Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 2) ศึกษาระดับปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 3) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยคือ บุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 261 คน ซึ่งได้มาจากการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือในการเก็บรวบรวบข้อมูลคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และสมการถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอนเพื่อทำนายตัวแปรความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2. ระดับปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าปัจจัยที่อยู่ในระดับมากเรียงตามลำดับ ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมของการทำงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านภาระงานที่มีดุลยภาพ ด้านการสนับสนุนจากองคกร อยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านการเติบโตและความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน 3. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย พบว่า ปัจจัยองค์กรด้านการสนับสนุนจากองค์กร (X6) ด้านความมั่นคงในการทำงาน (X7) ด้านภาระงานที่มีดุลยภาพ (X9) และด้านตำแหน่งหน้าที่การงาน (X4) สามารถทำนายความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรได้ร้อยละ 54.3 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ (R) = .737
The purpose of this research were to 1) study work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff 2) study the level of factors affecting work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff 3) study the factors that affect the work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff. The sample consisted of 261 staffs of Office of the Permanent Secretary for Interior staff obtained from the stratified random sampling. Research tool for data collection were questionnaires. Data were analyzed by using descriptive statistics, Pearsons correlation coefficient and Stepwise multiple regression analysis to predict factors affecting work-life balance. The Findings are as follows. 1. overall mean work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff was at high level. 2. the level of factors affecting work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff in general is at a high level. Considering into aspects, it was found that the factors at a high level, arranged in descending order as follow: the work environment, work security, a balanced workload, support from the organization and at a medium level is growth and career progression. 3. the factors affecting the work-life balance of Office of the Permanent Secretary for Interior staff showed that organizational factors in terms of support from the organization (X6), work security (X7), a balanced workload (X9), and position of director (X4) could explain the variability of work-life balance up to 54.3 percent and with correlation coefficient was 0.737