คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา

Quality of Working Life of Personnel of the Local Administration Promotion Office Nakhon Ratchasima Province

Name: นำพร พลสง

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา 2) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิต การทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา จำแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ การศึกษา ระยะเวลาปฏิบัติงานในองค์กร รายได้ต่อเดือน 3) เพื่อศึกษาความคิดเห็นและข้อเสนอแนะคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริม การปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา ใช้รูปแบบการวิจัยแบบผสมผสาน คือ 1) การวิจัย เชิงปริมาณ ประชากรในการศึกษา คือ บุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัด นครราชสีมา จำนวน 90 คน โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และวิเคราะห์เปรียบเทียบความแปรปรวน แบบทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครอง ท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อยู่ใน ระดับปานกลาง 1 ด้าน คือ ด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ ส่วนนอกนั้นอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงสุด คือ ด้านสวัสดิการและผลประโยชน์ รองลงมา คือ ด้านสุขภาวะและความปลอดภัยในการทำงาน ด้านการพัฒนาบุคลากร ด้านความก้าวหน้าและ ความมั่นคงในงาน ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงาน ส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เพศ และ รายได้ต่อเดือน ไม่แตกต่างกัน ส่วนอายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาปฏิบัติงานในองค์กร แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 และ 2) การวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้วิธีการเลือกแบบเจาะจง จำนวน 6 คน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง ผลการสัมภาษณ์พบว่าสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา มีการให้จัดสวัสดิการและผลประโยชน์ ที่สามารถช่วยให้บุคลากรมีคุณชีวิตที่ดีขึ้น มีกิจกรรมการพัฒนาบุคลากรให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง ของสภาพแวดล้อม และควรให้ได้รับโอกาสได้ขยับขยายสายงาน หรือเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น 3) ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริม การปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา พบว่า ควรประเมินผลการปฏิบัติงานให้เหมาะสม เพราะการประเมินผลมีส่วนทำให้พัฒนาตนเองมากยิ่งขึ้น บุคลากรต้องแสดงความรู้ความสามารถ ของตนอย่างเต็มที่ เรียนรู้ที่จะพัฒนาตนเองอยู่เสมอ เพื่อที่จะนำความรู้ต่าง ๆ ไปใช้ในการทำงาน เมื่อตนเอง อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น และควรให้โอกาสบุคลากรสร้างความก้าวหน้าในการเลื่อน ตำแหน่งหรือเลื่อนระดับที่สูงขึ้นอย่าง เหมาะสม ไม่ช้าเกินไปเมื่อเทียบกับบุคลากรของหน่วยงานอื่น

Abstract: This study objectives were: 1) To examine the level of quality of working life of personnel of the local administration promotion office Nakhon Ratchasima Province. 2) To compare the quality of working life of personnel of the local administration promotion office Nakhon Ratchasima Province, classified by personal factors, including gender, age, education, duration of employment in the organization, and monthly salary. 3) To study opinions and suggestions on the quality of working life of personnel of the local administration promotion office Nakhon Ratchasima Province. The research method used was mixed methods: 1) quantitative research. The population in the study was 90 personnel in the Office of Local Administration Promotion, Nakhon Ratchasima Province. The questionnaire was used. The statistics used for data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test, and one-way analysis of variance. The results of the research found that the overall quality of working life of the personnel in the Office of Local Administration Promotion, Nakhon Ratchasima Province was at a much level. When considering each aspect, it was found that it was at a moderate level in one aspect, fair and adequate compensation. The rest were at a much level. The aspect with the highest quality of working life was welfare and benefits, followed by health and safety at work, personnel development, advancement, and job security, respectively. The results of the comparison of the quality of working life of personnel of the local administration promotion office Nakhon Ratchasima Province, classified by personal factors, found that gender and monthly salary were not different. However, age, education level, and duration of employment in the organization were significantly different at a statistical level of .05. 2) qualitative research used a specific selection method, with 6 people. Data were collected through semi-structured interviews. The interview results showed that the Office of Local Administration Promotion, Nakhon Ratchasima Province provided welfare and benefits that could help personnel have a better quality of life. There were personnel development activities to keep up with the changes in the environment and they should be given opportunities to expand their careers or be promoted to a higher position. 3) Opinions and suggestions on the quality of working life of personnel of the local administration promotion office Nakhon Ratchasima Province, found that work performance should be evaluated appropriately because the evaluation helped to develop themselves. Personnel must fully demonstrate their knowledge and abilities, always learn to develop themselves in order to apply the knowledge to their work when they are in a higher position, and personnel should be given opportunities to advance in their positions or to a higher level appropriately, not too late compared to personnel in other agencies."

มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. ศูนย์วิทยบริการ

Address: บุรีรัมย์

Name: สถาพร วิชัยรัมย์

Role: ที่ปรึกษาหลัก

Name: ธัญญรัตน์ พุฑฒิพงษ์ชัยชาญ

Role: ที่ปรึกษาร่วม

Modified: 2569-03-25

Issued: 2568-08-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: รัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

ใช้เวลา

-0.972887 วินาที