Abstract:
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1)ระดับขวัญและกำลังใจของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน 2) ระดับปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน 3) เพื่อเปรียบเทียบขวัญและกำลังใจของบุคลากรจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและ 4) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน จำนวน 510 คน ใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า T-test ,F-test และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน(Stepwise-Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับขวัญและกำลังใจของบุคลากรสายสนับสนุนโดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง 2) ระดับปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจของบุคลากรสายสนับสนุนฯ ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง 3) การเปรียบเทียบขวัญและกำลังใจของบุคลากรสายสนับสนุน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลส่งผลต่อขวัญและกำลังใจยกเว้นสถานภาพที่ไม่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจฯ 4) ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจของบุคลากรสายสนับสนุนฯ สามารถเรียงลำดับ ดังนี้ 1.ด้านความมั่นคงในงาน 2.ด้านการบังคับบัญชา 3.ด้านความสำเร็จในงาน 4.ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ 5.ด้านการได้รับการมอบหมายงาน 6.ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน 7.ด้านความก้าวหน้าส่วนตัวและ 8.ด้านนโยบายและการบริหารองค์กรสามารถร่วมกันอธิบายความผันแปรขวัญและกำลังใจของบุคลากรสายสนับสนุนได้ร้อยละ 62.4 (R2 =.624) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
This research objectives to study 1.The level of the morale of the support personnel Kasetsart University Kamphaeng Saen Campus 2.The level of factors affecting the morale of support personnel Kasetsart University Kamphaeng Saen Campus 3.To compare the morale of personnel classified by personal factors and 4.The compare morale of personnel classified by personal factors. And The factors affecting the morale of the support personnel Kasetsart University Kamphaeng Saen Campus. The used research sample were 510 support staff. Using simple random sampling. There were. The statistical data analysis were frequencies, percentage, mean, standard deviation and stepwise multiple regression analysis. The results showed that 1 ) The level of morale of the support personnel as a whole was at a highlevel. 2) the factors that affect the morale of the staff's overall support is high 3) comparing the morale of the supporting staff. Classified by personal factors personal factors Affect morale Exempt status does not affect the morale. 4) factors affecting the morale of the supporting staff are able to sort 1. Security forces 2. The bosses 3. The success 4. Its career. The receiving. Assignment 6. Relationship with colleagues 7. Personal progress) and 8. Policy and organization management Could explain the variability of Staff morale has 62 percent. 4. (R2= .624) at the level of statistical significance 0. 05