กรอบแนวคิด TOE ที่มีผลต่อการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล ฝ่ายการอาณัติสัญญาณและโทรคมนาคม การรถไฟแห่งประเทศไทย

TOE Conceptual Framework that Affects Acceptance of the Use of Human Resources Management Information Systems Signaling and Telecommunications Department State Railway of Thailand

Name: ธวัชชัย บุตรดี

keyword: กรอบแนวคิด TOE

ThaSH: ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ

; การยอมรับการมใช้ระบบสารสนเทศ

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

; ระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล

; TOE Conceptual Framework

; Acceptance of the Use of Information System

; Human Resources Management Information Systems

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิผลต่อการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคลเพื่อศึกษาการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล ฝ่ายการอาณัติสัญญาณและโทรคมนาคม การรถไฟแห่งประเทศไทย โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ได้แก่ พนักงานฝ่ายการอาณัติสัญญาณและโทรคมนาคม การรถไฟแห่งประเทศไทยในส่วนกลางและส่วนภูมิภาคจำนวน 266 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบความสัมพันธ์ของปัจจัย โดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล ฝ่ายการอาณัติสัญญาณและโทรคมนาคม การรถไฟแห่งประเทศไทย เป็นการศึกษาปัจจัยการใช้งานตามกรอบแนวคิด TOE ที่มีต่อการรับรู้ถึงประโยชน์จากการใช้งานและการรับรู้ถึงความง่ายในการใช้ระบบประกอบด้วย ปัจจัยด้านเทคโนโลยี การเข้ากันได้ การรับรู้ถึงประโยชน์ ปัจจัยด้านองค์กร ประกอบด้วยการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง แนวปฏิบัติขององค์กร ความสามารถทางการเงิน ความไว้วางใจต่อพนกังาน และปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม ประกอบด้วยความสามารถในการแข่งขันธุรกิจ การยอมรับและการนำระบบสารสนเทศมาใช้งาน ปัจจัยที่มีอิทธิผลต่อการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล ฝ่ายการอาณัติสัญญาณและโทรคมนาคม การรถไฟแห่งประเทศไทยจากผลการวิจัยครั้งนี้พบว่า ปัจจัยเทคโนโลยีและปัจจัยด้านองค์กร มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ถึงประโยชน์และรับรู้ถึงความง่ายในการใช้งานระบบ และการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคลฝ่ายการอาณัติสัญญาณและโทรคมนาคม การรถไฟแห่งประเทศไทย พบว่า ปัจจัยด้านเทคโนโลยีและปัจจัยด้านองค์กรสามารถร่วมกันอธิบาย หรือทำนายตัวแปรตามได้ อย่างมีนัยสำคัญที่ 0.05 ส่วนปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมไม่มีผลต่อการอธิบายหรือทา นายตัวแปรตามได้สามารถนำมาเขียนสมการถดถอยได้ดังนี้ Ŷ = 0.47 X1+ 0.17 X2

Abstract: This research objectives were as follows. Study the acceptance factors for the use of Human Resources management information systems, the factors that influence the acceptance of the use of Human Resources management information systems, besides the acceptance of the use of Human Resources management information systems for Signaling and Telecommunications Department of the State Railway of Thailand. The sample group used in the study included Signaling and Telecommunications Department employees, State Railway of Thailand, in the central and provincial areas, totalling 266 people. Statistics used in the analysis include percentage, mean, and standard deviation. In addition, the relationship of factors was tested using multiple regression analysis, with statistical significance set at the 0.05 level. The study found the acceptance factors for using Human Resources management information systems for the Signaling and Telecommunications Department of the State Railway of Thailand was a study of usability factors according to the TOE framework that affect the perceived usefulness of use and the perceived ease of using the system, consisting of technological factors, consisting of compatibility, and perception of benefits. Organizational factors include support from senior management, organizational practices, and the financial ability of employees. The environmental factors include business competitiveness, acceptance and use of information systems. The factors influencing the acceptance of the use of Human Resources management information systems for the Signaling and Telecommunications Department of the State Railway of Thailand found that technological factors and organizational factors were related to perceived usefulness and perceived ease of use of the system. Besides, the acceptance of the use of Human Resources management information systems for the Signaling and Telecommunications Department of the State Railway of Thailand found that technological factors and organizational factors can jointly explain or predict the dependent variable significantly at 0.05. The environmental factors do not affect explaining or predicting the dependent variable. The regression equation can be written as follows : Ŷ = 0.47 X1+ 0.17 X2

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: นุชรัตน์ นุชประยูร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2566

Modified: 2568-11-14

Issued: 2568-11-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	55 Rmutsb 69.pdf	2.52 MB	1	2025-12-30 16:36:12

ใช้เวลา

0.033173 วินาที