พฤติกรรมการทํางานตามรูปแบบ DISC ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กร ของพนักงานฝ่ายผลิตแห่งหนึ่งในจังหวัดอยุธยา

Working Behavior Affecting Organizational Culture of Production Employees in Ayutthaya Province Using the DISC Model

Name: สามัคคี กิจเจริญ

Name: สรวงอัยย์ อนันทวิจักษณ์

keyword: พฤติกรรมการทํางาน

; วัฒนธรรมองค์กร

; DISC

; Work Behavior

; Organizational Culture

Abstract: DISC เป็นตัวแบบที่สะท้อนลักษณะพฤติกรรมของมนุษย์ที่ช่วยให้สามารถเข้าใจความแตกต่างของพฤติกรรมที่แสดง ออกมา ทำให้สามารถปรับรูปแบบวิธีการทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขมากยิ่งขึ้น วัตถุประสงค์ ของการศึกษา 1) เพื่อสำรวจพฤติกรรมการทำงานตามรูปแบบ DISC ของพนักงานฝ่ายผลิตแห่งหนึ่งในจังหวัด อยุธยา 2) เพื่อศึกษาพฤติกรรมการทำงานตามรูปแบบ DISC ที่ส่งผลต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของ พนักงานฝ่ายผลิตแห่งหนึ่งในจังหวัดอยุธยา เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามประเมินพฤติกรรม การทำงานด้วยบุลิกภาพที่สร้างขึ้นจากกรอบแนวคิด DISO ที่ผ่านการตรวจสอบคุณภาพจากผู้เชี่ยวชาญจำนวน 3 ท่าน ผ่านการตรวจสอบความเชื่อมั่น Cronbach's AIpha ได้เท่ากับ 0.84 กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานจำนวน 388 คน ที่ได้จากการสุ่มแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน (Proportional Stratified Random Sampling) สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ (EFA) และการวิเคราะห์ข้อมูลจากเอกสาร (Documentary Research) ผลการศึกษาพบว่าพฤติกรรมการทำงานของพนักงานมี 4 องค์ประกอบ ได้แก่ พฤติกรรม "มุ่งงาน" พฤติกรรม "ความมีวินัย" พฤติกรรม "มิตรสัมพันธ์" และพฤติกรรม "ขี้ระแวง" นอกจากนี้พบว่าการสร้างวัฒนธรรมองค์กรประกอบไปด้วย พฤติกรรมการทำงานที่เป็นมิตรสัมพันธ์ ความมีวินัย มุ่งงาน ชี้ระแวง ตัวแปรที่มีอิทธิพลมากสุดเรียงลำดับ ได้แก่ ( .434 .189 .143 และ -136 ตามลำดับ) ซึ่งหมายถึง หากองค์การต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดขึ้น ควรสนับสนุนให้พนักงานมีพฤติกรรมมิตรสัมพันธ์ ความมีวินัย มุ่งงาน และลดความชี้ระแวงให้ลดลง โดยผลการพยากรณ์สามารถทำนายผลได้ร้อยละ 39 (R Square = .392)"

Abstract: DISC model is a tool that characterizes human behavior, which shows the diff erences in behavioral expressions. The objective of this study was to help employees understand and work together more effi ciently and happily. The study sample was a selected group of employees in Ayutthaya Province whose behaviors were studied and ways to manage them proposed. The Research tool was behavior assessment questionnaires which were developed by DISC conceptual frameworks. The questionnaires used fi ve level measurements that were approved by 3 experts in related fi eld. The Cronbach's alpha was 0.84 with a sample of 400 production employees using proportional stratifi ed random sampling. The statistics used included mean, standard deviation, and Explorer Factor Analysis (EFA). and Th research. results grouped the behavior of employees into 4 elements: 1) “Work-oriented” behavior, 2)“Discipline” behavior, 3) “Employee oriented” behavior, and 4) “skeptical” behavior. In addition, it was found that the dominance of the organizational culture were employee oriented, discipline, work-oriented, and skeptical variables as 434, .189, .143 and -.136, respectively. Employees should be encouraged to have employee oriented, discipline, work-oriented, and reduce skeptical behaviour. The prediction results were 39 percent (R Square = .392).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: ่jiraporn@rmuti.ac.th

Created: 2566

Modified: 2026-07-14

Issued: 2567-03-14

บทความ/Article

application/pdf

ISBN: 26729342 (Online)

BibliograpyCitation : วารสาร มทร.อีสาน ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ปีที่ 10, ฉบับที่ 2, (กรกฎาคม - ธันวาคม 2566)

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Kitiya_Art67-02.pdf	2.91 MB	22	2026-06-26 22:21:50

ใช้เวลา

0.025973 วินาที