การยอมรับเทคโนโลยีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ พนักงาน บริษัทโทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน)

Technology acceptance affects employee’s performance in the national telecom public company limited

Name: อานนท์ ดีเจริญ

ThaSH: การทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) การยอมรับเทคโนโลยีของพนักงานบริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน)2) ประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานบริษัท โทรคมนาคม แห่งชาติ จํากัด (มหาชน)และ3) ทดสอบอิทธิพลการยอมรับเทคโนโลยีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทํางานของพนักงานบริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน)โดยเก็บข้อมูลจากพนักงาน บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน) จากกลุ่มตัวอย่างจํานวน 263คนสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการยอมรับเทคโนโลยีของพนักงานบริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน) โดยรวม อยู่ในระดับมากที่สุด 2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน) โดยรวม อยู่ในระดับมากที่สุด และ 3) การยอมรับเทคโนโลยีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ พนักงานบริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จํากัด (มหาชน) อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ซึ่งผล ที่ได้จากการวิจัยจะเป็ นประโยชน์สําหรับผู้บริหารองค์กรสามารถนําไปใช้ประกอบการพิจารณา เพื่อปรับปรุงและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร รวมถึงการพัฒนาระบบการทํางานภายใน องค์กรให้มีประสิทธิภาพ ก้าวทันในยุค Digital Transformation อย่างเต็มรูปแบบ

Abstract: The purposes of the research were to study the following. 1) The technology acceptance of employee’s performance in the National Telecom Public Company Limited. 2) The employee’s performance in the National Telecom Public Company Limited. 3) Test the influence of technology acceptance of employee’s performance in the National Telecom Public Company Limited. Data collection from 263 employees of the National Telecom Public Company Limited as the samples group. The statistics used for data analysis include frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis statistics. The study found the following. 1) The level of technology acceptance of employee’s performance in the National Telecom Public Company Limited was the highest appropriate. 2) The level of employee’s performance in the National Telecom Public Company Limited was the highest appropriate. 3) The hypothesis testing showed that technology acceptance significantly affects employee’sperformance in the National Telecom Public Company Limited at a level of 0.01. The research results will be helpful for applied to improve and develop the proficiency of employee’s in the organisation. Besides, creating the operating system in the organisation in the digital transformation era efficiently

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: ศิริมา แก้วเกิด

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2565

Modified: 2567-05-26

Issued: 2567-05-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	124 Rmutsb 67.pdf	2.73 MB	14	2025-04-10 17:09:38

ใช้เวลา

0.023725 วินาที