แรงจูงใจในการทำงานของแรงงานเมียนมาในจังหวัดสุพรรณบุรี

The Work Motivation of Myanmar Workers in Suphanburi Province

Name: อำภาพร พราหมณ์เสน่ห์

keyword: แรงจูงใจในการทำงาน

ThaSH: แรงงานต่างด้าวพม่า

Classification :.DDC: 658.314

; แรงงานเมียนมา

ThaSH: แรงงานต่างด้าวพม่า

; การย้ายถิ่นฐาน

ThaSH: การจัดการตลาด

; พม่า

ThaSH: แรงงานต่างด้าว

; การค้นคว้าอิสระ

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

Abstract: แรงจูงใจในการทำงานของแรงงานเมียนมาในจังหวัดสุพรรณบุรี มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของแรงงานเมียนมาในจังหวัดสุพรรณบุรี 2) เพื่อศึกษาปัจจัยการย้ายถิ่นฐานของแรงงานเมียนมาในจังหวัดสุพรรณบุรี การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ที่ใช้วิธีการสำรวจด้วยการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก โดยใช้แบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง และเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง จำนวน 30 คน จากแรงงานเมียนมาในจังหวัดสุพรรณบุรี ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านค่าจ้างและผลตอบแทนเป็นแรงจูงใจที่สำคัญที่สุด ในการทำงานในจังหวัดสุพรรณบุรี รองลงมาคือปัจจัยด้านความมั่นคงในการทำงาน ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน และปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นปัจจัยที่สำคัญในการสร้างความสำเร็จในการทำงานของแรงงาน ส่วนปัจจัยด้านที่แรงงานเมียนมาให้ความเห็นว่า มีผลน้อยที่สุด คือ ปัจจัย ด้านลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมายเนื่องจากเป็นงานที่ทำเป็นประจำในทุก ๆวัน และปัจจัยด้านความก้าวหน้าในการทำงาน เนื่องจากไม่ต้องการเป็นหัวหน้างานที่มีความรับผิดชอบในการทำงานสูง และไม่ต้องการตำแหน่งการทำงานที่สูงขึ้น สำหรับปัจจัยด้านการย้ายถิ่นฐานไม่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของแรงงานเมียนมา นอกจากนี้แรงงานเมียนมายังให้ความเห็นอีกว่า ต้องการทำงานที่จังหวัดสุพรรณบุรีต่อไป และไม่ต้องการกลับประเทศเมียนมาเนื่องจากค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตของแรงงานเมียนมาในจังหวัดสุพรรณบุรีไม่สูงมาก และทำให้สามารถส่งเงินกลับไปสนับสนุนครอบครัวที่ประเทศเมียนมาได้ คำสำคัญ: แรงจูงใจในการทำงาน, แรงงานเมียนมา, การย้ายถิ่นฐาน, พม่า

Abstract: The study aimed to investigate the motivation factors of Myanmar migrant workers in the province of Suphanburi, focusing on two objectives: 1) to examine the motivating factors for Myanmar migrnt workers in Suphanburi; and 2) to explore the factors influencing their decision to migrate to Suphanburi. This research adoptsed a qualitative approach using in- depth interviews with semi- structured interview design. The purposive sampling method was used to select a sample group of 30 Myanmar migrant workers in Suphanburi. The research findings revealed that the most significant motivating factors for Myanmar migrant workers in Suphanburi were wage and compensation-related factors. Additionally, job security and relationships with supervisors and colleagues were also important factors contributing to their job satisfaction and success. On the other hand, the factors perceived as least motivating was the nature of work which was a daily routine and the opportunities for advancement as they did not want supervisor positions with high responsibilities. The foctors of relocation had little impact on the workers’ work motivation. Furthermore, the study indicated that the Myanmar migrant workers expressed a desire to continue working in Suphanburi and did not wish to return to Myanmar due to the relatively lower cost of living in Suphanburi, allowing them to send remittances back to support their families in Myanmar. Keywords: Motivation, Myanmar Workers, Immigration

มหาวิทยาลัยสยาม. สำนักหอสมุดและทรัพยากรสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@siam.edu

Name: ธีติมา ปิยะศิริศิลป์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2566

Modified: 2568-02-04

Issued: 2568-02-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: สุพรรณบุรี

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม.)

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการการตลาด

Grantor: มหาวิทยาลัยสยาม

©copyrights มหาวิทยาลัยสยาม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	AmpapornPramsune.pdf	580.38 KB	7	2025-12-05 17:22:18

ใช้เวลา

0.029862 วินาที