แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล. อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทวิจัยและพัฒนารถยนต์แห่งหนึ่ง. (). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : , 2568.
อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทวิจัยและพัฒนารถยนต์แห่งหนึ่ง
The influence of psychological capital and perceived organizational support on innovative work behavior in an automobile R&D company
Name: รดาพร โพล้งละ
Organization :
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. คณะสังคมศาสตร์
Email :
radaporn.ph@ku.th
Name: สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล
Organization :
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. คณะสังคมศาสตร์
keyword:
ทุนทางจิตวิทยา
ThaSH:
จิตวิทยาอุตสาหกรรม
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของทุนทางจิตวิทยา การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงาน และ 2) ศึกษาอิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ที่มีต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงาน โดยศึกษากับพนักงานระดับปฏิบัติการ ของบริษัทวิจัยและพัฒนารถยนต์แห่งหนึ่ง จำนวน 127 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามเกี่ยวกับทุนทางจิตวิทยา การรับรู้การสนับสนุน จากองค์กร และพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณด้วยวิธีการแบบนำตัวแปรเข้าทั้งหมด (Enter) ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีทุนทางจิตวิทยาโดยรวมอยู่ในระดับสูง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.68 (S.D.= .53) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ทุนทางจิตวิทยาด้านการฟื้นคืนกลับ ด้านรับรู้ความสามารถของตนเอง ด้านการมีความหวัง และด้านการมองโลกในแง่ดีอยู่ในระดับสูงเช่นกัน โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.91 (S.D. = .51), 3.65 (S.D. = .55), 3.62 (S.D. = .54), 3.52 (S.D. = .49) ตามลำดับ มีการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.31 (S.D.= .53) มีพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานโดยรวม อยู่ในระดับสูง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.63 (S.D. = .59) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า พฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงาน ด้านการแสวงหาโอกาส ด้านการนำความคิดไปประยุกต์ใช้และด้านการริเริ่มความคิด อยู่ในระดับสูง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.95 (S.D. = .62), 3.65 (S.D. = .70) และ 3.55 (S.D. = .70) ตามลำดับ ในขณะที่ด้านการเป็นผู้นำความคิด อยู่ในระดับปานกลาง 3.34 (S.D. = .70) และ 2) ทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรม ในการทำงานโดยรวมของพนักงานที่ร้อยละ 50.3 ( j = .503) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ทุนทางจิตวิทยาด้านการมีความหวัง ทุนทางจิตวิทยาด้านการฟื้นคืนกลับ และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานโดยรวมของพนักงานที่ร้อยละ 52.8 ( j = .528) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05"
Abstract:
The aims of this study are twofold: 1) to examine the levels of psychological capital, perceived organizational support, and innovative work behavior of employees; and 2) to investigate the influence of psychological capital and perceived organizational support on the innovative work behavior of employees. The sample for this study consisted of 127 operational-level employees in an automobile R&D company. The research instruments used in this study were questionnaires on psychological capital, perceived organizational support, and innovative work behavior. The statistics used for data analysis included percentages, mean, standard deviation, and multiple regression analysis using the enter method. The research findings revealed that employees have an overall high level of psychological capital, with an average score of 3.68 (S.D. = .53). When considering each dimension, it was found that the psychological capital in terms of resilience, self-efficacy, hope, and optimism was also at high levels, with average scores of 3.91 (S.D. = .51), 3.65 (S.D. = .55), 3.62 (S.D. = .54), and 3.52 (S.D. = .49) respectively. The perceived organizational support was at a moderate level, with an average score of 3.31 (S.D. = .53). The overall innovative work behavior
was at a high level, with an average score of 3.63 (S.D. = .59). When considering each dimension, it was found that innovative work behavior in terms of idea exploration, idea application, and idea generation was at high levels, with average scores of 3.95 (S.D. = .62), 3.65 (S.D. = .70), and 3.55 (S.D. = .70) respectively, whereas the dimension of idea championing was at a moderate level with an average score of 3.34 (S.D. = .70). Moreover, psychological capital and perceived organizational support have a significant influence on the overall innovative work behavior of employees at 50.3 percent (R2 adj = .503) at the .05 level of statistical significance. When considering each dimension, it was found that psychological capital in terms of hope, psychological capital in terms of resilience, and perceived organizational support significantly influences the overall innovative work behavior of employees at 52.8 percent ( R2 adj = .528) at the .05 level of statistical significance."
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Created:
2568
Modified:
2568-07-31
Issued:
2568-07-31
บทความ/Article
application/pdf
BibliograpyCitation :
วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์. ปีที่ 18, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มิ.ย. 68), หน้า 1-14.
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.032796 วินาที
รดาพร โพล้งละ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทวิจัยและพัฒนารถยนต์แห่งหนึ่ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ รดาพร โพล้งละ;สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล | บทความ/Article |
สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| โมเดลสมการโครงสร้างของความมีใจรักงานของครู การศึกษาเปรียบเทียบความหลากหลายของช่วงวัย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล | ศจีมาจ ณ วิเชียร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทวิจัยและพัฒนารถยนต์แห่งหนึ่ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ รดาพร โพล้งละ;สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล | บทความ/Article | |
| อิทธิพลของบรรยากาศองค์การ และทุนทางจิตวิทยาที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ในสังกัดของกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ กันต์ พุกลมทวน;สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล | บทความ/Article |