พฤติกรรมยินยอมทำตามกฎความปลอดภัยของพนักงานบริษัทสนับสนุนกิจการสำรวจและผลิตปิโตรเลียมบนบกในจังหวัดภาคเหนือตอนล่าง

Safety compliance behaviors of employees in onshore petroleum exploration and production activity supporting company in the lower northern province

Name: จินดารัช บุญชัยยุทธศักดิ์

keyword: พฤติกรรมยินยอม

ThaSH: แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์

; พฤติกรรมความปลอดภัย

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ไทย -- การฝึกอบรม -- ทัศนคติ

; พฤติกรรมตามแผน

ThaSH: ความปลอดภัยในงานอุตสาหกรรม -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ

ThaSH: อุตสาหกรรมปิโตรเลียม -- ไทย (ภาคเหนือ) -- มาตรการความปลอดภัย

ThaSH: พฤติกรรมตามกัน

ThaSH: พฤติกรรมองค์การ

ThaSH: พฤติกรรมนิยม (จิตวิทยา)

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อทดสอบโมเดลการวัดของทัศนคติ การคล้อยตามกลุ่ม อ้างอิง แรงจูงใจ ความตั้งใจแสดงพฤติกรรมยินยอมทําตามกฎความปลอดภัยและพฤติกรรมยินยอม ทําตามกฎความปลอดภัยของพนักงาน 2) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลความสัมพันธ์ เชิงเหตุและผลของพฤติกรรมยินยอมทําตามกฎความปลอดภัยของ พนักงานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 3) เพื่อศึกษาเงื่อนไขที่เกี่ยวกับพฤติกรรมยินยอมทําตามกฎความปลอดภัยของพนักงาน และแนวทาง ในการพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพฤติกรรมยินยอมทําตามกฎความปลอดภัยของพนักงาน และ 4) เพื่อศึกษาผลของการใช้ โปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพฤติกรรมยินยอมทําตามกฎความ ปลอดภัยของพนักงาน การวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยและการพัฒนา โดยใช้กระบวนการวิจัยแบบผสานวิธี โดยแบ่ง ออกเป็น 4 ระยะ ดังนี้ การวิจัยระยะที่ 1 เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เพื่อทดสอบโมเดลการวัดของทัศนคติ การคล้อย ตามกลุ่มอ้างอิง แรงจูงใจ ความตั้งใจและพฤติกรรมยินยอมทําตามกฎความปลอดภัยของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัทสนับสนุนกิจการสํารวจและผลิตปิโตรเลียมบนบกในกลุ่มจังหวัด ภาคเหนือตอนล่าง ประเทศไทย จํานวน 209 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์องค์ประกอบ เชิงยืนยัน ผลการวิจัยพบว่า โมเดลการวัด ทั้ง 5 ตัวแปรมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ การวิจัยระยะที่ 2 เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลความสัมพันธ์ เชิงเหตุและผลของพฤติกรรมยินยอมทําตามกฎความปลอดภัยของพนักงานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัทสนับสนุนกิจการสํารวจและผลิตปิโตรเลียมบนบกในกลุ่มจังหวัด ภาคเหนือตอนล่างประเทศไทย จํานวน 13 บริษัท จํานวน 739 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโมเดลสมการ โครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า โมเดลความสัมพันธ์ เชิงสาเหตุของพฤติกรรมยินยอมทําตามกฎความ ปลอดภัยมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ การวิจัยระยะที่ 3 เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อศึกษาเงื่อนไขที่ส่งผลต่อพฤติกรรมยินยอมทําตามกฎความปลอดภัยของพนักงานและแนวทางในการพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพฤติกรรม ยินยอมทําตามกฎความปลอดภัยของพนักงาน ผู้ให้ข้อมูลสําคัญ ประกอบด้วย 1) นักวิชาการด้าน อาชีวอนามัยและความปลอดภัย จำนวน 2 ท่าน 2) ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยจำนวน 4 ท่าน 3) พนักงานบริษัทสนับสนุนกิจการสำรวจและผลิตปิโตรเลียมบบบก จำนวน 9 ท่าน รวม 15 ท่าน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า เงื่อนไขที่ส่งผลต่อพฤติกรรมยินยอมทำตามกฎความปลอดภัยของพนักงาน ประกอบด้วย ทัศนคติ การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง แรงจูงใจ และความตั้งใจการแสดงพฤติกรรมยินยอมทำตามกฎความปลอดภัย นอกจากนี้ยังพบว่า แนวทางการพัฒนาพฤติกรรมยินยอมทำตามกฎความปลอดภัย ประกอบด้วย 2 แนวทาง คือการพัฒนาที่ไม่ใช่การฝึกอบรม การวิจัยระยะที่ 4 เป็นการวิจัยเชิงทดลอง เพื่อศึกษาผลการใช้โปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนา พฤติกรรมยินยอมทำตามกฎความปลอดภัย กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัทที่สนับสนุนการดำเนินกิจการสำรวจและผลิตปิโตรเลียมบนบกในจังหวัดภาคเหนือตอนล่าง จำนวน 15 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการทดสอบ Friedman Test Wilcoxon Signed-Rank Test ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีคะแนนพฤติกรรมยินยอมทำตามกฎความปลอดภัย และคะแนนความตั้งใจการแสดงพฤติกรรมยินยอมทำตามกฎความปลอดภัย ก่อนทดลอง หลังทดลอง และการติดตามผล แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: The purposes of this research are 1) to investigate the validity of measurement models of attitude, subjective norm, motivation, safety compliance intention, and safety compliance behavior of employees in onshore petroleum exploration and production activity supporting company in the lower northern provinces 2) to investigate the validity of causal relationship model and consequences of safety compliance behaviors of employees and empirical data 3) to study factors relating to safety compliance behaviors and developing guideline to improve safety compliance behaviors and 4) to study the results of training program in order to develop safety compliance behaviors of employees. This research was research and development by using mixed-methodology design and divided into four phases. The first phase was quantitative research to test the measurement model of attitude, subjective norm, motivation, safety compliance intention, and safety compliance behavior of employees. The samples were 209 employees collected from onshore petroleum exploration and production activity supporting company in the lower northern provinces, Thailand. Data were analyzed by applying confirmatory factor analysis (CFA). The results revealed that the measurement model of all 5 variables was fitted to the empirical data. The second phase was quantitative research to test the consistency of the causal relationship model and consequences of safety compliance behavior with empirical data. The samples were 739 employees collected from 13 companies of onshore petroleum exploration and production activity supporting company in the lower northern provinces. Structural equation modeling (SEM) was applied to analyze data. The results showed that the structural model was related to empirical data. The third phase was qualitative research to study the factors relating to safety compliance behavior of employees and developing guidelines of safety compliance behavior training program. Information had been collected from 4 types of key 15 informant 1) Two academics, 2) Four occupational health and safety experts and 3) Nine employees of onshore petroleum exploration and production activity supporting company. Content analysis showed that safety compliance behavior of employees was affected by attitude, subjective norm, motivation, and Intention to safety compliance behavior. The training program was developed to improve the safety compliance behavior and development through non-training methods. The fourth phase was an experimental study using One-Group Time series Design. The purpose was to study the results of the training programs to improve safety compliance behavior of employees. The samples were 15 volunteer employees in onshore petroleum exploration and production activity supporting companies in the lower northern provinces. The Friedman test and Wilcoxon signed-rank test were applied to analyze data. The results showed that employees had different safety compliance behavior scores and Intention to behavior scores before training, after training and follow-up period, with a statistical significance level of .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: มานพ ชูนิล

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : manop.c@arts.kmutnb.ac.th

Name: ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : pinkanok.w@arts.kmutnb.ac.th

Created: 2565

Modified: 2025-09-04

Issued: 2568-09-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17713596.pdf	13.01 MB	16	2026-10-17 18:16:57

ใช้เวลา

0.030407 วินาที