ความฉลาดทางสังคมและการสื่อสารทางบวกที่พยากรณ์ความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การของพนักงานในธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค

Social intelligence and positive communication predicting oneness in organization of employees in the energy and public utility businesses

Name: ณัฐลภัส ธาราทิพย์มนตรี

keyword: ความสามัคคีในองค์การ

ThaSH: ความฉลาดทางสังคม

; การสื่อสารทางบวก

ThaSH: การสื่อสารในการบริหารงานบุคคล

ThaSH: การทำงานเป็นทีม

ThaSH: ความร่วมมือ (จิตวิทยา)

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความฉลาดทางสังคม การสื่อสารทางบวกและ ความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การของพนักงาน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางสังคม การสื่อสารทางบวกและความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การของพนักงาน 3) พยากรณ์ความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การด้วยความฉลาดทางสังคมและการสื่อสารทางบวกของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภคในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จำนวน 335 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าสถิติร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีระดับความฉลาดทางสังคม การสื่อสารทางบวกและความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การโดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2) ความฉลาดทางสังคมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์ทางบวกอยู่ในระดับต่ำ (r = .351) 3) การสื่อสารทางบวกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์ทางบวกอยู่ในระดับต่ำ (r = .369) และ 4) ความฉลาดทางสังคมและการสื่อสารทางบวกสามารถร่วมกันพยากรณ์ความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยร่วมกันกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 19

Abstract: This research aims: 1) to study the levels of social intelligence, positive communication, and oneness in organization of employees, 2) to study the relationship between social intelligence, positive communication, and oneness in organization of employees, 3) to predict oneness in organization of employees with social intelligence and positive communication. The samples used in the research were 355 employees who worked in the energy and public utility businesses in Bangkok and its surrounding area. The instrument was a questionnaire. The statistics used in data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson products moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The results showed that 1) level of social intelligence, positive communication, and oneness in organization were at high level, 2) social intelligence positively related to oneness in organization at low level (r = 0.351) with a statistically significant level of .01, positive communication positively related to oneness in organization at low level (r = 0.369) with a statistically significant level of .01, 3) social intelligence and positive communication predicted 19 percent of oneness in organization of employees with a statistically significant level of .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : pinkanok.w@arts.kmutnb.ac.th

Created: 2566

Modified: 2567-11-07

Issued: 2567-11-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B1766987x.pdf	7.08 MB	30	2026-10-08 21:52:13

ใช้เวลา

0.024075 วินาที