ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็นริช โฟรเซ่น จำกัด

Factors affecting employee performance effciency at Enrich Frozen Company Limited

Name: กวิสรา จันทร์ทอง

ThaSH: การทำงาน

ThaSH: สมรรถภาพในการทำงาน

ThaSH: สภาพแวดล้อมการทำงาน

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัดประสงทั้งที่เพื่อที่มาปัจจัยที่ส่งแลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัท เอ็นริช โฟรเช่น จำกัด ซึ่งดำเนินธุรกิจด้านการขนส่งสินค้าแช่แข็งและ โลจิสติกส์โดยการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น ระบบการจัดการการขนส่ง (IMS) และปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน การศึกษานี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยการเก็บข้อมูลจากการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา เช่น ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) พนักงานจำนวน 97 คน ผ่านแบบสอบถามที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยค้ำจุนและปัจจัยจูงใจในการทำงาน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยค้ำจุน เช่น นโยบายการบริหารงาน ความมั่นคงในงาน สวัสดิการและสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ส่วนปัจจัยจูงใจ เช่นความสำเร็จในการทำงาน การได้รับการยอมรับจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน มีผลกระทบต่อความพึ่งพอใจและความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงาน ซึ่งมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม ที่ระดับนัยสำคัญ นอกจากนี้ยังพบว่าปัจจัยด้านคุณภาพงาน ปริมาณงาน การบริหารเวลา รวมถึงตำแหน่งงานและรายได้ต่อเดือน เป็นตัวแปรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงางานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ

Abstract: The purpose of this study is to examine the factors influencing the work performance of employees at Enrich Frozen Co., Ltd., a company engaged in the transportation of frozen products and logistics. The organization has adopted modern technologies such as the Transportation Management System (TMS) and Artificial Intelligence (AI) to enhance operational efficiency. Nevertheless, employee performance remains a critical determinant of organizational success. This research employed a quantitative methodology, collecting data from 97 employees through a structured questionnaire focusing on hygiene factors and motivational factors in the workplace. The data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, and mean, as well as multiple regression analysis. The findings revealed that hygiene factors—such as management policies, job security, welfare, and working environment—significantly influence employees’ work performance. Similarly, motivational factors—such as achievement, recognition from supervisors, and peer acceptance—were found to positively affect employees’ job satisfaction and commitment, which are strongly correlated with overall work performance. At a statistically significant level, the study also identified that task quality, workload, time management, along with job position and monthly income, are variables that significantly impact employee performance.

มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: cmulibref@cmu.ac.th

Name: นิยตา กาวีวงศ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2568

Modified: 2568-10-31

Issued: 2568-10-31

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

©copyrights มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	661532035.pdf	1.02 MB

ใช้เวลา

0.035219 วินาที