ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท เล้าจ์ อินโนเวชั่น (คุณซาน) จำกัด ตามหลักสังคหวัตถุ 4

Name: กมลศิษฏ์ พรพิชณรงค์

keyword: ความผูกพันต่อองค์กร

; พนักงานบริษัท

; องค์กร

; สังคหวัตถุ 4

Abstract: วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาหลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน เพื่อเปรียบเทียบหลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน จำแนกตามตัวแปรอิสระ และเพื่อเสนอแนวคิดเกี่ยวกับหลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานบริษัท เล้าจ์ อินโนเวชั่น (คุณซาน) จำกัด จำนวน 108 คน ซึ่งได้ทำการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple Random Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ แบบสอบถาม มีค่าสัมประสิทธิ์ความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.9066 ผู้วิจัยได้จัดทำแบบสอบถามในรูปแบบ Google Form ส่งให้กลุ่มตัวอย่างตอบกลับในระบบออนไลน์ ผลการวิจัยพบว่า การใช้หลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อบริษัทของพนักงานบริษัทเอกชน โดยรวม อยู่ในระดับมาก (x̄ = 3.77) เมื่อพิจารณาในแต่ละด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านอัตถจริยา บำเพ็ญประโยชน์ ช่วยเหลือผู้อื่น (x̄ = 3.92) การหลีกเลี่ยงคำพูดรุนแรงที่กระตุ้นให้เกิดความขัดแย้ง มีการช่วยเหลือกันทำกิจกรรมต่าง ๆ ที่มุ่งให้เกิดประโยชน์แก่บริษัท ที่เป็นเช่นนี้เพราะ การร่วมมือช่วยเหลือกิจการของบริษัทฯ นั้นหมายถึงการได้รับผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้น เช่น การร่วมมือผลิต ส่งสินค้าตามที่ลูกค้ากำหนด ทำให้บริษัทมีรายได้มากขึ้น ซึ่งหมายถึงค่าตอบแทน และเงินโบนัสปลายปีที่เพิ่มขึ้น ด้านทาน เสียสละ เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ (x̄ = 3.63) ซึ่งมีค่าคะแนนต่ำสุดของการทำวิจัย พบว่า พนักงานมีการเสียสละเวลาเพื่อช่วยกันแก้ไขปัญหาและความขัดแย้ง บุคลากรในบริษัทของท่านมีความรับผิดชอบในการทำงานร่วมกัน มีการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานในบริษัทด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานเพื่อให้ได้ผลสัมฤทธิ์ของงาน ที่เป็นเช่นนี้เพราะในประเทศจีนมีจำนวนประชากรมากเกินกว่างานที่มีอยู่ ประกอบกับระบบการปกครองประเทศที่ผ่านมาทำให้ประชาชนมีความลำบาก อดยาก ต้องแก่งแย่งเพื่อความอยู่รอด และความเป็นอยู่ที่ดีกว่าเก่า การให้ทานของพนักงานบริษัท เป็นการให้ การช่วยเหลือ การแบ่งปันนั้น เป็นทานที่มาจากเงื่อนไขที่ต้องให้ การช่วยเหลือ และแบ่งปัน ผลการวิเคราะห์หาความแตกต่างระหว่างตัวแปร จำแนกตามเพศ อายุ และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน พบว่า พนักงานบริษัท เล้าจ์ อินโนเวชั่น (คุณซาน) จำกัด ที่มีเพศ อายุ และระยะเวลาที่ปฏิบัติงานต่างกัน โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน จึงไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ ข้อเสนอแนะต่อหลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อบริษัทของพนักงานบริษัท มีดังนี้ 1. ควรประชาสัมพันธ์ข่าวสารของบริษัท 2. ควรมีสถานพักกลางวัน พูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้กัน 3. พนักงานเข้าร่วมหารือในการทำงานร่วมกันเพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร 4. ผู้บริหารควรมีวาจาสุภาพ เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็น และยอมรับฟังความคิดเห็นจากพนักงาน 5. จัดประชุมสัมมนาเพื่อละลายพฤติกรรมระหว่างผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน

Abstract: This thesis had three objectives; to study Buddhist principles for developing organizational engagement of private company employees, to compare Buddhist principles for developing organizational engagement of private company employees classified by independent variables, and to present concepts about Buddhist principles for developing engagement of private company employees. This research was quantitative, the research sample group was 108 employees of Lounge Innovation (Kunshan) Co., Ltd. by using simple random sampling (SRS), the research tool was a questionnaire which its coefficient confidence was 0.9066. The researcher provided a questionnaire in Google Forms and sending to the sample group to respond online. The research results revealed that the overall use of Buddhist principles to develop company engagement of private company employees was at a high level (x̄ = 3.77), when considering in each aspect, it was found that the highest average was Atthacariya or beneficial conducts, helping others (x̄ = 3.92), avoiding harsh words that provoke conflicts, helping each other in activities aimed at benefits for the company, this is because cooperating with the company’s business focuses on receiving additional returns, for example, co-producing and delivering products as specified by customers will result in more revenue for the company or amount of increased remuneration and bonuses at the end of the year. The aspect of Dāna or giving, and generosity (x̄ = 3.63), which had the lowest score indicates that employees give their overtime to help various problems and conflicts solution. Company employees are responsible for working together, treating colleagues in the company with honesty, helping colleagues to achieve work results. This is because the population in China exceeds the number of jobs available and in the past regime, people had difficult living, struggling for their survival and better living, so company employees give helps, and sharing on a conditional basis, not voluntarily. The overall results of the analysis of the differences between the variables classified by sex, age, and work period showed that employees of Lounge Innovation (Kunshan) Co., Ltd. with various gender, age, and work period were generally not different, therefore, the results are not consistent with the assumptions. Suggestions for the applying the Buddhist principles to develop company engagement of company employees are as follows; 1) The company should publicize the company’s information, 2) There should be a daytime resting place for sharing information and knowledge, 3) Employees should participate, discuss for working together for growth up the organizational engagement, 4) Executives should speak politely and allow employees to share their opinions and accepting employees’ opinions, 5) The company should organize a seminar to dissolve the behavior among executives, supervisors and employees.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ส่วนหอสมุดกลาง

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: พระธรรมวชิราจารย์ (สุชาติ กิตฺติปญฺโญ)

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: เวทย์ บรรณกรกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2565

Modified: 2568-08-21

Issued: 2568-08-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชาพระพุทธศาสนา

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	99-กมลศิษฏ์ พรพิชณรงค์.pdf	7.07 MB

ใช้เวลา

0.032139 วินาที