ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงานในอุตสาหกรรมพลังงานแห่งหนึ่ง

The influencing factor to innovative work behavior among employees in the energy industry

Name: ชนากานต์ สมหวัง

keyword: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ThaSH: การพัฒนาองค์การ

; ความผูกพันต่อองค์กร

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

; พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรม

; อุตสาหกรรมพลังงาน

; Transformational leadership

; Organizational commitment

; Innovative work behavior

; Energy industry

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงาน 2) ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง 3) ระดับความ้ผูกพันต่อองค์กร และ 4) อิทธิพลของภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลง รวมถึง 5) ความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงาน ของพนักงานในอุตสาหกรรมพลังงานแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงาน จำนวน 280 คน โดยสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้น ตอน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลคือแบบสอบถาม การวิเคราะห์ ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน รวมถึงสถิติ เชิงอนุมานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่ได้รับการประเมินสูงสุดสำหรับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือ ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ สำหรับปัจจัย ความผูกพันต่อองค์กรคือ ด้านการคงอยู่กับองค์กร และปัจจัยพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงาน คือ ด้านการคิดสร้างสรรค์ ผลการทดสอบสมมุติฐานพบว่า 1) ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ การสร้างแรงบันดาลใจ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา และ ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 2) ปัจจัยความผูกพัน ต่อองค์กร 2 ด้าน ได้แก่ ด้านการคงอยู่กับองค์กร และด้านบรรทัดฐาน มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.01 ผลการวิจัยชี้ให้เห็นถึงความสำคัญ ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความผูกพันต่อ องค์กรในการส่งเสริมพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงานในอุตสาหกรรมพลังงาน

Abstract: This study aimed to 1) examine employees’ innovative work behavior, 2) assess the level of transformational leadership, 3) evaluate the level of organizational commitment, 4) investigate the influence of transformational leadership on employees' innovative work behavior, and 5) explore the influence of organizational commitment on employees' innovative work behavior in the energy industry. The study utilized a sample of 280 employees selected through multi-stage sampling. Data were collected using questionnaires and analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as inferential statistics with multiple regression analysis. The results revealed that employees' perceptions of transformational leadership, organizational commitment, and innovative work behavior were all rated at a high level. For transformational leadership, inspirational motivation received the highest rating. For organizational commitment, continuance commitment was the most prominent dimension, while for innovative work behavior, creative thinking was the highest-rated factor. The hypothesis testing indicated that 1) three dimensions of transformational leadership idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration significantly influenced innovative work behavior at the 0.01 level. Additionally, 2) two dimensions of organizational commitment continuance commitment and normative commitment significantly influenced innovative work behavior at the 0.01 level. These findings underscore the importance of transformational leadership and organizational commitment in fostering innovative work behavior among employees in the energy industry.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: ลัดดาวัลย์ สำราญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2567

Modified: 2568-11-12

Issued: 2568-11-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	39 Rmutsb 69.pdf	3.34 MB

ใช้เวลา

0.029044 วินาที