ประสิทธิภาพการควบคุมภายในที่ส่งต่อผลการดำเนินงานของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทย: บทบาทของวัฒนธรรมองค์กร

THE EFFECTIVENESS OF INTERNAL CONTROL ON THE PERFORMANCE OF PRIVATE HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS IN THAILAND: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE

Name: นันธิชา ปัจจัยโย

keyword: ประสิทธิภาพ

; การควบคุมภายใน

; วัฒนธรรมองค์กร

; สถาบันอุดมศึกษาเอกชน

; Effectiveness

; Internal Control

; Organizational Culture

; Private Higher Education Institutions

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงประสิทธิภาพการควบคุมภายในที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทย โดยมีวัฒนธรรมองค์กรเป็นตัวแปรต้น การวิจัยนี้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัย เก็บรวบรวมข้อมูลจาก ผู้บริหารและหัวหน้างานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงานบัญชีของสถาบันการศึกษาอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทย เก็บรวบรวมจากประชากร จำนวน 73 แห่ง และได้รับแบบสอบถามตอบกลับมาจำนวน 58 แห่ง คิดเป็นอัตราการตอบกลับ 79.45 เปอร์เซ็นต์ ผลการวิจัยพบว่า วัฒนธรรมองค์กรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทยมีส่วนผสมของวัฒนธรรมต่าง ๆ ได้แก่ ด้านวัฒนธรรมที่เน้นบทบาท ด้านวัฒนธรรมที่เน้นงาน วัฒนธรรมแบบผู้นำและด้านวัฒนธรรมที่เน้นบทบาทอิสระเฉพาะตัวบุคคล ในระดับที่ใกล้เคียงกัน ผลการทดสอบสมมติฐานชี้ให้เห็นว่า ประสิทธิภาพในการควบคุมภายใน ด้านสภาพแวดล้อมภายในองค์กรส่งผลต่อผลการดำเนินงานของสถาบันการศึกษาอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทย ส่วนวัฒนธรรมองค์กรด้านวัฒนธรรมที่เน้นงาน ด้านวัฒนธรรมที่เน้นบทบาทอิสระเฉพาะตัวบุคคล และด้านวัฒนธรรมแบบผู้นำ ส่งผลต่อผลการดำเนินงาน นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรด้านวัฒนธรรมที่เน้นบทบาทอิสระเฉพาะตัวบุคคล และด้านวัฒนธรรมแบบผู้นำยังส่งผลต่อประสิทธิภาพในการควบคุมภายในอีกด้วย และท้ายที่สุดยังพบว่า ประสิทธิภาพในการควบคุมภายในมีอิทธิพลที่ส่งผลในฐานะการเป็นตัวแปรขั้นกลางระหว่างปัจจัยวัฒนธรรมองค์กรกับผลการดำเนินงานของสถาบันการศึกษาอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทย

Abstract: The purpose of this research was to examine the impact of organizational culture on the efficiency of internal control and the performance of private higher education institutions in Thailand. A questionnaire was utilized as the research tool to gather information from administrators and supervisors involved in the accounting work of these institutions. The data was collected from a population of 73 locations, and a total of 58 places responded, resulting in a response rate of 79.45 percent. Private higher education institutions in Thailand exhibit a diverse range of organizational cultures, including role-based culture, work-oriented culture, leadership culture, and a cultural aspect that emphasizes individual independence at a similar level. The results of hypothesis testing indicate that the efficiency of internal control within an organization significantly influences the performance of private higher education institutions in Thailand. Specifically, the work-oriented culture, culture emphasizing individual independent roles, and leadership culture all have an impact on performance. Furthermore, both the culture emphasizing individual independent roles and leadership culture also affect the efficiency of internal control. Ultimately, the research findings demonstrate that the effectiveness of internal control plays a crucial role as an intermediary variable between organizational culture factors and the performance of private higher education institutions in Thailand

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: ่jiraporn@rmuti.ac.th

Name: อุษณา แจ้งคล้อย

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2566

Modified: 2567-05-02

Issued: 2567-05-02

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บัญชีมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Ratchadaporn_Thes67-09.pdf	12.38 MB	16	2025-07-30 19:45:21

ใช้เวลา

0.035235 วินาที