การสื่อสารและวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อการปรับตัวของแรงงานชาวเกาหลีใต้ที่ทำงานในเมืองกว่างโจวประเทศจีน

Communication and culture affecting the adaptation of South Korean workers working in Guangzhou, Chaina

Name: Jiang Ke

keyword: แรงงานเกาหลี

ThaSH: การสื่อสาร -- วิจัย

Classification :.DDC: 331.62

; เมืองกว่างโจว

ThaSH: วัฒนธรรม -- วิจัย

ThaSH: แรงงานต่างด้าว -- วิจัย

Abstract: วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือ 1) เพื่อศึกษาระดับการสื่อสาร วัฒนธรรมและการปรับตัวของแรงงานชาวเกาหลีใต้ที่ทำงานในเมืองกว่างโจว ประเทศจีน และ 2) เพื่อศึกษาการสื่อสารและวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อการปรับตัวของแรงงานชาวเกาหลีใต้ที่ทำงานในเมืองกว่างโจว ประเทศจีน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง คือ แรงงานชาวเกาหลีใต้ที่มีวีซ่าทำงานถูกกฎหมายใน เมืองกว่างโจว ประเทศจีน จำนวน 382 คน เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ เครื่องมือวิจัยคือ แบบสอบถาม โดยใช้สถิติพรรณนาหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติอนุมานวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณแบบเอนเตอร์ ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับความสำคัญของด้านวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อการปรับตัวของ แรงงานชาวเกาหลีใต้ที่ทำงานในเมืองกว่างโจว ประเทศจีน มีความสำคัญอยู่ในระดับมาก (= 4.14; S.D.= 0.497) รองลงมาคือ ด้านการสื่อสาร มีความสำคัญอยู่ในระดับมาก (= 4.12 ; S.D.= 0.587) และ 2) ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเอนเตอร์ พบว่า ด้านการสื่อสาร ด้านวัฒนธรรม มีผล ต่อการปรับตัวของแรงงานชาวเกาหลีใต้ที่ทำงานในเมืองกว่างโจว ประเทศจีน อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The study has the objectives to study 1) the levels of communication, culture and adaptation of South Korean workers working in Guangzhou, China and 2) communication and culture affecting adaptation of South Korean workers working in Guangzhou, China. The sample group is 382 South Korean workers with legal work visas in Guangzhou, China. The purposive sampling group was South Korean workers who had visa to work legally in Guangzhou, China totaled 382 persons. It was a survey research method using a questionnaire as the research tool and data analysis using descriptive statistics of percentage, means and standard deviations and inferential statistics of Multiple Regression Analysis Enter Method. The study found that 1) the levels of cultural importance affecting adaptation of South Korean workers working in Guangzhou, China, were at Level High (X = 4.14; S.D.= 0.497) followed by communication at Level High (X=4.12 ; S.D.= 0.587) and 2) the results of Multiple Regression Analysis Enter Method found that communication and cultural affected adaptation of South Korean workers working in Guangzhou, China at a statistical significance level of .05.

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. ธนกร สิริสุคันธา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2566

Modified: 2569-02-18

Issued: 2568-03-12

งานวิจัย/Research report

application/pdf

วจ 331.62 จ272ก 2566

tha

DegreeName: การจัดการมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	1356.pdf	32.5 MB

ใช้เวลา

0.019539 วินาที