การพัฒนากรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจโดยใช้โปรแกรมฝึกอบรมเชิงจิตวิทยาสำหรับพนักงานบริษัทเอกชน

Developing an outward mindset using psychological training programs for employees in private companies

Name: ชลิดา พุทธระ

keyword: กรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจ

ThaSH: พนักงานบริษัท -- การฝึกอบรม

ThaSH: พนักงานบริษัท -- จิตวิทยา

ThaSH: จิตวิทยา -- การศึกษาและการสอน

ThaSH: กรอบแนวคิดทางจิตวิทยา

ThaSH: การเปลี่ยนทัศนคติ

ThaSH: ความเห็นอกเห็นใจ

ThaSH: ความฉลาดทางสังคม

ThaSH: ภาพในความคิด

Abstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงกึ่งทดลอง มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับกรอบความคิด แบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจ และ (2) เปรียบเทียบระดับกรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจ ก่อนการทดลองและหลังการทดลองภายหลังการเข้าร่วมโปรแกรมฝึกอบรมเชิงจิตวิทยา การพัฒนากรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจ กลุ่มตัวอย่างกลุ่มแรกคือ พนักงานบริษัทเอกชน จำนวน 317 คน ส่วนกลุ่มตัวอย่างที่สอง คือกลุ่มทดลองในการเข้าร่วมโปรแกรมฝึกอบรมเชิงจิตวิทยา การพัฒนากรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจ จำนวน 12 คน ที่มีระดับกรอบความคิดแบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจตั้งแต่เปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 ลงมา เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถามกรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.933 โปรแกรมฝึกอบรมเชิงจิตวิทยาที่มีค่าความสอดคล้องของเนื้อหาเท่ากับ 1.00 วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ด้วย Paired t-test เพื่อทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยกรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจระยะก่อนการทดลองและระยะหลังการทดลอง ผลการวิจัยพบว่า (1) กรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจอยู่ในระดับสูง และ (2) ผลการเปรียบเทียบระดับกรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจก่อนและหลังเข้าร่วมโปรแกรมฝึกอบรมเชิงจิตวิทยาพัฒนากรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจ พบว่าระยะหลังการทดลองพนักงานบริษัทเอกชนมีกรอบความคิดแบบมองผู้อื่นอย่างเข้าใจสูง( X̅ = 4.56) กว่าระยะก่อนการทดลอง (X̅ = 3.53) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: This research is a quasi-experimental study with the following objectives (1) to examine the level of an outward mindset and (2) to compare the level of an outward mindset before and after participating in a psychological training program aimed at developing an outward mindset. The first sample group consisted of 317 private company employees, while the second sample group comprised 12 participants who were selected for the training program based on their outward mindset scores being in the 25th percentile or below. The research instruments included an outward mindset questionnaire with a reliability coefficient of 0.933 and a psychological training program for outward mindset development with a content validity index of 1.00. Data was analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, and a paired t-test to determine the differences in the mean scores of outward mindset levels before and after the intervention. The findings revealed that: (1) the overall level of outward mindset among the participants was high, and (2) a comparison of outward mindset levels before and after the psychological training program showed a statistically significant improvement at the .01 level. Specifically, the mean outward mindset score after the intervention ( X̅ = 4.56) was significantly higher than the mean score before the intervention ( X̅ = 3.53) at p < .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: เบญจวรรณ บุณยะประพันธ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : benchawan.b@arts.kmutnb.ac.th

Created: 2567

Modified: 2568-06-24

Issued: 2568-06-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17700656.pdf	3.13 MB	7	2025-12-10 12:24:02

ใช้เวลา

0.030409 วินาที