แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
มัทนา มีศิริ. อิทธิพลของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน ค่านิยมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตท่อเหล็กเหนียวแห่งหนึ่ง. ปริญญาโท(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด. : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2564.
อิทธิพลของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน ค่านิยมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตท่อเหล็กเหนียวแห่งหนึ่ง
The influence of workplace spirituality, work values, and organizational commitment on organizational citizenship behaviors of operational employees in a steel pipes manufacturing company
Name: มัทนา มีศิริ
keyword:
จิตวิญญาณในที่ทำงาน
Classification :.LCCS: HD8039.I52.T35
ThaSH:
อุตสาหกรรมท่อเหล็ก
-- พนักงาน
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ
ThaSH:
พฤติกรรมองค์การ
Abstract:
งานวิจัยทุทรรศนนิยมของโชเปนฮาวเออร์ที่ปรากฏในงานวรรณกรรม สูญสิ้นความเป็นคน ของดาไซ โอซามุ ฉบับนี้มีจุดประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาทุทรรศนนิยมของโชเปนฮาวเออร์ 2) ศึกษาทุทรรศนนิยมในวรรณกรรม สูญสิ้นความเป็นคน ของดาไซ โอซามุ และ 3) ศึกษาทุทรรศนนิยมของโชเปนฮาวเออร์ที่ปรากฏในวรรณกรรม สูญสิ้นความเป็นคน ของดาไซ โอซามุ งานวิจัยฉบับนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลจากเอกสารที่ผู้วิจัยได้รวบรวมมา ผลการวิจัยพบว่า ทั้งโชเปนฮาวเออร์และตัวละครโยโซจากเรื่อง สูญสิ้นความเป็นคน นั้น แม้จะมีมุมมองต่อความทุกข์ที่ใกล้เคียงกันหลายประการ แต่จุดที่ทำให้แนวคิดทั้งสองแตกต่างกันอย่างยิ่งคือ โชเปนฮาวเออร์มีมุมมองต่อความทุกข์อย่างเป็นสากลมากกว่ามุมมองของโยโซ ซึ่งยังไม่ได้ตามมาตรฐานของโชเปนฮาวเออร์ และเมื่อศึกษาให้ลึกลงไปแล้ว ผู้วิจัยเห็นว่าแนวความคิดของโชเปนฮาวเออร์ไม่ควรถูกเรียกว่าทุทรรศนนิยม เนื่องจากความทุกข์นี้ยังสามารถหาทางออกได้ ผู้วิจัยจึงได้คิดคำนิยามเรียกว่าเป็นปรัชญา ทุกขวิชชนิยม แนวคิดอันว่าด้วยการอาศัยความรู้ในความทุกข์เพื่อการพ้นจากความทุกข์
The objective of this research, Schopenhauers Pessimism as Reflected in Dazai Osamus No Longer Human, was 1) to study Schopenhauers pessimism 2) to study No Longer Human s pessimism 3) to study Schopenhauers pessimism as reflected in Dazai Osamus No Longer Human by using the Qualitative Method to analyze collective information according to the research. The results of this research indicate that both Schopenhauer, the philosopher, and Yozo, the protagonist from No Longer Human, shared similar thoughts towardsuffering in many ways. But the significant difference between the two was that Schopenhauers point of view towards suffering is more universal than Yozos point of view, which doesnt meet Schopenhauers standard. When studied further, the researcher objected to calling Schopenhauers philosophy pessimism. Rather, Schopenhauers philosophy should be called Oizyssophism. It is a term that the researcher coined and defined as the idea of overcoming suffering through the knowledge of suffering itself.
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
tdckulib@ku.ac.th
Name: ศยามล เอกะกุลานันต์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก
Name: สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม
Created:
2564
Modified:
2568-07-29
Issued:
2568-07-29
วิทยานิพนธ์/Thesis
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
URL: https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2564/mattana-mee-all.pdf
CallNumber:
HD8039.I52.T35 .ม114
tha
DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.039318 วินาที
มัทนา มีศิริ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| อิทธิพลของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน ค่านิยมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตท่อเหล็กเหนียวแห่งหนึ่ง
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ มัทนา มีศิริ | ศยามล เอกะกุลานันต์ สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ศยามล เอกะกุลานันต์
สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล