Name: ดวงกมล โชคงามขำ

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา -- หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Classification :.DDC: 658.3

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับทัศนคติการรับรู้ และการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ 2) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของทัศนคติ การรับรู้ และการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของทัศนคติและการรับรู้ที่มีผลต่อการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ ด้วยการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือนักทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการจังหวัดชลบุรี จำนวน 281 คน โดยใช้สถิติในการวิจัย ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุซึ่งผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีระดับทัศนคติ การรับรู้ และการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของทัศนคติ การรับรู้ และการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และ 3) ตัวแปรสาเหตุที่มีอิทธิพลรวมสูงสุดต่อตัวแปรการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ ได้แก่ การรับรู้ และทัศนคติต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ ตามลำดับ ซึ่งตัวแปรสาเหตุในแบบจำลองสามารถร่วมกันอธิบายการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ ได้ร้อยละ 60.2

Abstract: This research aims to 1) investigate the level of attitude, perception and acceptance of human resource management approach in Gig Economy 2) examine goodness of fit between the developed causal relationship model for attitude, perception and acceptance of human resource management approach in Gig Economy, and 3) study the influence of attitude and perception on the acceptance of human resource management approach in Gig Economy and the empirical data based on a quantitative research. The samples included 281 human resource practitioners in Chonburi province. The statistics used in the study were frequency, percentage, mean, standard deviation, confirmatory factor analysis and the causal relationship model. The findings revealed that 1) the respondents had attitude, perception and acceptance of human resource management approach in Gig Economy at a high level. 2) Goodness of fit was found from the developed causal relationship model for attitude, perception and acceptance of human resource management approach in Gig Economy, And 3) the cause variables with the highest effects on acceptance of human resource management approach in Gig Economy included perception and attitude toward human resource management approach in Gig Economy, respectively. The causal factors in the model could describe the variation of acceptance of human resource management approach in Gig Economy at 60.2%.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: พรรัตน์ แสดงหาญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: ศรัญยา แสงลิ้มสุวรรณ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2568

Modified: 2568-12-24

Issued: 2568-12-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.3 ด153ป

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	66920175.pdf	2.45 MB

ใช้เวลา

0.036017 วินาที