แรงจูงใจที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย

Name: พิมพ์พา อรุณแจ่มวิไล

ThaSH: บุคลากรโรงพยาบาล -- เชียงราย

ThaSH: บุคลากรโรงพยาบาล -- แรงจูงใจในกรทำงาน

Abstract: งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงาน ระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย และเพื่อศึกษาการคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย กลุ่มตัวอย่างคือ ที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ มีจำนวน 225 คน โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้การทดสอบแบบ T-test และแบบ F-test และสถิติการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis: MRA.) กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย โดยรวมมีระดับแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ปัจจัยด้านลักษณะงาน ด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้างานและเพื่อน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านความก้าวหน้าในงาน ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ปัจจัยแรงจูงใจที่อยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ 2) การคงอยู่ในงานของพนักงาน ระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยมีการตัดสินใจการคงอยู่ในงานด้านท่านตั้งใจที่จะปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ให้นานที่สุด ท่านไม่มีความต้องการเปลี่ยนไปประกอบอาชีพอื่น และท่านอยากทำงานกับโรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ไปจนเกษียณ 3) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย คือ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ด้านสิ่งแวดล้อมการทำงาน และด้านความมั่นคงในการทำงาน และ 4) ข้อมูลทั่วไปของพนักงานระดับปฏิบัติการโรงพยาบาล เกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย ด้านเพศ อายุ รายได้ต่อเดือน การศึกษา และอายุงาน ที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของของพนักงานระดับปฏิบัติการโรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อมูลทั่วไปด้านสถานภาพ และภูมิลำเนา ที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: เชียงราย

Email: arit@crru.ac.th

Name: สุรินทร์ พิทักษ์สิกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2566

Modified: 2566-12-25

Issued: 2566-12-25

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: เชียงราย

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Phanthitra Saiaupparat_Fulltext.pdf	42.2 MB	15	2025-05-30 11:35:27

ใช้เวลา

0.0163 วินาที