ปัจจัยที่เป็นเหตุและผลของความสามารถในการบริหารความหลากหลาย ในบริบทของการรับรู้ความแตกต่างระหว่างบุคคลด้านเจนเนอเรชั่น ของผู้บริหารงานบุคคลในอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา

Antecedents and consequences of a diversity management capability in the context of perceived generational differences: Human resources manager in Phra Nakhon Sri Ayutthaya ndustry

Name: ปริยาภัทร พรหมคีรี

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

Abstract: การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ทดสอบอิทธิพลของความสามารถในการบริหาร ความหลากหลาย ที่ส่งผลต่อความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของผู้บริหารงานบุคคล ในอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) เพื่อทดสอบอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่ส่งผลต่อความสามารถในการบริหารความหลากหลาย ของผู้บริหารงานบุคคลในอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา และ 3) เพื่อทดสอบบทบาทของการรับรู้ความแตกต่างระหว่างบุคคล ด้านเจนเนอเรชั่น ที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความสามารถ ในการบริหารความหลากหลายของผู้บริหารงานบุคคลในอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ด้วยวิธีวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม (อิเล็กทรอนิค) จากผู้บริหารงานบุคคลที่เป็นสมาชิกในชมรมบริหารงานบุคคลจังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 118 องค์กร และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติการวิเคราะห์ความถดถอย ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า 1) ความสามารถในการบริหารความหลากหลาย มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพล เชิงบวกต่อความสามารถในการบริหารความหลากหลาย และ 3) การรับรู้ความแตกต่างระหว่างบุคคลด้านเจนเนอเรชั่น ไม่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความสามารถในการบริหารความหลากหลายของผู้บริหารงานบุคคลในอุตสาหกรรม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ซึ่งผลการวิจัยสามารถเป็นแนวทางให้ผู้บริหารงานบุคคลสามารถนำไปปรับใช้ในการเพิ่มขีดความสามารถในการจัดการความหลากหลายผ่านกระบวนการด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเท่าทันยุคสมัยเพื่อนำพาองค์กรไปสู่ความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์

Abstract: The research aimed to study as follows. 1) Influences of diversity management capability affect human resource excellence of human resources manager in Phra Nakhon Sri Ayutthaya Industry. 2) Influences of transformational leadership affect the diversity management capability of human resources manager in Phra Nakhon Sri Ayutthaya Industry. 3) Influences of perceived generational differences affect the relationship between transformational leadership and diversity management capability of human resources manager in Phra Nakhon Sri Ayutthaya Industry. The study is a quantitative research method using the questionnaire (Google Form) as a research instrument to collect data from 118 organizations. Besides, analysis of data by using regression analysis. The results of the data analysis revealed the following. 1) Diversity management capability positively influences human resource excellence of human resources manager in Phra Nakhon Sri Ayutthaya Industry. 2) Transformational leadership positively influences the diversity management capability of human resources manager in Phra Nakhon Sri Ayutthaya Industry. 3) Perceptions of generational differences do not affect the relationship between transformational leadership and the diversity management capability of human resources manager in Phra Nakhon Sri Ayutthaya Industry. Finally, the research results can be a guideline for human resources manager to apply in enhancing the ability to manage diversity through human resource management processes promptly to lead the organization to human resource excellence.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: จันทนา แสนสุข

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2565

Modified: 2567-05-26

Issued: 2567-05-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: พระนครศรีอยุธยา

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	128 Rmutsb 67.pdf	2.5 MB	8	2025-10-22 13:18:58

ใช้เวลา

0.035761 วินาที