ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลยโสธร

Name: อมรรัตน์ สุนทรพุทธศาสน์

Organization : โรงพยาบาลจังหวัดยโสธร

keyword: ความสุข

; ความผูกพันองค์กร

; ความสมดุลชีวิตการทํางาน

Abstract: การศึกษานี้เป็นการวิเคราะห์ข้อมูลทุติยภูมิ (Secondary analysis study) จากการสํารวจความสุขในการทํางานของบุคลากร (Happinometer) ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลยโสธร ประจําปีงบประมาณ 2565 ระหว่าง ธันวาคม 2564 ถึง กุมภาพันธ์ 2565 มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลยโสธร กลุ่มตัวอย่างจํานวน 290 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติไคสแควร์สถิติครามเมอร์ วี และสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันกําหนดช่วงเชื่อมั่นที่ 95%ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 73.10 มีอายุเฉลี่ย 39ปี ส่วนใหญ่มีสถานภาพสมรส ร้อยละ 58.62 ทํางานด้านการบริการร้อยละ 68.62 อยู่ในระดับปฏิบัติงาน ร้อยละ 88.97มีความผูกพันองค์กร ร้อยละ 83.79 และมีความสมดุลชีวิตการทํางาน ร้อยละ 54.83 ผลการวิเคราะห์อายุมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขของบุคลากรในระดับต่ํา อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (2=6.80; pvalue=0.033,=0.15)ความผูกพันองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขของบุคลากรในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r=0.66,95%CI: 0.59-0.72; pvalue<.001) และความสุมดุลชีวิตการทํางานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขของบุคลากรในระดับต่ํา อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r=0.21, 95%CI:0.10-0.32; pvalue <.001) จากผลการวิจัยนําไปใช้วางแผนพัฒนาให้บุคลากรมีความรู้สึกพึงพอใจกับชีวิตตนเอง เสริมสร้างความจงรักภักดีต่อองค์กร

Abstract: This study was a secondary data analysis from the survey of work happiness of personnel working at Yasothon Hospital in fiscal year 2022, between December 2021 and February 2022. The aim of study was to study factors related to the happiness of personnel working in Yasothon Hospital. The sample consisted of 290 people. The data was analyzed using descriptive statistics including frequency, percentage, average and standard deviation. Chi-square statistics Kramer V statistics and Pearson correlation coefficient statistics were used for analysis correlation (95% confidence interval).The results found that most sample were female (73.10 %), an average age was 39 years. Marital status was 58.62%, work in services was 68.62 % that were at the operational level 88.97 %. Organizational commitment was 83.79% and work-life balance was 54.83%. There was low correlation between age and personnel happiness (2=6.80; pvalue=.033, =0.15), organizational commitment was positive with personnel happiness at a moderate level (r=0.66, 95%CI:0.59-0.72; pvalue<.001). The work-life balance was a positive relationship with personnel happiness at a low level (r=0.21, 95%CI: 0.10-0.32; pvalue<.001). The research results can be used for planning to develop personnel satisfaction of with their own lives. Strengthen loyalty to the organization.

วิทยาลัยสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดอุบลราชธานี.ห้องสมุด

Address: อุบลราชธานี

Email: scphub@scphub.ac.th

Created: 2566

Modified: 2568-05-16

Issued: 2568-05-16

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารสาธารณสุขและสุขภาพศึกษา ปีที่ 3 ฉบับที่ 3 กันยายน-ธันวาคม 2566 หน้า 59-72

tha

©copyrights วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดอุบลราชธานี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	document (5).pdf	661.81 KB	5	2025-12-18 16:50:07

ใช้เวลา

0.025695 วินาที