ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ (NEW NORMAL) ของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา

Factors affecting the work Performance in the new normal era of Thailand Post Employee in PranakhonSi Ayutthaya province

Name: พิมพ์วิริยา กิจศรีวิเชียร

keyword: ยุคฐานวิถีชีวิตใหม่

ThaSH: การจัดการองค์การ

; การจัดการองค์กร

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

; คุณภาพชีวิตในการทำงาน

; ความผูกพันต่อองค์กร

; ประสิทธิภาพการทำงาน

; New normal

; Organizational management

; Quality of working life

; Organizational commitment

; Work performance

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดการองค์กร คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และประสิทธิภาพการทำงานในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ (New Normal) ของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยาและศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ (New Normal) ของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา จากตัวอย่างจำนวน 289 ตัวอย่าง ของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยการจัดการองค์กร ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงาน ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยประสิทธิภาพการทำงาน อยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยการจัดการองค์กรจำนวน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านการวางแผน ด้านการจัดระบบ ด้านการนำ ด้านการควบคุม ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงาน จำนวน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและเหมาะสม ด้านการปฏิบัติงาน ในสิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย ด้านลักษณะงานที่ส่งเสริมการบูรณาการทางสังคมด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตด้านอื่น และปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร จำนวน 2 ด้าน ได้แก่ ด้านความต่อเนื่องในงานและด้านบรรทัดฐานทางสังคม ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ (New Normal) ของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The objective of this research was to investigate the level of opinions about organizational management, quality of work life, organizational commitment, and work performance among the New Normal Era of Thailand Post employees in Pranakhon Si Ayutthaya province and the factors affecting the work performance of the New Normal Era of Thailand Post employees in Pranakhon Si Ayutthaya province. The sample was 289 of Thailand Post’s employees in Pranakhon Si Ayutthaya province. Statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The major findings indicated that the level of opinion about organizational management, quality of work life, organizational commitment, and work performance among Thailand Post employees in Pranakhon Si Ayutthaya province was high. The results of the hypothesis testing revealed that four organizational management factors, namely, planning, organizing, leading, and controlling; four quality of work life factors, namely, adequate and fair compensation, safe and healthy working conditions, the opportunity for continued growth and security, and work and total living space; and two organizational commitment factors, namely, continuance commitment and normative commitment, affected the work performed in the New Normal Era of Thailand Post employee in Pranakhon Si Ayutthaya province with a statistical significance level of 0.05.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: ลัดดาวัลย์ สำราญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2566

Modified: 2568-11-12

Issued: 2568-11-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	35 Rmutsb 69.pdf	4.39 MB

ใช้เวลา

0.028328 วินาที