แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากร คณะทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา

Name: ดวงใจ ใจกล้า

Address: คณะทันตแพทยศาสตร์

Name: ปภาอร เขียวสีมา

Address: คณะทันตแพทยศาสตร์

Name: เตชินี สุภาพ

Address: คณะทันตแพทยศาสตร์

keyword: การพัฒนา

ThaSH: บุคลากร -- การพัฒนา

; ศักยภาพ

; บุคลากร

; Development

; Potential

; Personnel

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพการดำเนินการพัฒนาและปัญหาการพัฒนาศักยภาพของอาจารย์และบุคลากรคณะทันตแพทยศาสตร์ เพื่อสร้างระบบและกลไกในการบริหารส่งเสริม และพัฒนาบุคลากรคณะทันตแพทยศาสตร์ และเพื่อประเมินแผนการบริหาร ส่งเสริม และพัฒนาบุคลากรคณะทันตแพทยศาสตร์ และนำผลการประเมินมาปรับปรุง เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามปลายเปิด และแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ การวิเคราะห์ข้อมูลและวิธีทางสถิติที่ใช้ ได้แก่ ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และใช้สถิติ F- test หรือการทดสอบค่าความแปรปรวนทางเดียว (One Way Analysis of Variance: One way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นต่อแนวทางการพัฒนาบุคลากร คณะทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา โดยภาพรวมอยู่ในระดับดี (μ = 3.61, S.D = 0.95) และเมื่อเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยและระดับความแปรปรวนของความคิดเห็นของบุคลากรคณะทันตแพทยศาสตร์ต่อแนวทางการพัฒนาบุคลากร คณะทันตแพทยศาสตร์ พบว่า เพศต่างกันมีระดับค่าเฉลี่ยความคิดเห็นต่อแนวทางการพัฒนาบุคลากรคณะทันตแพทยศาสตร์ ไม่ต่างกัน (F=1.622) สถานะต่างกันมีระดับค่าเฉลี่ยของความคิดเห็นไม่ต่างกัน (F=1.431) ส่วนบุคลากรที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีระดับค่าเฉลี่ยของความคิดเห็นต่างกัน (F=5.388) จากผลการวิจัยสรุปได้ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 บุคลากรในคณะทันตแพทยศาสตร์ต้องการให้การบริหารอัตรากำลังในคณะทันตแพทยศาสตร์ และงานที่ได้รับมอบหมาย การรับทราบปัญหาและความต้องการพัฒนาจากบุคลากร และแนวทางการแก้ไขปัญหาและแนวทางการพัฒนา ต้องได้รับการปรับปรุงแก้ไข เนื่องจากความคิดเห็นในอยู่ในระดับปานกลาง แสดงให้เห็นว่าสมควรที่จะมีแนวทางในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่มีได้จากการเสนอความคิดเห็นในด้านต่าง ๆ ของบุคลากรในคณะฯ รวมไปถึงการบริหารอัตรากำลังให้ได้ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายตามภาระงานของบุคลากร และยังเป็นแนวทางสำหรับการจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรที่จะจัดทำขึ้นในปีต่อไป ควรจะมีการสรุปและประเมินแผนการพัฒนาบุคลากรในทุก ๆ ปี เนื่องจากเป็นการยืนยันได้ว่าแผนการพัฒนาบุคลากรของคณะฯ มีประสิทธิภาพ

Abstract: The purpose of this research the objective of this study was to study the conditions of development and potential development problems of lecturers and personnel of the Faculty of Dentistry. To create a system and mechanism for administration, promotion and development of Faculty of Dentistry personnel and to assess plans for administration, promotion and development of Faculty of Dentistry personnel. and bring the evaluation results to improve The tool used to collect data was an open-ended questionnaire. and a 5-level estimation scale questionnaire. Data analysis and statistical methods used these were percentage, mean, and standard deviation, and using F- test or One Way Analysis of Variance: One way ANOVA. The results showed that Opinions on personnel development guidelines Faculty of Dentistry University of Phayao Overall, it was at a good level (μ= 3.61, S.D = 0.95). Faculty of Dentistry found that Different sexes had the same mean level of opinion towards personnel development guidelines in the Faculty of Dentistry (F=1.622). As for personnel with different educational levels, they had different mean levels of opinions (F=5.388). The results of the research were concluded at a significance level of 0.05. and assigned tasks Acknowledgment of problems and needs for development from personnel and guidelines for problem solving and development guidelines need to be revised. Because the opinions are in the moderate level. It shows that it is appropriate to have guidelines for the preparation of personnel development plans that can be obtained from the opinions in various aspects of personnel in the Faculty. including manpower management to perform tasks as assigned according to the workload of personnel It is also a guideline for the preparation of human resource development plans that will be prepared in the following year. Personnel development plans should be summarized and assessed every year. because it can confirm that the personnel development plan of the Faculty effective.

มหาวิทยาลัยพะเยา.ศูนย์บรรณสารและการเรียนรู้

Address: พะเยา

Email: clm@up.ac.th

Created: 2565

Modified: 2568-07-09

Issued: 2568-07-09

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยพะเยา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Duangjai Jaikla.pdf	2.48 MB	15	2026-06-03 14:04:20

ใช้เวลา

0.096788 วินาที