ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท อมรินทร์ เทเลวิชั่น จำกัด

The Employee-Organization Relationship of Amarin Television Company Ltd

Name: อติภา ชาวพร

keyword: ความผูกพัน

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

Classification :.DDC: 302.35

; สภาพแวดล้อมในการทำงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

; ความผูกพันของพนักงาน

ThaSH: บริษัท อมรินทร์ เทเลวิชั่น -- พนักงาน -- ความพอใจในการทำงาน

; สารนิพนธ์

ThaSH: ขวัญในการทำงาน

Abstract: การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท อมรินทร์เทเลวิชั่น จำกัด 2) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานและสภาวะแวดล้อมในการทำงานของพนักงานบริษัท อมรินทร์เทเลวิชั่น จำกัด 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท อมรินทร์เทเลวิชั่น จำกัด โดยประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือพนักงานบริษัท อมรินทร์เทเลวิชั่น จำกัด ทั้งหมด จำนวน 350 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 187 คน จากการคำนวณโดยใช้สูตรการหาจำนวนกลุ่มตัวอย่างของทาโร ยามาเน่ โดยกำหนดการเทียบบัญญัติไตรยางศ์เพื่อกำหนดสัดส่วน แล้วจึงทำการสุ่มตัวอย่างโดยวิธีสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐาน ใช้ t-test , F-test และ LSD. (Least-Significant Different) และหาค่าความสัมพันธ์ด้วยสถิติ Correlation ผลวิจัยพบว่า 1) ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท อมรินทร์เทเลวิชั่น จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับค่อนข้างสูง 2) การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงานบริษัท อมรินทร์ เทเลวิชั่น จำกัด มีความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงานบริษัท อมรินทร์ เทเลวิชั่น จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับค่อนข้างสูง และ 3) การเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงานบริษัท อมรินทร์ เทเลวิชั่น จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เพศที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้า และด้าน ผลตอบแทนและแรงจูงใจแตกต่างกัน และ 4) การเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท อมรินทร์ เทเลวิชั่น จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล สถานภาพ อายุการทำงานและระดับเงินเดือน แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท อมรินทร์ เทเลวิชั่น จำกัด ด้านการยอมรับเป้าหมายขององค์กร ด้านความรู้สึกภาคภูมิใจและห่วงใยอนาคตขององค์กร ด้านความเต็มใจและใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงาน และด้านความต้องการรักษาความเป็นสมาชิกองค์กรไม่แตกต่างกัน คำสำคัญ: ความผูกพัน, สภาพแวดล้อมในการทำงาน, ความผูกพันของพนักงาน

Abstract: The objectives of this research were: 1) to study the level of employee engagement in Amarin Television Co. Ltd., 2) to study the level of opinions about job descriptions and working environment in Amarin Television Co. Ltd., 3) to study factors that affect the level of employee engagement in Amarin Television Co. Ltd. 350 people were used as the population in this research and were all employees of Amarin Television Co. Ltd. The sample consisted of 187 people through calculation by Yamane sample size formula and using the rule of three in arithmetic to determine proportion, then, sampling by simple random method. The tool for this research was a survey questionnaire. Statistics used for data analysis were percentage, average and standard deviation. For hypothesis testing, a t-test, F-test and LSD (Least-Significant Different) were used followed by the value of the statistical correlation. Results of the research showed that overall level of the employee engagement in Amarin Television Co. Ltd,. tense quite high. The data analysis of the job description and working environment in Amarin Television Co.Ltd. showed that the overall level of opinions was also quite high. Moreover, comparison of employee opinions on their function of works and working environment at Amarin Television Co. Ltd tense classified by personal factor, gender and opinions on their position of works and working environment in terms of relation with their supervisors, compensation and incentives. Lastly, the comparison of employee engagement in Amarin Television co.Ltd., was classified by the difference in personal factors, status, working age, and salary levels which affect the level of employee engagement in the company. However, there was no difference in organization goal acceptance, dignity and caring for the future of the organization, willingness and full effort in work, and need to maintain organization membership. Keywords: engagement, work environment, employee relationship.

มหาวิทยาลัยสยาม. สำนักหอสมุดและทรัพยากรสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@siam.edu

Name: เมฆินทร์ เมธาวิกูล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2559

Modified: 2567-10-01

Issued: 2567-10-01

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

PA 302.35 อ142ค 2559

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รป.ม.)

Level: ปริญญาโท

Descipline: รัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยสยาม

©copyrights มหาวิทยาลัยสยาม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	AtiparChawporn.pdf	1.32 MB	15	2026-06-18 23:03:38

ใช้เวลา

0.039775 วินาที