ภาวะผู้นำที่แท้จริง จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และความยึดมั่นผูกพันของเจ้าหน้าที่ตำรวจตำแหน่งสารวัตรในสังกัดกองบัญชาการแห่งหนึ่งในสำนักงานตำรวจแห่งชาติ

Authentic leadership, workplace spirituality, perceived organizational support and police inspector engagement in a Police Bureau in The Royal Thai Police

Name: กันต์กวี อดุลยาศักดิ์

keyword: ภาวะผู้นำที่แท้จริง

LCSH: Authentic leadership.

Classification :.LCCS: HV8252.55.A4

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. วท.ม. (จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ) 2563.

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: ตำรวจ -- การทำงาน

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: จิตวิญญาณ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับภาวะผู้นำที่แท้จริง จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่แท้จริง จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน และ 3) ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำที่แท้จริง จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือเจ้าหน้าที่ตำรวจตำแหน่งสารวัตรในสังกัดกองบัญชาการแห่งหนึ่งในสำนักงานตำรวจแห่งชาติจำนวน 207 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบไปด้วยแบบสอบถามแบ่งออกเป็น 3 ส่วน ส่วนที่หนึ่งคือแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนที่สองเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับความรู้สึก ความคิดเห็น หรือพฤติกรรมของผู้ตอบแบบสอบถาม แบ่งเป็น 3 ตอน คือ แบบวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ แบบสอบถามเกี่ยวกับความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน และแบบสอบถามเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่แท้จริง และส่วนที่สามแบบสอบถามเกี่ยวกับการปฏิบัติขององค์การ คือ แบบสอบถามเกี่ยวกับจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับของภาวะผู้นำที่แท้จริงและความยึดมั่นผูกพันของพนักงานอยู่ในระดับค่อนข้างสูง ส่วนระดับจิตวิญญาณในสถานที่ทำงานและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การอยู่ในระดับปานกลาง 2) ภาวะผู้นำที่แท้จริงและจิตวิญญาณในสถานที่ทำงานมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .364 และ .224 ส่วนการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .157 3) ภาวะผู้นำที่แท้จริงและจิตวิญญาณในสถานที่ทำงานสามารถร่วมกันพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันของพนักงานได้ร้อยละ 15.1 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 The objectives of this research were to study 1) the level of authentic leadership, workplace spirituality, perceived organizational support and employee engagement, 2) the relationship between authentic leadership, workplace spirituality, perceived organizational support and employee engagement and 3) to study influence of authentic leadership, workplace spirituality, perceived organizational support on employee engagement. The samples of this research hadbeentaken from 207 police inspectors in a police bureau in The Royal Thai Police. The data was collected through questionnaires which consisted of 3 parts, the first part dealt with personal data, while the second part included questions regarding the feeling, opinion, and behavior of police inspector in a police bureau in The Royal Thai Police. The second part was divided into 3 sections, the first section involved perceived organizational support, the second was about employee engagement and the last section was about authentic leadership. The third part was questioned about organizational practices which involved the questions on the workplace spirituality. The statistics used in the data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The results showedthat 1) The level of authentic leadershipand employee engagement were rather high. The level of workplace spiritualityandperceived organizational support were medium. 2) Authentic leadershipand workplace spirituality had positive relationship with employee engagement at .01 level of significance(r = .364 and .224).Perceived organizational support had positive relationship with employee engagement at .05 level of significance(r = .157). 3) Authentic leadershipand workplace spirituality could predict 15.1% of employee engagement at .001level of significant.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: รัตติกรณ์ จงวิศาล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Name: พนมพร พุ่มจันทร์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม

Created: 2563

Modified: 2568-07-08

Issued: 2568-07-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2563/kankawee-adu-all.pdf

CallNumber: HV8252.55.A4 .ก115

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	kankawee-adu-all.pdf	2.33 MB	2	2025-09-15 13:51:22

ใช้เวลา

0.030551 วินาที