แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี

The motivation personnel in the performance of Chonburi provincial administrative organization

Name: พิชญ์สิณี จรรยาศิริกุล

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์

Classification :.DDC: 658

ThaSH: แรงจูงใจในการทำงาน

ThaSH: องค์การบริหารส่วนตำบล -- การบริหาร

Abstract: การศึกษาเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรีมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี และเพื่อเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษาตำแหน่งรายได้ต่อเดือน ระยะเวลาในการ ปฏิบัติงาน ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี จำนวน 221 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐานในการทดสอบสมมติฐานใช้สถิติ t-Test และ One-way ANOVA เพื่อทดสอบเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของตัวแปร โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธี LSD ผลการศึกษาพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรีในภาพรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด แรงจูงใจในการ ปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก คือ ด้านนโยบายและการบริหาร รองลงมา คือ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติตามลำดับ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด แรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง คือ ด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล สำหรับการเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วน จังหวัดชลบุรีที่มีเพศ ตำแหน่งและรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรีที่มีอายุ ระดับการศึกษาและระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: This study aims to examine motivation level of personnel in the performance of Chonburi Provincial Administrative Organization and to compare the motivation level of the studied personnel classified by sex, age, education level, position, salary, and duration of work performance. Samples used in this study were 221 officials of Chonburi Provincial Administrative Organization. The statistics used for data analysis are frequency, percentage, compare means, and standard deviation, hypothesis testing were t-test and one-way analysis of variance with the statistic significance at the .05 level and LSD was used to test the differences. The results showed that Motivation for the performance of personnel of the Chonburi Provincial Administrative Organization The overall level is at a high level. When considering each aspect, it was found that the side with the highest average Motivation to work is at a high level. Policy and management, followed by success at work. interpersonal relationship The aspect of being respected administrative advancement in the position working environment Responsibility The nature of the work performed, respectively, and the side with the lowest average. Motivation for work was at a moderate level, i.e. salary and benefits. The comparison of the motivation level of personnel in the performance of Chonburi Provincial Administrative Organization shows that the motivation of the personnel with the differences of sex, position, and salary is different by the statistic at .05 level. And the personnel with the differences of age, education level, and duration of work performance is not different by the statistic at .05 level.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: โชติสา ขาวสนิท

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2566

Modified: 2567-03-29

Issued: 2567-03-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.314 พ639ร

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: รัฐศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: รัฐศาสตร์และนิติศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	62910104.pdf	1.14 MB	18	2025-10-21 12:10:38

ใช้เวลา

0.032806 วินาที