ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมการจัดหางานส่วนกลาง กระทรวงแรงงาน

The factors related to organizational commitment of Officials in Department of Employment, Central Office, Ministry of Labour

Name: ภาณิรดา ภูจอมนิน

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. ศศ.ม. (รัฐศาสตร์) 2563.

Classification :.LCCS: HD58.7

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขารัฐศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: กรมการจัดหางาน -- ข้าราชการ -- คำบรรยายลักษณะงาน

ThaSH: กรมการจัดหางาน -- การบริหารงานบุคคล

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การ การรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การ และลักษณะงานที่ปฏิบัติของข้าราชการกรมการจัดหางานส่วนกลาง และ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและลักษณะงานที่ปฏิบัติกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมการจัดหางานส่วนกลาง โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ข้าราชการกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน จำนวน 246 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานใช้การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษาวิจัย พบว่า ข้าราชการกรมการจัดหางานส่วนกลาง มีความผูกพันต่อองค์การ โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก ส่วนการวิเคราะห์เกี่ยวกับปัจจัยด้านการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และปัจจัยด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ พบว่า โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก เช่นกัน และผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยด้านการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 The objectives of the research were 1) to study the level of organizational commitment, the perceived organizational support and job characteristic of officials in Department of Employment, Central Office and 2) to examine the relationship between the perceived organizational support, job characteristic and the organizational commitment of officials in Department of Employment, Central Office. The sample in this study were 246 officials in Department of Employment, Central Office. The data were collected by questionnaires. Statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation and Pearson Correlation Analysis was used to test the hypothesis. The results of this research found that overall and all aspects of the organizational commitment, the perceived organizational support and job characteristic of officials in Department of Employment, Central Office were at high level. Hypothesis testing results revealed perceived organizational support and job characteristic had positive relationship with organizational commitment at the .05 level of significance.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: เกวลิน ศีลพิพัฒน์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Name: ศรีรัฐ โกวงศ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม

Created: 2563

Modified: 2568-06-23

Issued: 2568-06-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2563/panirada-phu-all.pdf

CallNumber: HD58.7.ก25

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: รัฐศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	panirada-phu-all.pdf	1.86 MB	2	2025-12-04 16:40:02

ใช้เวลา

0.035685 วินาที