ปัจจัยในการธำรงรักษาคนเก่งที่ส่งผลต่อแนวโน้มการคงอยู่ของคนเก่งในองค์กร กรณีศึกษา สถานประกอบการอุตสาหกรรมโรงกลั่นและปิโตรเคมีแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี

Factors of retaining talent employees effecting the retention in the organization : case study of a refinery and retrochemical company in Chonburi province

Name: ภูริชา พลนิกร

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะบริหารธุรกิจ

Classification :.DDC: 658

ThaSH: การธำรงรักษาพนักงาน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยในการธำรงรักษาคนเก่งกรณีศึกษา สถานประกอบการอุตสาหกรรมโรงกลั่น และปิโตรเคมีแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี (2) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกบัแนวโน้มการคงอยู่ของคนเก่งในองค์กรกรณีศึกษา สถานประกอบการอุตสาหกรรมโรงกลั่น และปิโตรเคมีแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรีและ (3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยในการธำรงรักษาคนเก่งที่มีต่อแนวโนม้การคงอยู่ของคนเก่งในองค์กรกรณีศึกษา สถานประกอบการอุตสาหกรรมโรงกลั่น และปิโตรเคมีแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรีที่พัฒนาขึ้นจากข้อมูลเชิงประจักษ์ด้วยการวิจัยแบบเชิงปริมาณ ที่ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างคนเก่งที่กำหนดโดยสถานประกอบการโดยไม่ได้มีการสุ่มตัวอย่าง ซึ่งเป็นพนักงานที่เป็นคนเก่งของสถานประกอบการอุตสาหกรรมโรงกลั่นและปิโตรเคมีทั้งหมด จำนวน 289 คน โดยใช้สถิติในการวิจัยได้แก่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความสัมพันธ์โดยใช้สถิติสหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า (1) ผลการวิเคราะห์ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยในการธำรงรักษาคนเก่งกรณีศึกษา สถานประกอบการอุตสาหกรรมโรงกลั่น และปิโตรเคมีแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยในการธำรงรักษาคนเก่งโดยรวมอยู่่ในระดับมาก (2) ผลการวิเคราะห์ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มการคงอยู่ของคนเก่งในองค์กร พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มการคงอยู่ของคนเก่งในองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมากทุกข้อ (3) ผลการวิเคราะห์อิทธิพลของปัจจัยในการธำรงรักษาคนเก่งที่มีต่อแนวโนม้การคงอยู่ของคนเก่งในองค์กร พบว่า ปัจจัยด้านวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ปัจจัยด้านการเรียนรู้และการพัฒนาและปัจจัยด้านรางวัลและผลตอบแทน ส่งผลต่อแนวโน้มการคงอยู่ของคนเก่งในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

Abstract: This independent study is about talent employee retention which has 4 objectives for a case study of refinery and petrochemical industry in Chonburi province. The first of which was a study of the level of opinions relating to the retention of talent employees. To study of employees’ opinions, in addition, in terms of the talent employee retention factor, moreover, to study an influence level of the factors that affect talent retention. It was developed based on an empirical data with several statistically analyzing tools namely a quantitative method such as percentages, arithmetic average, standard deviation, and Pearson’s product moment correlation, moreover, a qualitative method which was multiple regression. This study was done by the survey to talent performance employee in the case study company which selected population were 289 people. The first result of this research was highly agreed on the factors of talent retention, another result was highly related to opinion level of talent retention. The final result, there are three factors that affect significantly on the talent retaining such as culture and workplace environment factor, training and development factor and compensation factor.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: วรรณวิชนี ถนอมชาติ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2566

Modified: 2567-01-24

Issued: 2567-01-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.314 ภ679ป

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	63920049.pdf	1.47 MB	10	2025-10-01 16:31:40

ใช้เวลา

0.025856 วินาที