คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสถาบันมะเร็งแห่งชาติ

Quality of work life among personnel of the national cancer institute of Thailand

Name: สุภาวดี ลาน้อย

ThaSH: สถาบันมะเร็งแห่งชาติ

ThaSH: บุคลากรทางการแพทย์ -- ไทย -- กรุงเทพฯ

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน -- ไทย -- กรุงเทพฯ

Abstract: สถาบันมะเร็งแห่งชาติเป็นหน่วยงานให้บริการตรวจรักษาโรคมะเร็งเฉพาะทาง บุคลากรมีภาระหน้าที่รับผิดชอบมากเกิดภาวะตึงเครียดจากงาน การประเมินคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรเป็นข้อมูลสำคัญแก่ผู้บริหารใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสถาบันมะเร็งแห่งชาติและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเป็นบุคลากรของสถาบันมะเร็งแห่งชาติ จำนวน 300 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามชนิดที่ตอบด้วยตนเอง การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ สถิติที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และ วิเคราะห์หาสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่น้อยกว่า 0.05 ผลการวิจัย พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสถาบันมะเร็งแห่งชาติมีคะแนนร้อยละเฉลี่ย 59.82 โดยด้านความสัมพันธ์และความร่วมมือมีคะแนนร้อยละเฉลี่ยสูงสุด (65.17) และมีคะแนนร้อยละเฉลี่ยต่ำสุดในด้านค่าตอบแทนและรางวัล (55.28) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงาน ได้แก่ สถานภาพสมรส ความพอเพียงรายได้ สภาพการจ้าง และกลุ่มงาน (p<0.05) ในขณะที่เพศ อายุ และอายุงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงาน (p>0.05) จึงมีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารของสถาบันมะเร็งแห่งชาติควรให้ความสำคัญกับการส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร โดยพิจารณาเกี่ยวกับสวัสดิการของบุคลากร รวมถึงการให้รางวัลทางสังคม นอกจากนี้ควรมีช่องทางให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงาน และ ให้ข้อเสนอแนะเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงาน

Abstract: The National Cancer Institute of Thailand (NCI) has been providing medical care for specialized cancer. High level of responsibility leads to stress in personnel of the organization. Therefore, the quality of work life (QWL) of personnel needed to examine for NCI executive to utilize to scheme the human resource. The descriptive cross-sectional study assessed the QWL among NCI personnel and related factors. The sample was 300 personnel. A self-administered questionnaire was used to collect data. Descriptive and inferential statistics; independent samples t-test, One-Way ANOVA and Pearson's product moment correlation, were used to analyze data. Statistical significance was set at less than 0.05. The findings revealed that the percentage-mean score of overall QWL's was 59.82. Considering each dimension of QWL, it was found that the relation and cooperation dimension had the highest percentage-mean score (65.17), and had the compensation and reward dimension the lowest percentage-mean score (55.28). The four factors associated with the overall QWL were marital status, adequacy of income, hiring status, and workgroup (p<0.05), while sex, age and tenure were not statistical significant (p>0.05). The study findings lead to recommendation that the executives of NCI should promote the QWL among personnel aiming the employee welfare and social rewards. Furthermore, there should be communication channels for practitioners to comment about their tasks and offer a suggestion for improvement their QWL.

มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: วิริณธิ์ กิตติพิชัย

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: ภูเบศร์ แสงสว่าง

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2562

Modified: 2567-02-01

Issued: 2567-02-01

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาธารณสุขศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	6036329.pdf	3.13 MB	6	2025-04-17 12:10:38

ใช้เวลา

0.28303 วินาที