ความดึงดูดใจขององค์กรนายจ้างที่ส่งผลต่อการตัดสินใจสมัครงานของนักศึกษาชั้นปีที่ 4 สาย วิศวกรรมศาสตร์ เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (อีอีซี)

The employer attractiveness affecting to the decision of job application of undergraduate students in engineering field in eastern economic corridor (EEC)

Name: ณัฎฐิชา เฮ้าส์มันน์

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะบริหารธุรกิจ

Classification :.DDC: 658

ThaSH: การสมัครงาน

Abstract: การวิจัยมวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยดึงดูดใจขององค์กรนายจ้างและวิเคราะห์องค์ประกอบความดึงดูดใจขององค์กรนายจ้างในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก รวมถึงศึกษาอิทธิพลของความดึงดูดใจขององค์กรนายจ้างที่ส่งผลต่อการตัดสินใจสมัครงานของนักศึกษาชั้นปีที่ 4 สายวิศวกรรมศาสตร์ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก กลุ่มตัวอย่างคือ นักศึกษาระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 4 สายวิศวกรรมศาสตร์ จากมหาวทยาลัยที่มีที่ตั้งในจังหวัดชลบุรี ระยอง และฉะเชิงเทรา จำนวน 300 คน และใช้การสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือวิจัยที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย สวนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ และการ วิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกส์ ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยดึงดูดใจขององค์กรนายจ้างที่มีค่าเฉลี่ยในระดับมากที่สุด คือ โอกาสความก้าวหน้าในอาชีพการงาน เมื่อวิเคราะห์องค์ประกอบความดึงดูดใจขององค์กรนายจ้าง ได้องค์ประกอบ 5 องค์ประกอบ ได้แก่ คุณค่าทางสังคม คุณค่าสภาพแวดล้อมและเศรษฐกิจ คุณค่าการตลาดและการยอมรับ คุณค่าภาพลักษณ์และความร่วมมือ และคุณค่าผลิตภัณฑ์และอาชีพ ซึ่งองค์ประกอบที่ส่งผลต่อการตัดสินใจสมัครงานของนักศึกษาชั้นปีที่ 4 สายวิศวกรรมศาสตร์ ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก คือคุณค่าภาพลักษณ์และความรวมมือ

Abstract: This research aimed to identify the levels of employer attractiveness in the Eastern Economic Corridor (EEC) and to explore the components of employer attractiveness. Moreover, to explore the employer attractiveness affecting the decision to apply for a job of the senior engineering students. The sample was 300 senior engineering students from universities in Chonburi, Rayong, and Chachoengsao. The multi-stage sampling was employed, while the questionnaire was used to collect data. Frequent, percentage, mean, standard deviation, exploratory factor analysis, and logistic regression were used for data analysis. The finding revealed that employer attractiveness with the highest average level was career advancement opportunities. When analyzing the employer attractiveness components found five components, namely social values, environmental and economic values, marketing and acceptance values, corporate image and cooperation values, and product and career values. Further, the component affecting the decision to apply for a job of a senior engineering student in the Eastern Economic Corridor (EEC) was the corporate image and cooperation values.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: วรรณภา ลือกิตินันท์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: ธนภณ นิธิเชาวกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2566

Modified: 2024-01-25

Issued: 2567-01-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.3112 ณ311ค

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	61920003.pdf	982.44 KB	8	2025-07-21 22:06:24

ใช้เวลา

0.0247 วินาที