ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของ บริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร

Factors Affecting Employee Performance in the Construction Industry of a Company in Bangkok

Name: กฤตเมธ ฮะวังจู

Address: บริษัท ออล 3146 พลัส จำกัด

Organization : บริษัท ออล 3146 พลัส จำกัด

keyword: ปัจจัยภายในองค์กร

; แรงจูงใจ

; ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

; อุตสาหกรรมก่อสร้าง

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยภายในองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรม ก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (2) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (3) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร และ (4) ศึกษาปัจจัยภายในองค์กรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ประชากรเป็นพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวนทั้งหมด 187 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมีค่าความ เชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.979 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยภายในองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (3) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และ (4) ปัจจัยภายในองค์กรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร คือ ปัจจัยภายในองค์กร ด้านโครงสร้าง และปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านความสำเร็จของงาน และด้านความรับผิดชอบต่องาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 This research aimed to study (1) the internal organizational factors related to employees in the construction industry of a company in Bangkok, (2) motivational factors influencing employees' job performance, (3) the level of employee performance in the construction industry of the selected company, and (4) the influence of internal organizational and motivational factors on employee performance. The population consisted of 187 employees from the company's construction industry. The research instrument was a questionnaire with an overall reliability coefficient of 0.979. Statistical analyses included frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The findings revealed that (1) the internal organizational factors were rated at a high level. (2) The motivational factors influencing performance were also rated highly. (3) Overall, employee performance was rated at the highest level. (4) The internal organizational factor of structure, along with the motivational factors of achievement and responsibility, were found to significantly influence job performance at the 0.05 level of statistical significance.

มหาวิทยาลัยธนบุรี. สำนักวิทยบริการ.

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@thonburi-u.ac.th

Name: ดร.เสาวภา เมืองแก่น

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Created: 2568

Modified: 2568-09-22

Issued: 2568-09-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Kittamet67.pdf	13.94 MB	5	2025-12-17 14:37:49

ใช้เวลา

0.04613 วินาที