แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

ปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
Factors affecting work-life balance of office of the permanent secretary for interior staff

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. ศศ.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และชุมชน) 2563
Classification :.LCCS: HD4904.25
ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และชุมชน -- วิทยานิพนธ์
ThaSH: สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย -- บุคลากร
ThaSH: สมดุลชีวิตการทำงาน
Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 2) ศึกษาระดับปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 3) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยคือ บุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 261 คน ซึ่งได้มาจากการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือในการเก็บรวบรวบข้อมูลคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และสมการถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอนเพื่อทำนายตัวแปรความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2. ระดับปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าปัจจัยที่อยู่ในระดับมากเรียงตามลำดับ ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมของการทำงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านภาระงานที่มีดุลยภาพ ด้านการสนับสนุนจากองคกร อยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านการเติบโตและความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน 3. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย พบว่า ปัจจัยองค์กรด้านการสนับสนุนจากองค์กร (X6) ด้านความมั่นคงในการทำงาน (X7) ด้านภาระงานที่มีดุลยภาพ (X9) และด้านตำแหน่งหน้าที่การงาน (X4) สามารถทำนายความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรได้ร้อยละ 54.3 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ (R) = .737 The purpose of this research were to 1) study work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff 2) study the level of factors affecting work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff 3) study the factors that affect the work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff. The sample consisted of 261 staffs of Office of the Permanent Secretary for Interior staff obtained from the stratified random sampling. Research tool for data collection were questionnaires. Data were analyzed by using descriptive statistics, Pearson’s correlation coefficient and Stepwise multiple regression analysis to predict factors affecting work-life balance. The Findings are as follows. 1. overall mean work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff was at high level. 2. the level of factors affecting work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff in general is at a high level. Considering into aspects, it was found that the factors at a high level, arranged in descending order as follow: the work environment, work security, a balanced workload, support from the organization and at a medium level is growth and career progression. 3. the factors affecting the work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff showed that organizational factors in terms of support from the organization (X6), work security (X7), a balanced workload (X9), and position of director (X4) could explain the variability of work-life balance up to 54.3 percent and with correlation coefficient was 0.737
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด
Address: กรุงเทพมหานคร
Email: tdckulib@ku.ac.th
Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก
Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม
Created: 2563
Modified: 2568-07-08
Issued: 2568-07-08
วิทยานิพนธ์/Thesis
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
URL: https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2563/supa-khe-all.pdf
CallNumber: HD4904.25 .ส462
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 supa-khe-all.pdf 26.12 MB14 2026-05-26 18:16:01
ใช้เวลา
0.032343 วินาที

สุภา เข็มแข็งปรีชานนท์
ระวี สัจจโสภณ
Title Creator Type and Date Create
แบบจำลองเชิงสาเหตุและแนวปฏิบัติการพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุในชุมชนแออัดของกรุงเทพมหานคร
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ประสงค์ ตันพิชัย;ระวี สัจจโสภณ
บวร ทรัพย์สิงห์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
;ระวี สัจจโสภณ;ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ
สุภา เข็มแข็งปรีชานนท์
วิทยานิพนธ์/Thesis
กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สู่ความเป็นชุมชนประชาธิปไตย
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
;อภิชาต ใจอารีย์;ระวี สัจจโสภณ
เสกสรรค์ สนวา
วิทยานิพนธ์/Thesis
ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ
Title Creator Type and Date Create
บรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ : กรณีศึกษา บริษัทโดลไทยแลนด์ จำกัด สาขาหัวหิน
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ;อารีรัตน์ ภาคพิธเจริญ
น้ำฝน คำบุญเรือง
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
;ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ;วรรณี เนียมหอม
จุฬาลักษณ์ เจริญสุข
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
;ระวี สัจจโสภณ;ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ
สุภา เข็มแข็งปรีชานนท์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการเรียนรู้กับคุณลักษณะเกษตรกรปราดเปรื่องของเกษตรกร ในภูมิภาคตะวันตก
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ;ระวี จูฑศฤงค์
นันทนา ทองกลั่น
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการจังหวัด สังกัดสำนักงานอัยการภาค 7
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ;วรรณี เนียมหอม
ดาวรุ่ง หนูรูปงาม
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่น Z บริษัทเบนช์มาร์ค อิเลคทรอนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
จุฑาทิพย์ ถาวรรัตน์;ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ
ปารมี ตันติพานิช
วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2026 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 4
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 3,057
รวม 3,061 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 125,962 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 1,893 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 32 ครั้ง
หน่วยงานอื่น = 2 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสงฆ์ = 1 ครั้ง
รวม 127,890 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.221