โมเดลเชิงสาเหตุการคงอยู่ในอาชีพ ของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กลุ่มธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์

A causal model of career stability generation Y employee in auto parts business

Name: เอกราช อินทรสมบัติ

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. ปร.ด. (อาชีวศึกษาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) 2562

Classification :.LCCS: HD8039.A82.T35

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาอาชีวศึกษาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: อุตสาหกรรมชิ้นส่วนรถยนต์ -- พนักงาน

ThaSH: เจนเนอเรชันวาย

Abstract: การวิจัยในครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในอาชีพ พัฒนาและตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลเชิงสาเหตุการคงอยู่ในอาชีพของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กลุ่มธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ เป็นการวิจัยพรรณนาเชิงสหสัมพันธ์ โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ แบ่งเป็น 3 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนที่ 1 ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในอาชีพขั้นตอนที่ 2 พัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของการคงอยู่ในอาชีพของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กลุ่มธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และขั้นตอนที่ 3 ตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลการคงอยู่ ในอาชีพของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กลุ่มธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์กับข้อมูลเชิงประจักษ์ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานเจนเนอเรชั่นวายกลุ่มธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ จำนวน 292 คน ที่ได้จากการสุ่มแบบชั้นภูมิตามสัดส่วน วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้สถิติพื้นฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัย พบว่า โมเดลเชิงสาเหตุการคงอยู่ในอาชีพของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กลุ่มธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ มีความสอดคล้องกับ ข้อมูลเชิงประจักษ์ในระดับดี ( 2 = 83.76, df = 66, p = 0.07, RMSEA = 0.03, GFI = 0.97, AGFI = 0.92 และ RMR = 0.03) ปัจจัยในโมเดล สามารถอธิบายการคงอยู่ในอาชีพของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายกลุ่มธุรกิจผลิตชิ้นส่วน ยานยนต์ได้ร้อยละ 93 โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลทางตรงต่อการคงอยู่ในอาชีพของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กลุ่มธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ที่มีค่าสัมประสิทธิ์จากมากไปน้อย ได้แก่ ความผูกพันต่อองค์กร และ ความพึงพอใจในงาน ปัจจัยที่มีอิทธิพลทางอ้อมต่อการคงอยู่ในอาชีพพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กลุ่มธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ที่มีค่าสัมประสิทธิ์จากมากไปน้อย ได้แก่ ความพึงพอใจในงาน ลักษณะองค์กร และบทบาทในงาน In this research, the established objectives were to develop and validate a causal model of career stability generation Y employee in auto parts business. The Descriptive Correlation methodology was used in this research and it consisted of 3 steps 1) studied factors affecting career stability generation Y employees in auto parts businesses, 2) constructed a causal model of career stability generation Y employees in auto parts businesses, and 3) investigated the relevant of model and empirical data. The sample of 292 workers from Thai Autoparts Manufacturers Association’s factory member, were obtain from the stratefied random sampling. The data were analyzed by descriptive statistic, correlation, confirmatory factor analysis and structural equation model analysis. It was found that model had congruence with empirical data ( 2 = 83.76, df = 66, p = 0.07, RMSEA = 0.03, GFI = 0.97, AGFI = 0.92 and RMR = 0.03). Factors in the model could explain the career stability generation Y employees in auto parts businesses 93 percent. The direct factors affecting career stability generation Y employees in auto parts businesses in respectively were organizational commitment and job satisfaction, and the indirect factors that affecting career stability generation Y employees in auto parts businesses in respectively were job satisfaction, organizational characteristics, and roles

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: สุวรรณา นาควิบูลย์วงศ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Name: อนุชัย รามวรังกูร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม

Created: 2563

Modified: 2568-07-17

Issued: 2568-07-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2563/ekkarat-int-all.pdf

CallNumber: HD8039.A82.T35 .อ51

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: อาชีวศึกษาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ekkarat-int-all.pdf	2.92 MB

ใช้เวลา

0.023894 วินาที