แนวทางการยกระดับความเข้มแข็งของระบบงานแนะแนวระดับมัธยมศึกษาตอนต้นในโรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษาอำเภอเมืองสุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี : จากนโยบายสู่การปฏิบัติและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น

Guidelines for enhancing the strength of the guidance system at the lower secondary level in the educational opportunity expansion school, Muang district, Surat Thani province: from policy to practice and outcomes

Name: ภวิกา ภักษา

Name: นิรมล จันทร์สุวรรณ

keyword: แนะแนวการศึกษา

ThaSH: การศึกษา -- การบริหาร

Classification :.DDC: 371.4

; โรงเรียนขยายโอกาส

ThaSH: โรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษา -- ไทย -- สุราษฎร์ธานี

; นโยบายการศึกษา

ThaSH: แนะแนวการศึกษา -- การบริหาร

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการณ์การดำเนินงานแนะแนวสำหรับนักเรียน ระดับชั้นมัธยมศึกษาตอนต้นในโรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษา และ 2) เสนอแนวทางการ ยกระดับความเข้มแข็งของระบบงานแนะแนวฯ ซึ่งมีกลุ่มตัวอย่างคือ ผู้อำนวยการสถานศึกษา ครูแนะ แนวและครูที่ปรึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้น รวมทั้งสิ้น 43 คน ได้มาโดยการเลือกแบบเจาะจง และ นักเรียนในระดับชั้นมัธยมศึกษาตอนต้นจำนวนทั้งสิ้น 359 คน ได้มาโดยการสุ่มอย่างง่าย รวมถึง ศึกษานิเทศก์สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 1 จำนวน 1 คน ทั้งนี้ผู้ที่ ให้ข้อเสนอแนะต่อแนวทางการการยกระดับความเข้มแข็งของระบบงานแนะแนวที่ได้พัฒนาขึ้นคือ ผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับระบบงานแนะแนวฯ จำนวน 7 ท่าน ได้มาโดยการเลือก แบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสำรวจและแบบสัมภาษณ์สภาพการณ์การดำเนินงาน แนะแนว และแบบบันทึกการสนทนากลุ่ม ผลการวิจัยพบว่า 1) การดำเนินงานแนะแนวฯ โดย ภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีประเด็นท้าทายคือควรวางแผนการดำเนินงานแนะแนวอย่างเป็นระบบ และมีการกำกับติดตามอย่างต่อเนื่อง ขับเคลื่อนให้มีการจัดกิจกรรมในคาบแนะแนวอย่างเป็นรูปธรรม สนับสนุนให้ผู้เรียนได้ประเมินตนเองด้วยแบบทดสอบทางจิตวิทยาครอบคลุมทุกมิติ การเพิ่มความ หลากหลายของหลักสูตรหรือกิจกรรมที่รองรับความสนใจด้านทักษะอาชีพของผู้เรียน และประเด็นที่ สำคัญคือ การพัฒนาบุคลากรทางการแนะแนวให้มีศักยภาพในการดำเนินงานแนะแนวได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และ 2) แนวทางการยกระดับงานแนะแนวฯ ควรอยู่ภายใต้กรอบ NASA-H ประกอบด้วย 1) การสร้างเครือข่ายความร่วมมือ (Network) 2) การส่งเสริมความตระหนักและการ ดำเนินการ (Awareness & Activate) 3) การกำกับติดตามการดำเนินงานแนะแนว (Supervision) 4) การสร้างขวัญและกำลังใจ (Award) และ 5) การผลักดันเพิ่มบุคลากร (Human Resource)

Abstract: This research aims to 1) study the situation of guidance operations for lower secondary school students in the educational opportunity expansion school and 2) propose guidelines for improving the strength of the guidance system. There is a sample group: educational institution director, guidance teachers and junior high school. counselors, a total of 43 people, were selected by purposive selection, and a total of 359 students at the lower secondary school level were selected by simple random sampling, including the study supervisor of the Surat Thani Primary Educational Service Area Office, Area 1, 1 person. The person who gave suggestions on ways to enhance the strength of the guidance system that has been developed is seven experts who are directly related to the guidance system were selected through purposive selection. The research tools are surveys and interviews on guidance system operating conditions and group discussion recording form. The results of the research found that 1) Guidance operations is is at a high level. The challenge is that the guidance operations should be planned systematically and with continuous supervision and monitoring, driving the organization of activities in concrete guidance sessions. Support learners to evaluate themselves with psychological tests covering all dimensions, Increasing the variety of courses or activities that support students' interests in career skills, and the important issue is developing guidance personnel to have the potential to carry out guidance work effectively and 2) guidelines for upgrading the guidance work. It should be under the NASA-H framework, consisting of 1) creating a cooperation network (Network), 2) promoting awareness and action (Awareness & Activate), 3) monitoring guidance operations (Supervision) 4) Building morale (Award) and 5) Driving to increase personnel (Human Resource)

มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี. หอสมุดกลาง

Address: สุราษฎร์ธานี

Email: library@sru.ac.th

Name: สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (สกสว.)

Role: ผู้ให้ทุน

Created: 2567

Modified: 2568-03-21

Issued: 2568-03-21

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Phawika.pdf	31.79 MB	19	2025-10-26 15:37:46

ใช้เวลา

0.021598 วินาที