แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์. การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทของการเป็นหุ้นส่วนองค์กรของนักทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจแห่งหนึ่ง. (). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : , 2567.
การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทของการเป็นหุ้นส่วนองค์กรของนักทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจแห่งหนึ่ง
A study of the relationship between the roles of human resources business partners and the organizational efficiency of an information analytic services firm
Name: เอกสิทธิ์ วงศ์ใหญ่
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม
Name: ณัฏฐิรา หอพิบูลสุข
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม
Email :
nattira.h@bid.kmutnb.ac.th
Name: เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม
Email :
chedthida.k@bid.kmutnb.ac.th
keyword:
นักทรัพยากรมนุษย์
ThaSH:
การพัฒนาองค์การ
ThaSH:
การบริหารงานบุคคล
ThaSH:
กลยุทธ์พันธมิตรธุรกิจ
Abstract:
การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาบทบาทการเป็นหุ้นส่วนองค์กรของตำแหน่งนักทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร (Human Resources Business Partner : HRBP) บริษัทวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจ 2) ศึกษาประสิทธิภาพขององค์กร 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทการเป็น HRBP กับประสิทธิภาพขององค์กร 4) ศึกษาแนวทางการพัฒนาบทบาทการเป็น HRBP 5) เปรียบเทียบผลวิเคราะห์ข้อมูลความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทของ HRBP กับประสิทธิภาพขององค์กรเชิงปริมาณและคุณภาพ วิจัยใช้แบบผสมผสาน ประชากรสำหรับวิจัยเชิงประมาณคือพนักงานระดับปฏิบัติการ 200 คนที่ในแผนกที่มีเจ้าหน้าที่ HRBP ประจำอยู่ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญเชิงคุณภาพคือ ผู้บริหารจำนวน 3 คน เครื่องมือได้แก่ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยประชากร ค่าความแปรปรวน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) บทบาทการเป็นหุ้นส่วนของนักทรัพยากรมนุษย์โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการอยู่ในลำดับหนึ่ง รองลงมาคือ ด้านผู้เป็นหุ้นส่วนทางกลยุทธ์ ด้านผู้เป็นปากเสียงพนักงาน และด้านผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลง 2) ระดับประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านเวลาอยู่ในอันดับหนึ่ง รองลงมาคือด้านคุณภาพของงาน ด้านปริมาณงาน และด้านค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน 3) บทบาท HRBP มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพขององค์กรทุกข้อ ด้านผู้เป็นหุ้นส่วนทางกลยุทธ์มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพขององค์กรในระดับสูง ด้านผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ และด้านผู้เป็นปากเสียงพนักงาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพขององค์กรในระดับค่อนข้างสูง ด้านผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลง มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพขององค์กรในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ทุกข้อ 4) แนวทางการพัฒนาบทบาทการเป็น HRBP ได้แก่ ด้านการติดต่อสื่อสารในหน่วยงานต่าง ๆ เน้นการพัฒนาทัศนคติ การเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร ศึกษาแนวทางการปรับใช้เทคโนโลยี 5) ผลการเปรียบเทียบข้อมูลเชิงปริมาณ และคุณภาพ พบว่าบทบาทการเป็น HRBP สัมพันธ์กับประสิทธิภาพองค์กร การสัมภาษณ์ยืนยันข้อมูลดังกล่าวจากผลสรุปที่ว่า HRBP ช่วยในการสื่อสารวิสัยทัศน์ร่วม วัตถุประสงค์องค์กร และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร"
Abstract:
The studys objectives were to 1) study the level of human resources business partner (HRBP) role at a business data analytics company, 2) study the level of organizational efficiency, 3) study the relationship between the role of HRBP and organizational efficiency, 4) study ways for developing the role of HRBP, and 5) compare the results of data analysis on the relationship between the role of HRBP and organizational efficiency quantitatively and qualitatively. This research was mixed methods. The population for the quantitative approach was 200 employees whose HRBP position was appointed in their departments, and three managerial staff served as key informants. The studys tools were a structured interview and a questionnaire. For quantitative data analysis used frequency, percentage, mean, variance, and correlation coefficient. Content analysis was used for qualitative data analysis. The results showed that 1) Overall, the role of HRBP was at the highest level. The administrative expert aspect was ranked as number one, followed by Strategic partnerships, Employee champions and Change agents. 2) Overall, organizational efficiency was at a high level. Time aspect was number one, followed by Quality of work, Workload and Operating expenses. 3) The role of HRBP was related to overall organization efficiency with statistical significance at the 0.01 level. Strategic partnerships were related at a high level. Administrative experts and Employee champions were correlated at a relatively strong level. The change agent was related at a moderate level. 4) For developing HRBP roles, communication, attitudes, organizational culture, and digital literacy should be improved. 5) For comparing the mixed methods results, the qualitative result supported the quantitative one with the context that HRBP supports shared vision, goals, and organizational culture."
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Created:
2567
Modified:
2567-11-28
Issued:
2567-11-28
บทความ/Article
application/pdf
BibliograpyCitation :
วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม. ปีที่ 4, ฉบับที่ 2 (พ.ค.-ส.ค. 67), หน้า 47-59.
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.033577 วินาที
เอกสิทธิ์ วงศ์ใหญ่
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทของการเป็นหุ้นส่วนองค์กรของนักทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจแห่งหนึ่ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เอกสิทธิ์ วงศ์ใหญ่;ณัฏฐิรา หอพิบูลสุข;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์ | บทความ/Article |
ณัฏฐิรา หอพิบูลสุข
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การรับรู้ข้อมูลองค์กรของพนักงานใหม่ตามแนวคิด PMQA 40 กรณีศึกษา องค์การมหาชนแห่งหนึ่งที่เน้นการถ่ายทอดและพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ณัฏฐิรา หอพิบูลสุข;ฉัตรธรรม สุขเสมอ | บทความ/Article | |
| ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจกับการตัดสินใจเลือกสมัครงานกับร้านค้าปลอดอากร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ณัฏฐิรา หอพิบูลสุข;จารุวรรณ ทองคำสุข | บทความ/Article | |
| การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทของการเป็นหุ้นส่วนองค์กรของนักทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจแห่งหนึ่ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เอกสิทธิ์ วงศ์ใหญ่;ณัฏฐิรา หอพิบูลสุข;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์ | บทความ/Article |
เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| รูปแบบการพัฒนาผู้บริหารเพื่อการบริหารจัดการกลยุทธ์การตลาดอิเล็กทรอนิกส์ โดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเป็นฐานความรู้ สำหรับอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์ในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์ | สักรินทร์ อยู่ผ่อง อัคครัตน์ พูลกระจ่าง | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| การศึกษาสมรรถนะการบริหารจัดการกลยุทธ์โลจิสติกส์อิเล็กทรอนิกส์ของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;วิภาวรรณ ทองเนียม;วิภาวรรณ จันทร์ประชุม | บทความ/Article | |
| การพัฒนาบุคลากรด้านโลจิสติกส์ของสถานประกอบการในเขตจังหวัดชลบุรี
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ บุปผา ภิภพ;สาคร บัวบาน;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์ | บทความ/Article | |
| แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบโมโนซุคุริเพื่อรองรับไทยแลนด์ 40 ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;นฤทธิ์ เกิดวิเมลือง | บทความ/Article | |
| แนวทางการพัฒนาพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานที่มีต่อผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ บุปผา ภิภพ;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์ | บทความ/Article | |
| ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;ปราโมช ธรรมกรณ์;นรีกานต์ อินทปัตย์ | บทความ/Article | |
| การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท แอล เอช มอลล์ แอนด์ โฮเทล จำกัด และบริษัทในเครือ (ส่วนธุรกิจโรงแรม)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปราโมช ธรรมกรณ์;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;พรกมล ตันธนศักดา | บทความ/Article | |
| แนวทางการกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพของผู้บริหารระดับกลาง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;ปราโมช ธรรมกรณ์;อมรรัตน์ ทิพย์สมบัติ | บทความ/Article | |
| แนวทางความสำเร็จในการพัฒนาธุรกิจเพื่อรองรับไทยแลนด์ 40 ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ บุปผา ภิภพ;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์ | บทความ/Article | |
| การพัฒนาตัวชี้วัดประสิทธิผลของส่วนงานบริหารทรัพยากรบุคคล กรณีศึกษา บริษัท เอ็นแอล ดีเวลลอปเมนต์ จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;ปราโมช ธรรมกรณ์;นิชดา เส็งกิ่ง | บทความ/Article | |
| ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;ปราโมช ธรรมกรณ์;ณัฏฐธิดา มีเถื่อน | บทความ/Article | |
| การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานและด้านประสบการณ์การทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;สุกฤตา เชื้อจันสา | บทความ/Article | |
| การศึกษาความผูกพันต่อองค์กรด้านการบริหารที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านพฤติกรรมของพนักงานในบริษัท บีเอ็นจี คอร์ปอเรชั่น จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปราโมช ธรรมกรณ์;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;ดวงฤทัย ดวงพรม | บทความ/Article | |
| แนวทางการประกอบการธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ผลิตภัณฑ์ยา กรณีศึกษา บริษัท เคเจ ฟาร์มาซี จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปราโมช ธรรมกรณ์;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์ | บทความ/Article | |
| แนวทางการประกอบการธุรกิจบริการสุขภาพ กรณีศึกษา บริษัท มิตรไมตรีการแพทย์ จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปราโมช ธรรมกรณ์;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์ | บทความ/Article | |
| การศึกษาความต้องการสวัสดิการแบบยืดหยุ่นของพนักงานในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท เดอะ ไมเนอร์ ฟู้ด กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปราโมช ธรรมกรณ์;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;เจนณรงค์ สุขสว่าง | บทความ/Article | |
| การศึกษาความต้องการการฝึกอบรมและการพัฒนาอัตลักษณ์ของผู้สืบทอดตำแหน่ง กรณีศึกษา บริษัท อมรินทร์ บุ๊ค เซนเตอร์ จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;ปราโมช ธรรมกรณ์;แพรชมพู ทับทิมทอง | บทความ/Article | |
| ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท เบทาโกร จำกัด (มหาชน) จังหวัดลพบุรี
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;อาจรีย์ พัฒนวรพงศ์ | บทความ/Article | |
| การศึกษาปัจจัยความสุขในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;ปราโมช ธรรมกรณ์;ศรุตา เกษสังข์ | บทความ/Article | |
| การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทของการเป็นหุ้นส่วนองค์กรของนักทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจแห่งหนึ่ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เอกสิทธิ์ วงศ์ใหญ่;ณัฏฐิรา หอพิบูลสุข;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์ | บทความ/Article | |
| ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของผู้สอนออนไลน์กับความพึงพอใจของผู้เรียนในหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณทิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ กัญญ์ปภัส ว่องเจริญโชควรการ;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;จุฑารัตน์ ปิณฑะแพทย์ | บทความ/Article | |
| คุณภาพการให้บริการของพนักงานขายที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้าศูนย์การค้าสุพรีมในช่วงสถานการณ์ COVID-19
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ นันทวัน สังข์โสม;เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;จุฑารัตน์ ปิณฑะแพทย์ | บทความ/Article | |
| การศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของแพทย์แผนไทยในจังหวัดลพบุรี
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์;จุฑารัตน์ ปิณฑะแพทย์;ธมน ประสาทพันธุ์ | บทความ/Article |