ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในธุรกิจอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม กรณีศึกษา บริษัท น้อมจิตต์ แมนนูแฟกเจอร์ริ่ง จำกัด

The relationship between the work motivation and engagement of employee in textile and clothing industry. case study : Nomjitt Manufacturing Co, Ltd.

Name: พรรัตน์ แก้ววีระสิงห์

ThaSH: บริษัท น้อมจิตต์ แมนนูแฟกเจอร์ริ่ง -- พนักงาน -- ทัศนคติ

ThaSH: อุตสาหกรรมสิ่งทอ -- พนักงาน -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจ ในการทำงานด้านการจูงใจ ด้านการบำรุงรักษา และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท น้อมจิตต์ แมนนูแฟกเจอร์ริ่ง จำกัด 2) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท น้อมจิตต์ แมนนูแฟกเจอร์ริ่ง จำกัด 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานด้านการจูงใจกับความผูกพันต่องค์กรของพนักงานบริษัท น้อมจิตต์ แมนนูแฟกเจอร์ริ่ง จำกัด 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานด้านการบำรุงรักษากับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท น้อมจิตต์ แมนนูแฟกเจอร์ริ่ง จำกัด กลุ่มตัวอย่างในวิจัยครั้งนี้ได้แก่ พนักงานบริษัท น้อมจิตต์ แมนนูแฟกเจอร์ริ่ง จำกัด จำนวน 118 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานด้านการจูงใจและความผูกพันต่อองค์กร โดยรวมอยู่ในระดับมาก และระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานด้านการบำรุงรักษา โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ไม่แตกต่างกัน 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานด้านการจูงใจ มีความสัมพันธ์ทางบวกอยู่ในระดับสูง 4) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานด้านการบำรุงรักษา ด้านความมั่นคงในหน้าที่การงาน และด้านการบริหารจัดการและการบังคับบัญชากับความผูกพันต่องค์กรของพนักงานมีความสัมพันธ์ทางบวกอยู่ในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

Abstract: This research aimed 1) to study personal factors the level of opinion about the work motivation factors hygiene factors and engagement of employee at Nomjitt Manufacturing Co., Ltd. 2) to compare personal factors with engagement of employee at Nomjitt Manufacturing Co., Ltd. 3) to study the relationship between work motivation factors and engagement of employee at Nomjitt Manufacturing Co., Ltd. 4) to study the relationship between work hygiene factors and engagement of employee at Nomjitt Manufacturing Co., Ltd. This study sample was 118 Employees. The tool used for collecting data was questionnaire. The statistics used for data analysis were frequency, percentile, standard deviation, and Pearson's correlation coefficient. This results showed : 1) the level of opinion about the work motivation factors and engagement of employee were at high level, and the work hygiene factors were at moderate level, 2) comparing personal factors with engagement of employee no difference, 3) the relationship between work motivation factors and engagement of employee had positive correlation at high level, and 4) the relationship between work hygiene factors aspects; job security and management and command and engagement of employee had positive correlation at high level, with statistical significance 0.01 level.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์

Role: ที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Email : chedthida.k@bid.kmutnb.ac.th

Created: 2565

Modified: 2567-09-25

Issued: 2567-09-25

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17660233.pdf	2.66 MB	6	2025-10-15 14:52:02

ใช้เวลา

0.0343 วินาที