แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานโดยผ่านคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษาแรงงานในภาคอุตสาหกรรมก่อสร้าง จังหวัดสกลนคร

Job motivation affecting on job efficiency through quality of worklife and organizational commitment a case study of workers in construction industry of Sakon Nakhon province

Name: อินทุอร พงษ์พิศ

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. บธ.ม. 2562

Classification :.LCCS: HF5549.5.M63

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาบริหารธุรกิจ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: ประสิทธิผลองค์การ

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อวัดระดับแรงจูงใจในการทำงาน, คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมก่อสร้าง จังหวัดสกลนคร 2. เพื่อศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงาน, คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมก่อสร้าง จังหวัดสกลนคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ แรงงานในภาคอุตสาหกรรมก่อสร้าง จังหวัดสกลนคร จำนวน 220 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ความถี่, ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน, ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน, และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ แรงจูงใจในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์การ และประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน คุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การ และประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน คุณภาพชีวิตในการทำงานไม่เป็นตัวแปรกลางระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และความผูกพันต่อองค์การเป็นเป็นตัวแปรกลางระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน The purposes of the research were to study 1) Examining the level of job motivation, quality of worklife, organizational commitment and job efficiency of workers in construction industry of Sakon Nakhon province. 2) The effects of job motivation, quality of worklife and organizational commitment on job efficiency of workers in construction industry of Sakon Nakhon province. The sample of this research was employees of workers in construction industry of Sakon Nakhon province with the simples of 210 respondents determined. The instrument used within the study was a questionnaire. The statistical tools used included frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s Correlation, and multiple regression analysis. In conclusion, Job motivation was statistically significant positive influence on quality of worklife, organizational commitment and job efficiency. Quality of worklife was statistically significant positive influence on organizational commitment and job efficiency. Organizational commitment was statistically significant positive influence on job efficiency. Quality of worklife was the no mediation for the relationship between job motivation and organizational commitment. And organizational commitment was the mediator variable for the relationship between quality of worklife and job efficiency

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: ฉัฐวัฒน์ ลิมป์สุรพงษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Created: 2562

Modified: 2568-07-14

Issued: 2568-07-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2562/inntuon-pon-all.pdf

CallNumber: HF5549.5.M63 .อ35

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	inntuon-pon-all.pdf	3.59 MB	16	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.028281 วินาที