ปัจจัยความพึงพอใจในสวัสดิการส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในห้างหุ้นส่วนจำกัดฮากีกิ (ประเทศไทย)

The influence of welfare satisfaction factors on organizational commitment among operational staff at Hakiki (Thailand) limited partnership

Name: ณณัฐ เกริกชญาณ์กุล

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: การจัดการ -- การมีส่วนร่วมของลูกจ้าง

ThaSH: สวัสดิการลูกจ้าง

ThaSH: ความภักดีของลูกจ้าง

Abstract: งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการที่ได้รับ ในปัจจุบันของพนักงานระดับปฏิบัติการในห้างหุ้นส่วนจำกัด ฮากีกิ (ประเทศไทย) 2) เพื่อศึกษา ระดับความผูกพันของพนักงานระดับปฏิบัติการในห้างหุ้นส่วนจำกัด ฮากีกิ (ประเทศไทย) 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความพึงพอใจในสวัสดิการส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานระดับ ปฏิบัติการในห้างหุ้นส่วนจำกัด ฮากีกิ (ประเทศไทย) กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงาน ระดับปฏิบัติการโรงงานแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมอาหารสำเร็จรูป จำนวน 199 คน เครื่องมือที่ใช้ใน การเก็บรวมรวบงานวิจัยครั้งนี้ ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลของงานวิจัยนี้ คือ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์สมมติฐานโดยใช้ Multiple Regression Analysis ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นของปัจจัยความพึงพอใจในสวัสดิการในภาพรวมอยู่ ในระดับมาก 2) ระดับความคิดเห็นของความผูกพันต่อองค์กร ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และ 3) ผลการวิเคราะห์อิทธิพลของความพึงพอใจในสวัสดิการที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรมาก ที่สุดคือการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการ รองลงมาคือความหลากหลายของสวัสดิการ และ คุณภาพของสวัสดิการ ตามลำดับ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: This research aims 1) the satisfaction level with current welfare benefits among operational staff at Hakiki Limited Partnership (Thailand), 2) the level of organizational commitment among operational staff at Hakiki Limited Partnership (Thailand), and 3) the influence of welfare satisfaction on organizational commitment among operational staff at Hakiki Limited Partnership (Thailand). The sample group in this research consisted of 199 operational employees from a food processing factory. Questionnaires were used as the research instrument for data collection. Statistical methods employed for data analysis included percentage, frequency, mean, standard deviation, and hypothesis testing using Multiple Regression Analysis. The research findings revealed that: 1) the overall opinion level regarding welfare satisfaction factors was high, 2) the overall opinion level regarding organizational commitment was moderate, and 3) the analysis of the influence of welfare satisfaction on organizational commitment showed that access to welfare information had the greatest impact, followed by diversity of welfare benefits, and quality of welfare benefits, respectively, with statistical significance at the 0.05 level.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ธัญญาทิพ พิชิตการค้า

Role: ที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Email : thanyathip.p@bid.kmutnb.ac.th

Created: 2567

Modified: 2568-09-22

Issued: 2568-09-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17715519.pdf	1.26 MB	6	2025-11-28 15:43:46

ใช้เวลา

0.031875 วินาที