Search ThaiLIS Digital Collection 2019 x

แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th

Li, Yuanyuan.  Influence of human resource management intensity on employee cohesion: the mediating role of organizational affective commitment.  Doctoral Degree(Management).  National Institute of Development Administration. Library and Information Center. : National Institute of Development Administration, 2023.

Title

Influence of human resource management intensity on employee cohesion: the mediating role of organizational affective commitment

Creator

Name: Li, Yuanyuan

Publisher

National Institute of Development Administration. Library and Information Center

Address: BANGKOK

Email: itdept@nida.ac.th

Contributor

Name: Vesarach Aumeboonsuke

Role: Advisor

Date

Created: 2023

Modified: 2025-07-28

Issued: 2025-07-28

Type

วิทยานิพนธ์/Thesis

Format

application/pdf

Source

CallNumber: DE2023/095

Language

eng

Thesis

DegreeName: Doctor of Philosophy (Management)

Level: Doctoral Degree

Descipline: Management

Grantor: National Institute of Development Administration

Rights

RightsAccess:

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	b217973e.pdf	2.25 MB

ใช้เวลา

0.033683 วินาที

Creator : Li, Yuanyuan

Title	Contributor	Type
Influence of human resource management intensity on employee cohesion: the mediating role of organizational affective commitment สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Li, Yuanyuan	Vesarach Aumeboonsuke	วิทยานิพนธ์/Thesis

Contributor : Vesarach Aumeboonsuke

Title	Creator	Type and Date Create
The role of interest rate in attracting FDI : a study on the asean 5 economy สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke;Advisor	Siddiqui, Hira Aijaz	วิทยานิพนธ์/Thesis
The effect of change in output and inflation on nominal interest rate during the global financial crisis in the Eurozone, the United States, and Thailand and their differences สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Lacko, Radovan	วิทยานิพนธ์/Thesis
Robust financial trading system with Deep Q Network (DQN) สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Sutta Sornmayura	วิทยานิพนธ์/Thesis
Bank financial capability & compliance on MSME lending amid economic change & the growth of Fin-Tech Companies in Indonesia สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Wibowo, Martino	วิทยานิพนธ์/Thesis
The impact of regulatory frameworks and obligations on telecommunication market developments : analysis of the european and asian broadband markets and regulatory circumstances สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Massarczyk, Erik	วิทยานิพนธ์/Thesis
The impact of regulatory focus on job performance of higher education institution teachers in China based on double-mediating effect สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Yang, Siyu	วิทยานิพนธ์/Thesis
The relationship between entrepreneurial orientation and firm performance of Chinese SMEs in Thailand สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Yang, Liping	วิทยานิพนธ์/Thesis
The mechanism of Chinese-style fiscal decentralization on enterprise technological innovation: the moderation effect of the nature of property rights สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Zhang, Hui	วิทยานิพนธ์/Thesis
The role of entrepreneurial and customer orientation on success and sustainability of firm performance through knowledge creation process สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Zhang, Hong	วิทยานิพนธ์/Thesis
Enhancing small and medium-sized enterprise innovation performance: role of accounting information systems, resource integration, resource scarcity, and adaptability สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Zhang, Xiaoli	วิทยานิพนธ์/Thesis
The role of explicit and implicit knowledge-sharing behaviors in enhancing enterprise innovation: an empirical study สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Wu, Jiarui	วิทยานิพนธ์/Thesis
Stacking-based heterogeneous ensemble learning in credit risk prediction สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Zhao, Zixue	วิทยานิพนธ์/Thesis
The dynamic linkages between foreign direct investment, governance, and economic growth in Cemac countries: a panel var analysis สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Foabeh, Peter Ajonghakoh	วิทยานิพนธ์/Thesis
Influence of human resource management intensity on employee cohesion: the mediating role of organizational affective commitment สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Li, Yuanyuan	วิทยานิพนธ์/Thesis
The impact of social identity on Chinese college students\' decisions on returning home for employment: the mediating effect of psychological distance, and the moderating effect of belongingness สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Yu, Fei	วิทยานิพนธ์/Thesis
The relationship between corporate culture of small and medium-sized enterprises and crisis response ability under the cross-cultural background สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Zhao, Fengyu	วิทยานิพนธ์/Thesis
Influencing factors of ipo underpricing and long-term performance in the Chinese star market สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Li, Menghan	วิทยานิพนธ์/Thesis
Enhancing the engagement of private university lecturers in Thailand based on the mediating role of job satisfaction and the moderating role of information literacy สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Korrakot Vanakornkul	วิทยานิพนธ์/Thesis
The effects of creativity, empowering leadership and team knowledge sharing on innovation performance of Chinese academic research team สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Zhang, Qian	วิทยานิพนธ์/Thesis
Influence of perceived organizational support on innovative teaching: insights from university teachers in Yunnan Province, China สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Yang, Xiangyu	วิทยานิพนธ์/Thesis
The influence of negative perception avoidance of workplace exclusion on employee turnover behavior: based on multimotive model and affective events theory สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Zhang, Yilan	วิทยานิพนธ์/Thesis
Investor sentiment and stock market during the Covid19 pandemic: evidence from China สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Xiao, Lin	วิทยานิพนธ์/Thesis
Influencing factors and mechanisms of sustainable employee innovative behavior in Chinese technology-based enterprises สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Li, Tingting	วิทยานิพนธ์/Thesis
Exploring mediating factors linking cultural intelligence to employee performance in cross-cultural teams of Chinese multinational companies สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Mao, Yakun	วิทยานิพนธ์/Thesis
Linking self-efficacy, positive emotions, and digital competence to innovation : The mediating role of work engagement and the moderating role of inclusive leadership สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ Vesarach Aumeboonsuke	Xu, Jie	วิทยานิพนธ์/Thesis